在不久之前，随着新法律的推行，EA、拳头、动视暴雪等几家大型游戏公司根据新法律开始在招聘信息中公布具体的薪资范围，旨在提高就业市场的透明度。这些公司通常会设置比较大的范围区间，这样求职者就更难判定他们的工作应该赚多少钱，让公司在薪资谈判中有利。不过，即便如此，我们还是很容易就可以发现暴雪为QA测试人员开出的工资，远低于其他公司。
动视暴雪的QA部门的很大一部分工作是专注于《使命召唤》等游戏系列，大多数员工是在远离出版商总部
加利福尼亚的其他办公室工作的合同工。数百名合同工在少数全职受薪员工手下工作，他们领导 QA 流程来识别和报告游戏错误。有一些接收到采访的暴雪员工表示，他们作为公司的带薪员工可以确定，动视方面包含了公司的大部分合同工
QA 和客户服务部门的15名现任和前任员工声称动视暴雪的QA 和客户服务计划的结构、特别是在得克萨斯州和明尼苏达州的办公室结构，强烈地让员工感到被低估和被剥削。另外十几名动视暴雪员工在通过 ABK工人联盟向外媒发送的声明中证实了这些报告。这些员工描述了 QA 员工的不断轮换，使得许多人在三个月的无薪休假和新工作之间来回徘徊颠倒；员工们表示，公司特别规定要求员工必须在合同下工作特定时长后才能终止合同，终止后也必须要经过一段时间后才能获得新合同，所有人就这样循环重复获得合同。这创造了一个在 QA 的职业生涯中升职非常困难的系统。同时员工无法承受三个月没有工作的后果，而且许多人通常只是发现了新工作后再也不会回到动视暴雪。
劳累是一方面，工资低下又更是雪上加霜。
正随着上文中提到的新法律的推行，动视暴雪和拳头、Bungie等公司发布了同样的职位，薪资却差了一档。例如拳头正在招聘年薪在9.8万至12.27万美元的QA工程师，Bungie正在招募年薪在8.6至10.8万美元的测试主管。动视暴雪也在招募《暗黑破坏神4》的测试主管，但开出的年薪只有4.96万至9.176万美元，范围被拉到很大，上限却不高。暴雪QA员工的最高档薪资甚至没有达到拳头QA员工薪资的最低标准。这意味着什么相信各位有过求职经验的盒友都心知肚明。
并且，暴雪有通过高强度工作外加低薪虐待QA工人的历史，公司在2021年将最低时薪涨到17美元之前，高级QA的收入才不到16.50美元，而那些标准测试人员的起薪甚至只有13.50美元。在采访中，员工诉苦道，在2020年的《使命召唤: 黑色行动冷战》发布之前，他们每三周到一个月休息一天。“那是他们在紧要关头送给你的"礼物’”一位现任员工说，“我知道有些人连续工作了28天。十二小时轮班。”很难想象在这样的低薪环境下还需要进行如此高强度的工作是一种什么感受。
好在经过了多轮诉讼之后，员工已积极组建工会，并在去年年初举行了罢工。虽然动视暴雪声称自己的加薪计划因罢工行动而中断，但美国通信工人协会(CWA)驳斥了这一说法。这一消息是在动视暴雪旗下的QA工人联合工会寻求更好的待遇和补偿之后发布的，这是游戏行业争取员工权利的重要时刻。
正值微软收购动视暴雪的关键时刻，想必暴雪此时也不想闹出什么幺蛾子惹大爷生气吧。暴雪方面也尚未针对此事做出回应，但是我们希望全世界的工人阶级联合起来，都能获得与自己劳动成果相称的薪水！
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