消息來自 VG247，作者為 Stephany Nunneley。
動視暴雪員工近期收到了一份電子郵件，其中稱改善公司文化應該從公司內部而非通過勞工組織來完成。華盛頓郵報的一份報道指出，這封全體信是首席行政官 Brian Bulatao 發出的。
這封郵件是在員工考慮建立聯合組織，並且被傳媒界勞工組織“美國通訊業工人協會（CWA）”簽署會員卡後迅速到來的——後者可能使員工投票加入工會。信件發出前，GoFundMe 網站上還出現了一項針對動視暴雪員工的罷工援助基金，對象為參與 Raven Software 涉及 60 名員工的裁員相關抗議的個人。
在郵件中，Bulatao 稱和勞工組織簽約可能會“產生一些後果”，而“管理層和員工間的對話”是“更好的途徑”。
“我們只是希望你們花些時間考慮簽署 CWA 提供的相關法律文件的後果，”Bulatao 稱。“工作場所文化的改善最好是通過管理層和員工間積極、透明的對話來完成，這樣我們就能更快地採取行動。”
“比起單獨在 CWA 給你們的電子表格上簽字，或是等待法定的談判過程在未來的某個時間產生效用，這明顯是更好的途徑。”
康奈爾大學勞動與就業法教授 Risa L. Lieberwitz 在接受華盛頓郵報訪問時稱，這封電子郵件在暗示公司對於工作環境的“承諾”是“和不加入公會緊密相關”的，是“在違法的邊緣來回試探”。Lieberwitz 還認為這封郵件“傳達了強硬的反工會信號，來迫使員工不去參與勞工組織”。
加州勞工權益及住房保障部於七月就歧視和性騷擾問題提起訴訟後，動視暴雪的情況就一直在惡化。隨著美國 6 個州的財政部長施壓，要求公司在他們與董事會成員於 12 月 20 日進行的會議上回應性騷擾醜聞，公司的處境可能會更糟糕。他們威脅稱，若公司未滿足要求，他們將會採取行動。