考古學的考古學家，計算機的CTO，還有首席火箭，這都是一等一的養老行業，可以一直幹到去世，那怎麼升，如何升，我大概有一些看法
大家總覺得工作就應該往前幹，一遍一遍看廣告，然後自主工作，其實不然。注意有一個免費刷新的選項，如果三個裡面沒有自己想要的就點一下，優先選擇那種既加資源有加工作進度的，拖幾年把項目完成也無妨，實在是差一點就幹完，這時候可以看個廣告趕進度。項目資源對於升職也是很重要的一項。
然後就是公司的福利，能選到加健康自然是極好的，但是到了升職的關鍵期，可以看廣告多選一次福利，問的就是選到加感悟加能力的福利，這樣對於升職也是很有幫助。
還有要注意，升到首席的關鍵期大概在46-55歲，這個階段至少要滿足三項指標：
①工作年限 就是在職時長，我升到考古學家用了25年，CTO好像是30年，在這段時間裡，最好把感悟修滿，有幾率觸發被動升職；
②薪水 完成項目，領福利，薪水不能不拿，臉皮厚一點，沒事就點點；
③工作感悟 這個沒什麼好說的，就是上面的那個條，要滿才能升
④理性能力，藝術能力，職業核心能力 這個在遊戲裡沒有明確的數值顯示，但是通過福利可以升，完成項目也可以升，完成的項目多自然升職的機會就大
⑤道德值，情商值 這個我拿不太準，不確定有沒有關係，可能是有。我的考古學家升到最高的時候是上限情商70，道德92；CTO雙滿。這個就平時多看看書，比如新月與飛鳥，詩經，牡丹亭，幽默，演員素養，這都是可以加情商和道德的；還有咖啡館和酒館聊天，答對了可以加情商，但不能加上限。情商上限我沒有主動加過，但是通過福利可以領取，所以這個看臉
這三種只要升到最高，那就真的後半生無憂了，福利加健康，還不缺錢旅遊，百歲不是夢！
