福利能砍就砍，老角色的神兵能拉最好就一拉到底（为同职业新角色铺路）。
紫🐲的态度很明显，我就是这个样子，只要玩家不反应过激喷的厉害，就不用调整。
等玩家受不了了，开始抱团申述了，这时候在调整一下，立马就获得了尊重玩家意见的美名。玩家立马感恩戴德。
通过长期的摆濫降低玩家的预期，然后再偶尔迎合一下玩家，这就是最基础的pua。
这种套路在生活中也屡见不鲜。
比如，一个刚入职的小白，刚开始千万别表现的太勤奋，什么都干，这样只会让领导觉得你的劳动力廉价。然后突然，在一些能在领导视线范围内的时候，表现积极，领导就会觉得，你很有进步，很有前途。
怎么说，不管在哪工作，领导的评价很重要，能不能给你涨工资，领导都起决定性作用，所以适当的pua领导，是很必要的。
下面在举一个领导的例子，因为工作的时候总有一些乱七八糟的事，并不是明确的在工作范围内，领导自然不能亲自干，只能物色一个工具人。
重点来了，如何物色，最基本的就是命令服从测试，这是什么呢？就是由小到大的一种命令升级pua。比如领导会先从小事入手，吃饭的时候让你喝一杯，你说不会，领导就会表现的不高兴，并找各种理由让你喝。如果你喝了，那么就算是进入pua了，以后领导有事就会多找你，什么搬东西，或者休息时间让你帮他搬家，或者给他送东西。或许有人以为这不是和领导拉近了关系吗？别纱了，工具人而已。就和备胎差不多。
我个人确实很厌烦这种，但是对于领导，又不好拒绝，每次我都得声情并茂的演习。不行啊，领导，我胃穿孔，如果说非要喝您这个面子必须给，但是一会你们得替我叫120。
或者是，原来是XX总啊，您今天搬家？按道理大家这么熟，应该去一下，你看我这身体不争气，这不昨天下雨淋了点，直接干拉夕了，真没力气，您看这.....
当然，对于同事间也会有这种pua，这种就别惯毛病了，以我多年经验，只要是和你平级的还想pua你。
只需一句话，而且态度要冰冷，不要生气，也不要有任何情感，千万别笑。直接说“我已经有事了”。如果它还继续追问什么事。直接笑着反问“你要帮我”？（记住，一定要笑，因为气氛很尴尬，需要缓和）。
现在紫🐲就是疯狂在pua，真的，人都觉得自己聪明，想利用别人。我是一贯不把这种人当人看，如果这种人遇到问题，即便我可以帮到他，我肯定也会选视而不见。
这个世界很多事，并不是非黑即白，对于诡诈，卑劣之徒，当行非常手段。
对于紫🐲，你又当如何待之？