今天下午我在同行群摸鱼吃瓜的时候，忽然被同行晒出的Boss直聘对话截图惊得虎躯一震！定睛一看，这特么不是小红书上各大导师言传身教、被各大应届生奉为圭臬的逼供提问法吗？作为Boss直聘另外一端的招聘狗，咱们今天就分析一下逼供提问法为啥被招聘HR深恶痛绝。
首先！你关心的这些问题是正确的，也应该提问，但是它错就错在，不应该在面试前提问！虽然说面试是个双向选择的过程，但是引用盲井里知名煤矿老板的名言：“中国什么都缺，就是不缺人！”醒醒吧！现在就业形势妥妥的甲方市场啊，有99+的候选人可以约面试，谁愿意码字回答你个小喽啰的问题啊！作为候选人，你赶紧先把面试约上再说，这些是放到面试通过offer沟通环节再问的！
其次！薪资、双休、社保这些问题你肯定非常在意，那么该怎么提问才不减印象分呢？概括来说：一句话了事！把你关心的问题总结成一句话：您好，想了解下咱们这边试用期有社保、平时正常双休吗？尽可能减少对方的码字成本，再加个楚楚可怜的表情包，对面HR能不愿意回你嘛！（此条也适用于和同事领导沟通）
最后！最重要的：你要是学历平平、经验缺缺、个性吊吊的应届生，别挑了！别挑了！别挑了！重要的事情说三遍！只要是薪资差不多+试用期有社保的岗位，就去聊聊！你现在最缺的是工作经验！先苟且半年有经验了再跳槽，也比单纯的应届生求职有优势。更别提有的虽然Boss页面不咋地，实际上领导还不错的公司了，这些都得你聊过以后才能知道的。
总结：少问、多面，等到了offer谈判环节再综合对比。如有其他疑问欢迎留言or私信讨论哦~