本人24屆二本工商管理畢業生，7月畢業後就在boss直聘上找了個食品廠，當管培生，面試時告訴我說這個廠是初創企業，老闆因為某些原因和別的合夥老闆鬧掰了，就自己幹，初創企業發展潛力大之類的。然後還有個小老闆也是學食品專業的從美國留學回來，說要年輕化的團隊，多招一些年輕人，然後我就這麼幹下來了 （4000包月，月休4天，沒加班費，加班可以調休）。
7月份剛進來沒有生產，到7月底了做一些產品，然後做到9月初就不做了，接著就是銷售把這些產品推給客戶，想著賣出去拉來訂單。這些東西做完我們車間就沒活了，我們車間裡的人天天做衛生，連隔壁廠區（也是老闆的）外圍衛生也是我們做了，領導天天想著找一點活打掃衛生死角，做來做去快把整個工廠給打掃一遍了。好，做到這樣了老闆還不滿意，說我們車間是不是一直閒著什麼的，到12月聽底下人打小報告說我們天天搞衛生沒幹活早下班，然後一怒之下給車間員工放假兩天。
我直接一臉問號，我們沒活是我們自己的問題？就這樣聽信別人一面之詞？這是我想辭職的一個原因。而且剛放兩天假（本來說要放三天）突然來了緊急訂單把我們召回去，我靠，直接幹了22小時，然後回去睡了兩小時回來裝箱4小時，在中午12點之前趕出來了（我們之前因為沒活，本來車間20多人分掉其他廠13個人，只剩下8個車間員工，領導想的是不把分掉的人找回，讓老闆放心）。本來以為就一次通宵幹活，然後下個星期突然又來個緊急訂單，這次直接幹了24小時，我們回去睡了5小時然後就又接著回來幹（這裡還要提上個通宵乾的是幾噸的貨，這次是400公斤的貨幹了24小時，神奇吧）。
兩次通宵後真的人都不對了，就想著什麼時候調休一下。然後接著我們來訂單了，我們就要備貨，也算好事，有活幹了麼。但是我沒想到接下來直到元旦我就都沒休息。本來之間有休息天我可以休息，結果隔壁廠缺人就拉我過去頂崗。後面我想調休的時候另一個領導就說不要貪玩，要多專注於工作？？？這時候我就真的有點無語了。
第二個原因是我是管培生麼，說要我輪崗學習，我沒意見，到別的廠區學也沒問題，OK，就這樣我同時接了3個工作崗位，我連休息天都沒辦法消停。然後我就見到這老闆的另一個離譜操作，他不願意養人。之前說過我們車間本來有20多個人，然後還有樓下有三個搬運工。隔壁廠只要有人離職，我們的人就過去頂，最後是因為我們的人分不掉了，要滿足最低生產人數才不分。接著老闆就讓搬運工去頂，頂著頂著就只剩一個搬運工了，然後老闆就想把這個搬運工開了？？？
總結，在這個廠錢少，事多，責任多，感覺幹下去沒前途就提了離職。結果我剛提了，今天小老闆和生產總監就來找我談話了（為什麼沒有人事是因為上個月人事離職了，老闆真的一點逼數沒有，老是跑人沒有原因嗎？）。接著小老闆和生產總監就一頓給我說的啊，說你離職後考慮過接下來的職業發展嗎，以及未來要做什麼，如果能說服他倆，就不挽留我，然後說這半年試用期裡也在觀察我是否值得培養，未來我要怎麼怎麼樣。其實我也知道是因為自己太牛馬了，暫時找不到更有性價比牛馬才挽留我的。
兄弟們，我要怎麼辦。