虽然开发商不更新了，搞什么汽车帝国，我还是想把遇到的问题写下来。
第一个问题，研发手机投精力的进度条，拉到一百点，可实际能投入超过一百精力点，不得不小心翼翼拉条。
第二个问题，比如d.c.b员工淘汰掉，换成a级别员工，辛苦培养那么久，培养出来了。中后期收购公司的时候，又出来S级的员工，更换员工，加成属性掉一截，研发手机的时候就会比较乏力。还有后期生态系统出来，升到四级，研发手机时，员工的数量不够用。
第三个问题，花大价钱研发升级出最新的CPU或者最新系统，卖给其他公司基本卖不出去，就算卖出去，还卖的贼便宜，市场淘汰的太快。
研发Cpu和系统比较吃亏，不如花钱和其它公司搞关系，用他们的。（我一开始以为智能和系统一家的，事实上我错了，智能是智能，单独一项。系统是系统，能增加基础评分。）
第四个问题，书，前期买不起，后期用不着，前中后期都在换员工，感受不到培养员工的乐趣，技能书的作用不明显。
第五个问题，低端手机的极品机到底怎么造？用突破也不行1―999元的价格根本根本造不出来，造不出来为什么还会有选项？
第六个问题，就是说服系统，还是和员工有关系。前中期员工更换的这么勤快，进入说服回合的时间都可以造半部手机，除了恶心玩家就没有其它作用了。我都是跳过去，员工忠诚度随便减，人走再找。
第七个问题，买完情报加销量，只要不间断研发高端的普品手机，升级科技，不可能不过关。刚开始玩还好，比较新鲜，越玩越没有意思，玩法太单调。
第八个问题，不得不吐槽生态系统里面的体验店强力推荐和产品的升级方式，以及软件生态，虽然比做手机挣钱的多，可需要到时间就得一直点，点的都恶心毁了。
生态产品的升级方式，投入时间和金钱的比例越大评分越高，销量越好。
可关键是升级产品太耗时间和金钱，最蛋疼的是分数还会随着时间而降低，需要不停的研究换代。