案例详情
陈家诺2006年12月14日入职华南天地公司，担任信息管理中心总监职务，解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。
2019年6月，公司将陈家诺职务从总监降级为普通员工，办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，调岗后的待遇保持不变。
陈家诺称公司调岗的真实原因是公司与其协商解除劳动关系未能协商一致，所以公司将其调至8楼前台工作，取消了打印机使用权限，搬走其办公电脑，以其事实行为拒绝提供劳动条件。
公司认为这是公司正常用工行为，陈家诺工作绩效考核成绩较差公司出于优化调整需要曾与其协商解除劳动合同，就赔偿事宜进行协商，但双方未能达成一致意见。公司将他调往8楼前台，是出于工作便利的需要，陈家诺已不在9楼办公，取消其9楼打印机权限是基于8楼也有打印机考虑，且其被调往8楼前台工作后，有抵触情绪，公司出于担忧陈家诺存在泄密的可能，故将他的办公电脑搬走，在8楼重新安排了新的电脑供其使用。OA系统仍是供其使用的，亦能正常考勤，故不存在剥夺其劳动条件的事实。
2019年6月14日，陈家诺通过邮政快递的方式向公司邮寄了一份《关于要求支付赔偿金的律师函》。通知公司其将于2019年6月17日交还门禁卡和其他资料后，不再回公司上班，要求公司支付赔偿金。
双方发生劳动争议。
陈家诺申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金527930元。仲裁委裁决公司支付陈家诺解除劳动合同的经济补偿262665元。
公司不服，提起诉讼。
一审判决
公司调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性，陈家诺解除劳动合同可获得经济补偿
本院认为，用人单位单方对劳动者进行调岗，应当符合以下条件，同时应当具备合理性：
第一，调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致；
第二，调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
第三，调岗不具有侮辱性和惩罚性；
第四，调岗不会增大劳动者的劳动成本。
公司将陈家诺的职位由信息管理中心总监降级为普通员工，办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，虽陈家诺调岗后的待遇保持不变，但该调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性。因此，公司对陈家诺进行的岗位调整违反了法律规定。
陈家诺向公司邮寄《关于要求支付赔偿金的律师函》，并告知公司其将于2019年6月17日交还门禁卡和其他资料后，不再回公司处上班，该行为应视为陈家诺向公司解除劳动合同的意思表示。
双方的劳动关系系因陈家诺于2019年6月17日以上述理由向公司提出解除劳动合同而解除，陈家诺正常上班至2019年6月17日。依据本院前述认定，公司对陈家诺存在违法调岗的事实，陈家诺向公司提出解除劳动合同，理由成立。
一审判决结果：公司应于本判决生效之日起三日内支付陈家诺陈家诺解除劳动合同的经济补偿262665元。
公司不服，向深圳中院提起上诉。
二审判决
调岗的目的必须是正当的，不得带有侮辱性，一审判决正确
本院认为，本案二审争议焦点为：公司应否支付陈家诺解除劳动合同经济补偿金。
公司主张出于公司经营管理的需要，安排陈家诺负责电梯及考勤设备优化工作，必要且合理，且公司并未与陈家诺解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
本院认为，用人单位调岗的目的必须是正当的，不得带有侮辱性。公司将陈家诺的职位从信息管理中心总监降级为普通员工，将其办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，一审认定该调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性，并无不当，本院予以确认。
陈家诺向公司邮寄《关于要求支付赔偿金的律师函》，并告知公司其将于2019年6月17日交还门禁卡和其他资料后，不再回公司处上班，该行为应视为陈家诺向公司解除劳动合同的意思表示。一审认定公司存在违法调岗的事实，应支付陈家诺解除劳动合同经济补偿金262665元，于法有据，本院予以维持。
二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
案号：(2020)粤03民终10313号（当事人系化名）
实务分析
1.在用人单位单方面对劳动者进行调岗的情况下，用人单位应承担哪些举证责任？
认定用人单位单方面调岗是否合法，应当由用人单位对调整工作岗位、工作地点的合法性及必要性负举证责任，具体为是否符合劳动合同约定或用人单位规章制度规定、调岗是否出于用人单位生产经营客观需要、用人单位是否存在变相减少劳动者报酬或降低劳动条件等情形以及调岗是否存在歧视性、侮辱性等情况。
2.劳动者在遇到不合理调岗时，该如何应对？
在与用人单位建立劳动关系时，应当注意合同中写明的具体工作地点。
首先，如遇到不合理调岗，用人单位通知劳动者限期到岗，应当拒绝，并在原岗位继续工作，提供有效劳动，劳动者不宜采取旷工的方式对抗用人单位，否则，用人单位有权以劳动者旷工构成严重违纪为由解除劳动关系。
其次，及时收集用人单位不合理调岗的证据，如调岗通知书、拒绝调岗的回复函件等。