消息来自 VG247，作者为 Stephany Nunneley。
动视暴雪员工近期收到了一份电子邮件，其中称改善公司文化应该从公司内部而非通过劳工组织来完成。华盛顿邮报的一份报道指出，这封全体信是首席行政官 Brian Bulatao 发出的。
这封邮件是在员工考虑建立联合组织，并且被传媒界劳工组织“美国通讯业工人协会（CWA）”签署会员卡后迅速到来的——后者可能使员工投票加入工会。信件发出前，GoFundMe 网站上还出现了一项针对动视暴雪员工的罢工援助基金，对象为参与 Raven Software 涉及 60 名员工的裁员相关抗议的个人。
在邮件中，Bulatao 称和劳工组织签约可能会“产生一些后果”，而“管理层和员工间的对话”是“更好的途径”。
“我们只是希望你们花些时间考虑签署 CWA 提供的相关法律文件的后果，”Bulatao 称。“工作场所文化的改善最好是通过管理层和员工间积极、透明的对话来完成，这样我们就能更快地采取行动。”
“比起单独在 CWA 给你们的电子表格上签字，或是等待法定的谈判过程在未来的某个时间产生效用，这明显是更好的途径。”
康奈尔大学劳动与就业法教授 Risa L. Lieberwitz 在接受华盛顿邮报访问时称，这封电子邮件在暗示公司对于工作环境的“承诺”是“和不加入公会紧密相关”的，是“在违法的边缘来回试探”。Lieberwitz 还认为这封邮件“传达了强硬的反工会信号，来迫使员工不去参与劳工组织”。
加州劳工权益及住房保障部于七月就歧视和性骚扰问题提起诉讼后，动视暴雪的情况就一直在恶化。随着美国 6 个州的财政部长施压，要求公司在他们与董事会成员于 12 月 20 日进行的会议上回应性骚扰丑闻，公司的处境可能会更糟糕。他们威胁称，若公司未满足要求，他们将会采取行动。