福利能砍就砍，老角色的神兵能拉最好就一拉到底（為同職業新角色鋪路）。
紫🐲的態度很明顯，我就是這個樣子，只要玩家不反應過激噴的厲害，就不用調整。
等玩家受不了了，開始抱團申述了，這時候在調整一下，立馬就獲得了尊重玩家意見的美名。玩家立馬感恩戴德。
通過長期的擺濫降低玩家的預期，然後再偶爾迎合一下玩家，這就是最基礎的pua。
這種套路在生活中也屢見不鮮。
比如，一個剛入職的小白，剛開始千萬別表現的太勤奮，什麼都幹，這樣只會讓領導覺得你的勞動力廉價。然後突然，在一些能在領導視線範圍內的時候，表現積極，領導就會覺得，你很有進步，很有前途。
怎麼說，不管在哪工作，領導的評價很重要，能不能給你漲工資，領導都起決定性作用，所以適當的pua領導，是很必要的。
下面在舉一個領導的例子，因為工作的時候總有一些亂七八糟的事，並不是明確的在工作範圍內，領導自然不能親自幹，只能物色一個工具人。
重點來了，如何物色，最基本的就是命令服從測試，這是什麼呢？就是由小到大的一種命令升級pua。比如領導會先從小事入手，吃飯的時候讓你喝一杯，你說不會，領導就會表現的不高興，並找各種理由讓你喝。如果你喝了，那麼就算是進入pua了，以後領導有事就會多找你，什麼搬東西，或者休息時間讓你幫他搬家，或者給他送東西。或許有人以為這不是和領導拉近了關係嗎？別紗了，工具人而已。就和備胎差不多。
我個人確實很厭煩這種，但是對於領導，又不好拒絕，每次我都得聲情並茂的演習。不行啊，領導，我胃穿孔，如果說非要喝您這個面子必須給，但是一會你們得替我叫120。
或者是，原來是XX總啊，您今天搬家？按道理大家這麼熟，應該去一下，你看我這身體不爭氣，這不昨天下雨淋了點，直接幹拉夕了，真沒力氣，您看這.....
當然，對於同事間也會有這種pua，這種就別慣毛病了，以我多年經驗，只要是和你平級的還想pua你。
只需一句話，而且態度要冰冷，不要生氣，也不要有任何情感，千萬別笑。直接說“我已經有事了”。如果它還繼續追問什麼事。直接笑著反問“你要幫我”？（記住，一定要笑，因為氣氛很尷尬，需要緩和）。
現在紫🐲就是瘋狂在pua，真的，人都覺得自己聰明，想利用別人。我是一貫不把這種人當人看，如果這種人遇到問題，即便我可以幫到他，我肯定也會選視而不見。
這個世界很多事，並不是非黑即白，對於詭詐，卑劣之徒，當行非常手段。
對於紫🐲，你又當如何待之？