本人24届二本工商管理毕业生，7月毕业后就在boss直聘上找了个食品厂，当管培生，面试时告诉我说这个厂是初创企业，老板因为某些原因和别的合伙老板闹掰了，就自己干，初创企业发展潜力大之类的。然后还有个小老板也是学食品专业的从美国留学回来，说要年轻化的团队，多招一些年轻人，然后我就这么干下来了 （4000包月，月休4天，没加班费，加班可以调休）。
7月份刚进来没有生产，到7月底了做一些产品，然后做到9月初就不做了，接着就是销售把这些产品推给客户，想着卖出去拉来订单。这些东西做完我们车间就没活了，我们车间里的人天天做卫生，连隔壁厂区（也是老板的）外围卫生也是我们做了，领导天天想着找一点活打扫卫生死角，做来做去快把整个工厂给打扫一遍了。好，做到这样了老板还不满意，说我们车间是不是一直闲着什么的，到12月听底下人打小报告说我们天天搞卫生没干活早下班，然后一怒之下给车间员工放假两天。
我直接一脸问号，我们没活是我们自己的问题？就这样听信别人一面之词？这是我想辞职的一个原因。而且刚放两天假（本来说要放三天）突然来了紧急订单把我们召回去，我靠，直接干了22小时，然后回去睡了两小时回来装箱4小时，在中午12点之前赶出来了（我们之前因为没活，本来车间20多人分掉其他厂13个人，只剩下8个车间员工，领导想的是不把分掉的人找回，让老板放心）。本来以为就一次通宵干活，然后下个星期突然又来个紧急订单，这次直接干了24小时，我们回去睡了5小时然后就又接着回来干（这里还要提上个通宵干的是几吨的货，这次是400公斤的货干了24小时，神奇吧）。
两次通宵后真的人都不对了，就想着什么时候调休一下。然后接着我们来订单了，我们就要备货，也算好事，有活干了么。但是我没想到接下来直到元旦我就都没休息。本来之间有休息天我可以休息，结果隔壁厂缺人就拉我过去顶岗。后面我想调休的时候另一个领导就说不要贪玩，要多专注于工作？？？这时候我就真的有点无语了。
第二个原因是我是管培生么，说要我轮岗学习，我没意见，到别的厂区学也没问题，OK，就这样我同时接了3个工作岗位，我连休息天都没办法消停。然后我就见到这老板的另一个离谱操作，他不愿意养人。之前说过我们车间本来有20多个人，然后还有楼下有三个搬运工。隔壁厂只要有人离职，我们的人就过去顶，最后是因为我们的人分不掉了，要满足最低生产人数才不分。接着老板就让搬运工去顶，顶着顶着就只剩一个搬运工了，然后老板就想把这个搬运工开了？？？
总结，在这个厂钱少，事多，责任多，感觉干下去没前途就提了离职。结果我刚提了，今天小老板和生产总监就来找我谈话了（为什么没有人事是因为上个月人事离职了，老板真的一点逼数没有，老是跑人没有原因吗？）。接着小老板和生产总监就一顿给我说的啊，说你离职后考虑过接下来的职业发展吗，以及未来要做什么，如果能说服他俩，就不挽留我，然后说这半年试用期里也在观察我是否值得培养，未来我要怎么怎么样。其实我也知道是因为自己太牛马了，暂时找不到更有性价比牛马才挽留我的。
兄弟们，我要怎么办。