考古学的考古学家，计算机的CTO，还有首席火箭，这都是一等一的养老行业，可以一直干到去世，那怎么升，如何升，我大概有一些看法
大家总觉得工作就应该往前干，一遍一遍看广告，然后自主工作，其实不然。注意有一个免费刷新的选项，如果三个里面没有自己想要的就点一下，优先选择那种既加资源有加工作进度的，拖几年把项目完成也无妨，实在是差一点就干完，这时候可以看个广告赶进度。项目资源对于升职也是很重要的一项。
然后就是公司的福利，能选到加健康自然是极好的，但是到了升职的关键期，可以看广告多选一次福利，问的就是选到加感悟加能力的福利，这样对于升职也是很有帮助。
还有要注意，升到首席的关键期大概在46-55岁，这个阶段至少要满足三项指标：
①工作年限 就是在职时长，我升到考古学家用了25年，CTO好像是30年，在这段时间里，最好把感悟修满，有几率触发被动升职；
②薪水 完成项目，领福利，薪水不能不拿，脸皮厚一点，没事就点点；
③工作感悟 这个没什么好说的，就是上面的那个条，要满才能升
④理性能力，艺术能力，职业核心能力 这个在游戏里没有明确的数值显示，但是通过福利可以升，完成项目也可以升，完成的项目多自然升职的机会就大
⑤道德值，情商值 这个我拿不太准，不确定有没有关系，可能是有。我的考古学家升到最高的时候是上限情商70，道德92；CTO双满。这个就平时多看看书，比如新月与飞鸟，诗经，牡丹亭，幽默，演员素养，这都是可以加情商和道德的；还有咖啡馆和酒馆聊天，答对了可以加情商，但不能加上限。情商上限我没有主动加过，但是通过福利可以领取，所以这个看脸
这三种只要升到最高，那就真的后半生无忧了，福利加健康，还不缺钱旅游，百岁不是梦！
