小黑盒上刷到很多盒友在焦慮找工作的事情，我自己是做HR的，剛好最近找工作，站在HR和求職者兩個角度分享一下我的經驗，希望能幫助到大家吧。
先介紹一下我個人情況：雙非本科，高考是理科生但是文科專業，目前是某智能硬件企業HR，主要負責偏研發招聘加部分員工關係，從去年11月份開始就一直在看機會了，計劃是金三銀四的時候跳槽的，所以也不太積極找工作，只投遞一些我感興趣的企業。實際上我只投遞了四家企業，面試了三家，收到一個offer，我覺得還不錯，也就沒有繼續找工作了。
我對找工作的個人理解是“知道自己要做什麼然後把別人刷下去”就行。簡單來說就是以下幾點吧：
1.準備多個招聘軟件
2.寫好簡歷
3.尋找匹配的崗位以及企業
4.準備面試，面試後再優化不足
1.準備多個招聘軟件
儘管我個人不太喜歡投遞太多簡歷，但是我認為招聘軟件準備多個，多管齊下，效率會更高一些。像什麼獵聘、BOSS、智聯招聘、前程無憂，都準備好就對了。為什麼呢？從企業的角度來談，招聘的成本最主要就是出在招聘渠道上（我指的“最主要”不是說費用的大頭，而是幾乎所有公司，不論會不會做人力資源成本管理，管理層都能意識到公司必須出這筆費用）。像我離職的這個前東家，招聘渠道從原本的獵聘+BOSS直聘變成僅獵聘招聘，因為BOSS直聘的費用大概翻了一倍。現在大環境怎麼樣大家懂的都懂，縮減成本是重心。所以大家在準備投簡歷的時候，多個渠道就會有更多選擇，可能這個公司只有獵聘渠道，可能那個公司只有BOSS渠道，如果你不準備多個渠道不就錯過了嗎？千萬別老覺得某某軟件都是坑，我作為HR和求職者，我知道求職軟件裡的崗位確實很多都是坑，但是注意不要因為一些無良公司就否認了一個平臺，咱們先告訴自己，我們是來找工作的，遇到不對的，咱們跑就完事了，大不了我不去了。後面的第三點我也寫寫怎麼區分一家公司值不值得你去面試的個人經驗。
2.寫好簡歷
首先明確一點：把簡歷寫好從來不是什麼高深的東西，真心沒必要花錢讓別人幫你寫，千萬別花冤枉錢，自己不會寫的，黑盒或者某紅書都有很多經驗貼，我覺得都不錯。
其次，一份好的簡歷是站在你——求職者的角度來定義的，不要站在HR的角度來，這樣只會徒增你的焦慮，當然如果HR覺得你的簡歷是一份好的簡歷，那確實會更好。一份好的求職者簡歷說白了就是把需要填寫的內容寫清晰，一份HR覺得好的簡歷就是年輕、學校是哈佛斯坦福、工作在谷歌微軟、項目超大型還承擔關鍵崗位。但是這種簡歷不是所有人都能有的，像我就是雙非本科爛專業，也沒做過啥好項目，這背景有啥含金量？
我以我的簡歷給大家說一下：
這是工作經歷
簡單明瞭就行（當然我這個太簡單）因為很多無關崗位的HR會聯繫我，還經常有獵頭找我，很煩，我就懶得寫太多了。你可以加點詳細的一兩點工作內容以及工作成果等。這一部分最最核心的還是一個點：HR覺得你合適，約你面試後，你可以就你的工作經歷詳細敘述，不要無話可說或者只能夠講一點點就行。
我這個我可以跟面試官詳細講我是怎麼對接用人部門的，怎麼溝通確認招聘需求的，怎麼開展招聘工作的以及招聘的每一步是怎麼做，還有怎麼分析招聘數據和優化招聘流程等等等等一大堆內容。我建議一方面工作內容寫明瞭比我這個詳細就好，不需要事無鉅細，另一方面這一塊的話術提前準備一下，因為很多人面試會緊張，加上你不能照著簡歷念，要有話可說，從工作的開始、到開展過程中遇到的問題怎麼解決、再到末尾取得了什麼結果、最後再到識別過程中的問題，總結怎麼優化前面的流程，形成一個
我專業技能和大多數人一樣，約等於無
項目經驗這一塊我沒有多少，也就負責過一些校招，但我不想做校招，就懶得寫進去了。這部分大家根據自己的實際情況和需求來補充就行，如果某個項目你比較看重或者說其他公司也有類似的項目，我建議寫上去，可以增加一點跟崗位的匹配度，這個有利於你通過面試。項目這一塊也和工作經歷是一樣的，一定要你有話可說，提前準備一下話術，也是從開始、到開展過程中遇到的問題怎麼解決、再到末尾取得了什麼結果、最後再到識別過程中的問題，總結怎麼優化前面的流程，形成一個閉環。
就我作為HR而言，我覺得大家只需要按照123順序寫好你的專業技能、工作經歷和項目經驗即可，不會寫的可以直接問DeepSeek：幫我寫一段某某某的主要內容，然後自己根據實際情況潤色一下即可。
3.尋找匹配的崗位以及企業——知道自己要做什麼
不知道大家有沒有發現，很多人焦慮找工作，始於“不知道自己該做什麼工作”，然後對後續引發的“不知道怎麼寫簡歷”“不知道面試該怎麼說”“不知道合不合適自己”等一系列問題不知所措。舉個例子，我看到很多盒友直言：我都不知道自己應該做什麼。每次我看到這種話的時候，我都有一種無力感（別說是講出這種話的盒友本人了）而如果是我作為面試官面試研發崗位時聽到這樣的話，基本上我會pass掉，因為你連自己要什麼都不知道，說明目標感很差，沒什麼自驅力。
建議盒友們先找清楚自己的定位，想一想你知道有什麼樣的工作？每種工作需要的核心技能是什麼？需要的性格特點是什麼？你的身份背景以及專業技能能夠讓你勝任什麼樣的工作？你的親朋好友能夠在你找工作過程中給你提供什麼樣的幫助？以及你喜歡什麼樣的工作？
包括但不限於以上問題，希望大家都先思考個大概，然後選擇你想從事的工作再開始找工作，不然向無頭蒼蠅一樣亂撞是很難找到合適的工作的。不然的話，一會兒這個HR給你發個崗位你去面試一下，一會兒那個HR給你發個崗位你去面試一下，等你全都面試了一遍，不單止要分心準備很多種崗位的面試，最後的結果還不好看。
同樣以我個人為例吧，我還沒畢業就很明確自己要做什麼工作了：我以前做過研發招聘實習生，我知道大概是做什麼的以及怎麼做的，我很喜歡這個崗位，我認為很適合我的個人特點，而且後面轉去做研發部門BP也是我理想中的發展之路，所以其他崗位我一概不考慮，HR和我打招呼我是理都不理的。下面是我簡單闡述一下我走向研發招聘的思考：
1）我自己是理科生，做研發招聘可以在業務上對接研發部門，而且我學過編程算法，我能夠理解研發人員在講什麼，專業名詞我都能理解，加上我學的是管理專業，人力資源管理我懂。
2）很多時候研發部門白天干活晚上面試，作為HR需要跟進面試，我完全能配合他們朝九晚十二每週五天的加班，週末就放鬆休息（非雙休企業都去死吧，狗都不去），因為我本人就是夜貓子，簡直太符合我的個人生活作息了。
3）我性格上不內向，可以和別人自來熟。而且我喜歡直來直去有事說事，跟那群做研發的理科男理科女打交道太爽了。
所以我直接就在簡歷上寫明瞭，其他崗位不要來找我，我就做研發人員的HR工作，這個工作真的太適合我了。
那麼怎麼知道合適自己的工作有哪些呢？首先，大家可以先問問自己的學校老師、學長學姐以及同校的同學，親戚也行，問問他們適合的工作有哪些，儘量是符合自己專業的，這樣去爭取工作機會也有個“專業匹配”的優勢。其實有很多工作崗位和行業是大家不知道或者不太瞭解的，比如說我學Java的，除了給軟件公司寫代碼，還能去電商等行業的行政部門或者IT部門做系統運維、網絡管理、網絡安全，或者跑去通信、弱電行業做商務BD、售前工程師。個人最建議的是問問身邊做招聘的HR，最好還是匹配你專業的行業HR，畢竟是接觸過比較多崗位的職業，能夠給到你一些意想不到的好建議。
收集一波可能合適自己的工作崗位後就是去了解一下工作內容、工作職責、工作所需的技能等，判斷一下適不適合自己，如果適合就備選，不適合就拉到。還是上一個Java的例子，如果想做售前BD的工作，那就得接受應酬、出差，接受不了就往後臺運維去找工作。或者你考慮的是售前能拿提成工資高，那就往銷售前端去找工作。每個人考慮的點不一樣，但是思考邏輯是一樣的：這個崗位需要的東西和你已有的東西匹不匹配。
再然後就是根據你挑選出來的崗位去找匹配的工作。這一步就要考慮公司合不合適自己了（去不去面試or接不接offer），這一塊只是純個人看法的分享，大家自行辨別：
1）不合勞動法的：非雙休、不依法繳納五險一金的、不給加班費的（這些其實遍地都是）等，這些都是公司應該提供的基本福利，如果沒有，那說明公司在管理層上對員工福利政策比較漠視。
2）公司的勞動訴訟多不多：一般來說只有勞務派遣公司、外包公司會比較多訴訟，假如一家公司仲裁訴訟比較多，那麼這家公司很可能不太遵守勞動法，手段比較噁心卑鄙，需要著重注意。
3）面試過程是否體驗良好：面試官遲到、態度惡劣、面試問題不專業、面試過程不專業等方面，比如基本的面試需要保證有HR面試、業務面試，如果沒有，那就是人力資源管理上比較薄弱的公司，很有可能出現問題；再比如業務面試官態度惡劣，那入職之後就有可能出現上下級的不和睦關係影響工作。
4）崗位的直接上級業務水平怎麼樣：一般來說業務水平或者管理能力連你都覺得不行的就不用考慮了，到時候入職了你想做出什麼業績來，提供的建議很可能上級根本意識不到好在哪裡。
5）公司是否重視崗位所在的部門：可以從部門規模大小、人員/業務輻射比例、經費等方面去判斷一下，如果是連基本的崗位都沒有的話，那業務就約等於是在玩過家家的遊戲。
6）公司是否有產品、服務：很多公司的業務在網絡上都沒辦法搜到的個人認為是有很大風險的。
7）是否注重公司的僱主品牌形象：著重查看網絡風評，不注重僱主品牌的只會越來越爛。
我最看重3）和4），選擇接受面試以及offer也是因為HR的專業度達到了我認可的水平，沒有十全十美的企業，選擇你看重的方面即可。
4.準備面試，面試後再優化不足——把別人刷下去
把“準備面試”這四個字寫出來我自己都有點想笑了，因為我基本上不做面試前的準備前面說了我只面試研發招聘崗位，面得越多就越熟悉，儘管我有時候面試還是會被pass，但是我能應付大部分HR的面試題，真的是熟悉到我都不能再熟悉了。
基本的面試準備就是剛剛說的在工作經歷、項目經歷上的閉環，你能夠自信地把他們闡述出來，而且針對其中的某個環節，你也能自信闡述就行，這裡能體現你邏輯化的思考、表達以及解決問題的能力。一個有專業度的業務面試官和HR面試官，是能夠通過這些闡述過程來判斷你是否匹配崗位。
像我面試的某企業，跨行業了，我和他們兩個HR面試，兩面加起來面了三個小時，因為是臨時安排的面試，我根本沒有提前準備行業知識，其中一個hr直說“看得出來你沒有準備面試”，但是除了行業問題以外的其他問題我都是能回答的。最後還是收到了offer，後面再遇到跨行業的面試我還是會去準備一下行業知識的。
舉這個例子給大家是想跟大家說一下，專心準備你深思熟慮過然後投遞的崗位的面試，後面的每一次面試不論結果如何都可以總結一下自己的原因，優化你找工作中忽略的問題或者做錯的某個過程，這樣你的面試會越來越得心應手，相當於你考試，還沒考試你就知道題目大概長啥樣了，那你在考試過程中就不會焦慮，還能解決別人解決不了的問題，最後成績一出來就能把別人刷下去了。我覺得沒有十全十美的公司，同樣也沒有十全十美的候選人。完美的候選人就是“比其他人更合適”的候選人，就像開頭說的：我對找工作的個人理解是“知道自己要做什麼然後把別人刷下去”。
很多盒友焦慮的點是其實在於一直處於“找不到工作--不知道怎麼找工作--找不到工作”的死循環中，看不到希望。我建議大家先放平心態，按照一套方法論（可以參考我上面的方法論，也可以去參考別人的），去嘗試找個大概也許可能還行的工作，積攢一點點成功的經驗，因為與其在不斷失敗中不停地焦慮，不如獲取一點點的成功經驗去激勵自己走向正反饋循環。例如，告訴自己第一步只要收到一個offer就算成功，不管這個offer怎麼樣，接著第二步收到比之前更好的offer就是更大的成功。。。。一步步來，直到找到一個大體上滿意的工作，慢慢地大家就能從這個負反饋的死循環中跳出來。希望我的經驗能幫助大家，最後也祝大家找到合適的工作吧，如果大家有什麼問題也可以討論一下。
PS.之前寫了裁員怎麼保障自己合法權益的文章，很多也是被裁的盒友來問我，加上我前司目前在大量違法裁員，我一直在聯繫被裁的同事，偷偷給他們建議，幫他們維權，後續我想寫個類似SOP的文件供大家參考一下，但可能得等我入職新公司後才有時間了新公司還沒入職就已經給我派發任務了