今天下午我在同行群摸魚吃瓜的時候，忽然被同行曬出的Boss直聘對話截圖驚得虎軀一震！定睛一看，這特麼不是小紅書上各大導師言傳身教、被各大應屆生奉為圭臬的逼供提問法嗎？作為Boss直聘另外一端的招聘狗，咱們今天就分析一下逼供提問法為啥被招聘HR深惡痛絕。
首先！你關心的這些問題是正確的，也應該提問，但是它錯就錯在，不應該在面試前提問！雖然說面試是個雙向選擇的過程，但是引用盲井裡知名煤礦老闆的名言：“中國什麼都缺，就是不缺人！”醒醒吧！現在就業形勢妥妥的甲方市場啊，有99+的候選人可以約面試，誰願意碼字回答你個小嘍囉的問題啊！作為候選人，你趕緊先把面試約上再說，這些是放到面試通過offer溝通環節再問的！
其次！薪資、雙休、社保這些問題你肯定非常在意，那麼該怎麼提問才不減印象分呢？概括來說：一句話了事！把你關心的問題總結成一句話：您好，想了解下咱們這邊試用期有社保、平時正常雙休嗎？儘可能減少對方的碼字成本，再加個楚楚可憐的表情包，對面HR能不願意回你嘛！（此條也適用於和同事領導溝通）
最後！最重要的：你要是學歷平平、經驗缺缺、個性吊吊的應屆生，別挑了！別挑了！別挑了！重要的事情說三遍！只要是薪資差不多+試用期有社保的崗位，就去聊聊！你現在最缺的是工作經驗！先苟且半年有經驗了再跳槽，也比單純的應屆生求職有優勢。更別提有的雖然Boss頁面不咋地，實際上領導還不錯的公司了，這些都得你聊過以後才能知道的。
總結：少問、多面，等到了offer談判環節再綜合對比。如有其他疑問歡迎留言or私信討論哦~