新加坡将正式实施一套全面的灵活工作安排指导方针，其中包括为雇员提供每周4天的工作选择，这使得新加坡有望成为亚洲地区首个在国家层面推广“四天工作制”的国家。
4月16日，新加坡政府人力部宣布，从12月1日起，所有在该国运营的公司需制定和维护正式流程，供雇员申请灵活工作安排，包括实现一周只工作4天、灵活的工作地点。雇主需在两个月内对员工的请求进行回应，并且必须为拒绝申请提供明确的书面理由。若雇主未遵守规定、无正当理由拒绝，将可能面临包括受到人力部警告等在内的处罚措施。报道指出，此举是新加坡迈向“每周四天工作社会”的第一步，使其成为亚洲国家中首个正式引入并采取步骤向“四天工作制”过渡的国家。
其实早在两年前，新加坡教育部兼人力部政务部长颜晓芳在国会应讯时就指出，四天制是灵活工作安排的其中一种形式，减少工作天数可能对一些雇主和雇员有效。面对新加坡劳动市场的紧缩，新人力部呼吁雇主落实灵活工作安排，视情况自行决定最符合业务和员工需求的工作安排，包括是否落实四天工作制，但政府目前无意在公共部门试行四天制。
如今正式推动落实四天制，这一改变背后的推动力来自新加坡三方工作组——由政府、工会、普通雇员、商界领袖和人力资源专业人士的代表组成。新加坡教育部兼人力部政务部长、三方工作组联合主席颜晓芳表示，弹性工作安排可为雇员提供“工作与生活的平衡”，如果实施得当，还可为雇主带来竞争优势、人才吸引和更具包容性的工作场所。
所谓的“四天工作制”，最初并不是指一周只工作四天，而是每周都有一天可以让员工做自己岗位职责之外的事情。不少人认为，这样一来他们每周可以少支出两笔交通费，多享受一天的假日。有些国家甚至出台政策，让一部分员工先试行“四天工作制”，并对这部分员工给予一定补贴，以奖励他们节约能源。
中国的4天工作制何时有望被普及？
其实早在去年5月31日，网红考研名师张雪峰就宣布，其公司“峰学蔚来”将从8月1日起实行四天工作制，工资不变。
“上二休一，上二休二，周三休息。周三这一天当然有工作给大家的话还要来，但是不强制打卡。”在“峰学蔚来冯老师”上传的一则视频中，张雪峰向员工说明了这项新制度。现场员工一片欢呼雀跃。网友则一边在评论区呐喊“羡慕这个词我已经说倦了”，一边在现实中担忧失去自己单休的工作。
然而，对于大多数打工人来说，四天工作制仍像是个遥不可及的梦想。五天工作制实施已近30年，但许多公司的双休还未落实到位。工作时间更长的“996”（早九点至晚九点，每周六天）则被有些人称为“福报”。国家统计局数据显示，全国企业就业人员周平均工作时间为46.4小时，按八小时工作制计算，每周平均要上5.8天班。
传统上人们普遍认为：少干一天活，就少一天的产出，对于公司来说也就少一天的收入。在这种情况下，想让雇主自主选择减少工时是不现实的。如果一家企业主动将五天工作制改为四天工作制，说明雇主认为减少工作时间并不会降低产出。也就是说，员工在工作时间内的效率必须要提高。
对于国内而言，估计在很长一段时间下很难普及。毕竟各种休假制度基本靠各行业自己制定执行，对公司来说一个月996和将工资对半砍双休8小时没有实质上的区别，但如今的生活成本高，在大环境下大多数人更愿意接受前者。
（信息来源网络）
参考资料
[1]新加坡试水4天工作制 雇主无正当理由拒绝或被警告.映像网.2024-04-23
[2]亚洲首个试水四天工作制国家！新加坡将推新政，已有超1/5雇员“首吃螃蟹”．红星新闻．2024-04-23
[3]新加坡将成为亚洲首个试水四天工作制的国家.广州日报．2024-04-22
[4]“打工人”的春天即将到来？新加坡或将推出四天工作制.澎湃新闻.2022-09-22
[5]中国4天工作制何时能普及？又一家公司开始主动带薪放假.三禾大神彗星。2023-06-20