小黑盒上刷到很多盒友在焦虑找工作的事情，我自己是做HR的，刚好最近找工作，站在HR和求职者两个角度分享一下我的经验，希望能帮助到大家吧。
先介绍一下我个人情况：双非本科，高考是理科生但是文科专业，目前是某智能硬件企业HR，主要负责偏研发招聘加部分员工关系，从去年11月份开始就一直在看机会了，计划是金三银四的时候跳槽的，所以也不太积极找工作，只投递一些我感兴趣的企业。实际上我只投递了四家企业，面试了三家，收到一个offer，我觉得还不错，也就没有继续找工作了。
我对找工作的个人理解是“知道自己要做什么然后把别人刷下去”就行。简单来说就是以下几点吧：
1.准备多个招聘软件
2.写好简历
3.寻找匹配的岗位以及企业
4.准备面试，面试后再优化不足
1.准备多个招聘软件
尽管我个人不太喜欢投递太多简历，但是我认为招聘软件准备多个，多管齐下，效率会更高一些。像什么猎聘、BOSS、智联招聘、前程无忧，都准备好就对了。为什么呢？从企业的角度来谈，招聘的成本最主要就是出在招聘渠道上（我指的“最主要”不是说费用的大头，而是几乎所有公司，不论会不会做人力资源成本管理，管理层都能意识到公司必须出这笔费用）。像我离职的这个前东家，招聘渠道从原本的猎聘+BOSS直聘变成仅猎聘招聘，因为BOSS直聘的费用大概翻了一倍。现在大环境怎么样大家懂的都懂，缩减成本是重心。所以大家在准备投简历的时候，多个渠道就会有更多选择，可能这个公司只有猎聘渠道，可能那个公司只有BOSS渠道，如果你不准备多个渠道不就错过了吗？千万别老觉得某某软件都是坑，我作为HR和求职者，我知道求职软件里的岗位确实很多都是坑，但是注意不要因为一些无良公司就否认了一个平台，咱们先告诉自己，我们是来找工作的，遇到不对的，咱们跑就完事了，大不了我不去了。后面的第三点我也写写怎么区分一家公司值不值得你去面试的个人经验。
2.写好简历
首先明确一点：把简历写好从来不是什么高深的东西，真心没必要花钱让别人帮你写，千万别花冤枉钱，自己不会写的，黑盒或者某红书都有很多经验贴，我觉得都不错。
其次，一份好的简历是站在你——求职者的角度来定义的，不要站在HR的角度来，这样只会徒增你的焦虑，当然如果HR觉得你的简历是一份好的简历，那确实会更好。一份好的求职者简历说白了就是把需要填写的内容写清晰，一份HR觉得好的简历就是年轻、学校是哈佛斯坦福、工作在谷歌微软、项目超大型还承担关键岗位。但是这种简历不是所有人都能有的，像我就是双非本科烂专业，也没做过啥好项目，这背景有啥含金量？
我以我的简历给大家说一下：
这是工作经历
简单明了就行（当然我这个太简单）因为很多无关岗位的HR会联系我，还经常有猎头找我，很烦，我就懒得写太多了。你可以加点详细的一两点工作内容以及工作成果等。这一部分最最核心的还是一个点：HR觉得你合适，约你面试后，你可以就你的工作经历详细叙述，不要无话可说或者只能够讲一点点就行。
我这个我可以跟面试官详细讲我是怎么对接用人部门的，怎么沟通确认招聘需求的，怎么开展招聘工作的以及招聘的每一步是怎么做，还有怎么分析招聘数据和优化招聘流程等等等等一大堆内容。我建议一方面工作内容写明了比我这个详细就好，不需要事无巨细，另一方面这一块的话术提前准备一下，因为很多人面试会紧张，加上你不能照着简历念，要有话可说，从工作的开始、到开展过程中遇到的问题怎么解决、再到末尾取得了什么结果、最后再到识别过程中的问题，总结怎么优化前面的流程，形成一个
我专业技能和大多数人一样，约等于无
项目经验这一块我没有多少，也就负责过一些校招，但我不想做校招，就懒得写进去了。这部分大家根据自己的实际情况和需求来补充就行，如果某个项目你比较看重或者说其他公司也有类似的项目，我建议写上去，可以增加一点跟岗位的匹配度，这个有利于你通过面试。项目这一块也和工作经历是一样的，一定要你有话可说，提前准备一下话术，也是从开始、到开展过程中遇到的问题怎么解决、再到末尾取得了什么结果、最后再到识别过程中的问题，总结怎么优化前面的流程，形成一个闭环。
就我作为HR而言，我觉得大家只需要按照123顺序写好你的专业技能、工作经历和项目经验即可，不会写的可以直接问DeepSeek：帮我写一段某某某的主要内容，然后自己根据实际情况润色一下即可。
3.寻找匹配的岗位以及企业——知道自己要做什么
不知道大家有没有发现，很多人焦虑找工作，始于“不知道自己该做什么工作”，然后对后续引发的“不知道怎么写简历”“不知道面试该怎么说”“不知道合不合适自己”等一系列问题不知所措。举个例子，我看到很多盒友直言：我都不知道自己应该做什么。每次我看到这种话的时候，我都有一种无力感（别说是讲出这种话的盒友本人了）而如果是我作为面试官面试研发岗位时听到这样的话，基本上我会pass掉，因为你连自己要什么都不知道，说明目标感很差，没什么自驱力。
建议盒友们先找清楚自己的定位，想一想你知道有什么样的工作？每种工作需要的核心技能是什么？需要的性格特点是什么？你的身份背景以及专业技能能够让你胜任什么样的工作？你的亲朋好友能够在你找工作过程中给你提供什么样的帮助？以及你喜欢什么样的工作？
包括但不限于以上问题，希望大家都先思考个大概，然后选择你想从事的工作再开始找工作，不然向无头苍蝇一样乱撞是很难找到合适的工作的。不然的话，一会儿这个HR给你发个岗位你去面试一下，一会儿那个HR给你发个岗位你去面试一下，等你全都面试了一遍，不单止要分心准备很多种岗位的面试，最后的结果还不好看。
同样以我个人为例吧，我还没毕业就很明确自己要做什么工作了：我以前做过研发招聘实习生，我知道大概是做什么的以及怎么做的，我很喜欢这个岗位，我认为很适合我的个人特点，而且后面转去做研发部门BP也是我理想中的发展之路，所以其他岗位我一概不考虑，HR和我打招呼我是理都不理的。下面是我简单阐述一下我走向研发招聘的思考：
1）我自己是理科生，做研发招聘可以在业务上对接研发部门，而且我学过编程算法，我能够理解研发人员在讲什么，专业名词我都能理解，加上我学的是管理专业，人力资源管理我懂。
2）很多时候研发部门白天干活晚上面试，作为HR需要跟进面试，我完全能配合他们朝九晚十二每周五天的加班，周末就放松休息（非双休企业都去死吧，狗都不去），因为我本人就是夜猫子，简直太符合我的个人生活作息了。
3）我性格上不内向，可以和别人自来熟。而且我喜欢直来直去有事说事，跟那群做研发的理科男理科女打交道太爽了。
所以我直接就在简历上写明了，其他岗位不要来找我，我就做研发人员的HR工作，这个工作真的太适合我了。
那么怎么知道合适自己的工作有哪些呢？首先，大家可以先问问自己的学校老师、学长学姐以及同校的同学，亲戚也行，问问他们适合的工作有哪些，尽量是符合自己专业的，这样去争取工作机会也有个“专业匹配”的优势。其实有很多工作岗位和行业是大家不知道或者不太了解的，比如说我学Java的，除了给软件公司写代码，还能去电商等行业的行政部门或者IT部门做系统运维、网络管理、网络安全，或者跑去通信、弱电行业做商务BD、售前工程师。个人最建议的是问问身边做招聘的HR，最好还是匹配你专业的行业HR，毕竟是接触过比较多岗位的职业，能够给到你一些意想不到的好建议。
收集一波可能合适自己的工作岗位后就是去了解一下工作内容、工作职责、工作所需的技能等，判断一下适不适合自己，如果适合就备选，不适合就拉到。还是上一个Java的例子，如果想做售前BD的工作，那就得接受应酬、出差，接受不了就往后台运维去找工作。或者你考虑的是售前能拿提成工资高，那就往销售前端去找工作。每个人考虑的点不一样，但是思考逻辑是一样的：这个岗位需要的东西和你已有的东西匹不匹配。
再然后就是根据你挑选出来的岗位去找匹配的工作。这一步就要考虑公司合不合适自己了（去不去面试or接不接offer），这一块只是纯个人看法的分享，大家自行辨别：
1）不合劳动法的：非双休、不依法缴纳五险一金的、不给加班费的（这些其实遍地都是）等，这些都是公司应该提供的基本福利，如果没有，那说明公司在管理层上对员工福利政策比较漠视。
2）公司的劳动诉讼多不多：一般来说只有劳务派遣公司、外包公司会比较多诉讼，假如一家公司仲裁诉讼比较多，那么这家公司很可能不太遵守劳动法，手段比较恶心卑鄙，需要着重注意。
3）面试过程是否体验良好：面试官迟到、态度恶劣、面试问题不专业、面试过程不专业等方面，比如基本的面试需要保证有HR面试、业务面试，如果没有，那就是人力资源管理上比较薄弱的公司，很有可能出现问题；再比如业务面试官态度恶劣，那入职之后就有可能出现上下级的不和睦关系影响工作。
4）岗位的直接上级业务水平怎么样：一般来说业务水平或者管理能力连你都觉得不行的就不用考虑了，到时候入职了你想做出什么业绩来，提供的建议很可能上级根本意识不到好在哪里。
5）公司是否重视岗位所在的部门：可以从部门规模大小、人员/业务辐射比例、经费等方面去判断一下，如果是连基本的岗位都没有的话，那业务就约等于是在玩过家家的游戏。
6）公司是否有产品、服务：很多公司的业务在网络上都没办法搜到的个人认为是有很大风险的。
7）是否注重公司的雇主品牌形象：着重查看网络风评，不注重雇主品牌的只会越来越烂。
我最看重3）和4），选择接受面试以及offer也是因为HR的专业度达到了我认可的水平，没有十全十美的企业，选择你看重的方面即可。
4.准备面试，面试后再优化不足——把别人刷下去
把“准备面试”这四个字写出来我自己都有点想笑了，因为我基本上不做面试前的准备前面说了我只面试研发招聘岗位，面得越多就越熟悉，尽管我有时候面试还是会被pass，但是我能应付大部分HR的面试题，真的是熟悉到我都不能再熟悉了。
基本的面试准备就是刚刚说的在工作经历、项目经历上的闭环，你能够自信地把他们阐述出来，而且针对其中的某个环节，你也能自信阐述就行，这里能体现你逻辑化的思考、表达以及解决问题的能力。一个有专业度的业务面试官和HR面试官，是能够通过这些阐述过程来判断你是否匹配岗位。
像我面试的某企业，跨行业了，我和他们两个HR面试，两面加起来面了三个小时，因为是临时安排的面试，我根本没有提前准备行业知识，其中一个hr直说“看得出来你没有准备面试”，但是除了行业问题以外的其他问题我都是能回答的。最后还是收到了offer，后面再遇到跨行业的面试我还是会去准备一下行业知识的。
举这个例子给大家是想跟大家说一下，专心准备你深思熟虑过然后投递的岗位的面试，后面的每一次面试不论结果如何都可以总结一下自己的原因，优化你找工作中忽略的问题或者做错的某个过程，这样你的面试会越来越得心应手，相当于你考试，还没考试你就知道题目大概长啥样了，那你在考试过程中就不会焦虑，还能解决别人解决不了的问题，最后成绩一出来就能把别人刷下去了。我觉得没有十全十美的公司，同样也没有十全十美的候选人。完美的候选人就是“比其他人更合适”的候选人，就像开头说的：我对找工作的个人理解是“知道自己要做什么然后把别人刷下去”。
很多盒友焦虑的点是其实在于一直处于“找不到工作--不知道怎么找工作--找不到工作”的死循环中，看不到希望。我建议大家先放平心态，按照一套方法论（可以参考我上面的方法论，也可以去参考别人的），去尝试找个大概也许可能还行的工作，积攒一点点成功的经验，因为与其在不断失败中不停地焦虑，不如获取一点点的成功经验去激励自己走向正反馈循环。例如，告诉自己第一步只要收到一个offer就算成功，不管这个offer怎么样，接着第二步收到比之前更好的offer就是更大的成功。。。。一步步来，直到找到一个大体上满意的工作，慢慢地大家就能从这个负反馈的死循环中跳出来。希望我的经验能帮助大家，最后也祝大家找到合适的工作吧，如果大家有什么问题也可以讨论一下。
PS.之前写了裁员怎么保障自己合法权益的文章，很多也是被裁的盒友来问我，加上我前司目前在大量违法裁员，我一直在联系被裁的同事，偷偷给他们建议，帮他们维权，后续我想写个类似SOP的文件供大家参考一下，但可能得等我入职新公司后才有时间了新公司还没入职就已经给我派发任务了