AI技术近两年发展的速度可以用“日新月异”来形容。从智能家居到自动驾驶，从智能客服到AI助手，甚至从创作到情感陪伴，AI的应用几乎无处不在。这些高效、便捷的技术正在悄然改变着我们的行为方式，提升着生活质量和工作效率。
作为普遍的“打工人”，我们也开始幻想，借助AI的力量，能够完成工作而不需要太多的努力，享受轻松的生活。每月花上几百块钱开个AI会员，完成50%以上的工作外包，这种诱惑几乎难以抵挡。可是，尽管AI让我们的工作变得更简单，我们也不得不警惕其带来的潜在风险：比如思维迟钝、产生依赖、甚至让人变得懒惰。
AI过度依赖：像司机睡着了一样
沃顿商学院副教授伊森·莫里克（Ethan Mollick）2024年出版的《协同智能：与人工智能一起生活和工作》一书中，提到了一个关于AI影响的研究。研究者与波士顿咨询集团（BCG）合作，邀请了近800名顾问参与实验。顾问们分为两组，一组使用传统方式工作，另一组则依赖GPT-4等人工智能技术。
结果不出意料，依赖人工智能的顾问们在创意、写作、分析等方面表现出更高的效率和质量。然而，令人担忧的是，虽然人工智能帮助他们完成了大量工作，但在某些更为复杂的任务上，这些顾问却因过度依赖AI而失去了一些基本的判断力。在没有AI帮助的情况下，顾问们的准确率高达84%，但在使用AI后，正确率下降到了60%到70%。
这个现象就像司机在高速公路上信任自动驾驶系统，却不知不觉地陷入了“睡着”状态。一旦AI无法提供准确的答案，人类就会变得无所适从。
AI在教育中的隐患：学生变懒，思维变迟钝
人工智能在教育行业的应用越来越广泛，大学生们纷纷使用AI帮助完成作业。然而，这种便利也带来了隐患。2023年6月，《自然》杂志上发表了一项研究，探讨了AI在巴基斯坦和中国大学生中的应用对决策能力、学习动机和隐私问题的影响。
研究显示，人工智能对学生和教师的决策能力产生了负面影响，学生们变得懒惰，失去了对任务的兴趣，甚至在依赖AI时，决策错误的概率大幅增加。此外，AI的广泛使用还减少了学生与教师之间的互动，这对学生个性的成长和社交能力的发展产生了不利影响。
AI对招聘的影响：人类失去了独立思考
除了教育和工作，人工智能在招聘领域也有广泛应用。有研究表明，使用高性能AI帮助筛选简历的招聘人员，往往会变得懒惰，不再花时间认真评估每份简历，甚至完全依赖AI的推荐。虽然AI提高了工作效率，但这种过度依赖可能使招聘人员失去独立判断的能力，长远来看对招聘质量造成影响。
相比之下，使用“低质量”AI的招聘人员则会更加警觉、挑剔，花更多时间做出决策，且结果更为准确。
AI：帮助人类还是削弱人类能力？
史蒂芬·霍金曾警告过人工智能的风险，称其可能是人类历史上最重要的事件，也可能是最后一次。尽管人工智能有着巨大的潜力，但我们必须警惕其带来的负面影响——使人类更加依赖科技，逐渐失去自主思考和创新能力。
我们作为“碳基人类”，天生就有一定的弱点，科技的进步本应是弥补这些短板，而不是让我们的短板愈加明显。AI的设计初衷是为了改善人类生活，提升效率，但若我们完全依赖AI，而忽视了自主思考和技能的培养，可能会陷入“懒惰”的陷阱。
当我们与AI协作时，应该把它视为一个合作伙伴，而非万能的工具。我们需要时刻检验AI的判断，防止其带来偏见或错误决策。同时，我们要明确哪些任务应交给AI，哪些任务应保留给自己。毕竟，如果将所有责任都交给AI，最终我们可能会失去自己应有的主动权。
AI的技术革命无疑是现代社会的重要组成部分，它带来了便利、提高了效率，但也同样对人类的思维方式、工作习惯和生活方式带来挑战。我们应当意识到，只有合理地平衡AI的使用，避免过度依赖，才能让这项技术真正为我们的未来发展铺平道路。
参考文献
[1]Ahmad SF， Han H， Alam MM， Rehmat MK， Irshad M， Arraño-Muñoz M， Ariza-Montes A. Impact of artificial intelligence on human loss in decision making， laziness and safety in education. Humanit Soc Sci Commun. 2023;10(1):311. doi: 10.1057/s41599-023-01787-8. Epub 2023 Jun 9. PMID: 37325188; PMCID: PMC10251321.
[2]《Co-Intelligence: Living and Working with AI 》 by Ethan Mollick. Published by Portfolio， an imprint of Penguin Random House. Copyright 2024.
[3]《alling Asleep at the Wheel: Human/AI Collaboration in a Field Experiment on HR Recruiters》， Fabrizio Dell’Acqua ， Laboratory for Innovation Science， Harvard Business School