雖然開發商不更新了，搞什麼汽車帝國，我還是想把遇到的問題寫下來。
第一個問題，研發手機投精力的進度條，拉到一百點，可實際能投入超過一百精力點，不得不小心翼翼拉條。
第二個問題，比如d.c.b員工淘汰掉，換成a級別員工，辛苦培養那麼久，培養出來了。中後期收購公司的時候，又出來S級的員工，更換員工，加成屬性掉一截，研發手機的時候就會比較乏力。還有後期生態系統出來，升到四級，研發手機時，員工的數量不夠用。
第三個問題，花大價錢研發升級出最新的CPU或者最新系統，賣給其他公司基本賣不出去，就算賣出去，還賣的賊便宜，市場淘汰的太快。
研發Cpu和系統比較吃虧，不如花錢和其它公司搞關係，用他們的。（我一開始以為智能和系統一家的，事實上我錯了，智能是智能，單獨一項。系統是系統，能增加基礎評分。）
第四個問題，書，前期買不起，後期用不著，前中後期都在換員工，感受不到培養員工的樂趣，技能書的作用不明顯。
第五個問題，低端手機的極品機到底怎麼造？用突破也不行1―999元的價格根本根本造不出來，造不出來為什麼還會有選項？
第六個問題，就是說服系統，還是和員工有關係。前中期員工更換的這麼勤快，進入說服回合的時間都可以造半部手機，除了噁心玩家就沒有其它作用了。我都是跳過去，員工忠誠度隨便減，人走再找。
第七個問題，買完情報加銷量，只要不間斷研發高端的普品手機，升級科技，不可能不過關。剛開始玩還好，比較新鮮，越玩越沒有意思，玩法太單調。
第八個問題，不得不吐槽生態系統裡面的體驗店強力推薦和產品的升級方式，以及軟件生態，雖然比做手機掙錢的多，可需要到時間就得一直點，點的都噁心毀了。
生態產品的升級方式，投入時間和金錢的比例越大評分越高，銷量越好。
可關鍵是升級產品太耗時間和金錢，最蛋疼的是分數還會隨著時間而降低，需要不停的研究換代。