引言部分略，詳見前文。
系列文章構成：
薪酬待遇篇——老闆你這點錢我很難幫你辦事啊！
職業HR掏心窩子談就業（第一篇 薪酬待遇）
企業類型選擇篇——去國企、私企、外企還是粑粑建的公司呢？（本文）
職業發展規劃篇——不用多久，我就會升職加薪、當上總經理、擔任CEO、迎娶白富美、走上人生巔峰，想想還有點小激動呢！
職業HR掏心窩子談就業（第三篇 職業發展規劃）
面試技巧篇——面試官您好我叫不緊張。
職業HR掏心窩子談就業（第四篇 面試技巧）
正文開始——
企業類型分法複雜，我們姑且只按主體性質來分，也就是最通俗易懂的分類：國企、私企和外企。
另外還有機關事業單位，它們不屬於企業、公司，但在廣義上的就業方向裡，當然也有考公、考事業編，以加入機關事業單位這個方向了，所以會在末尾加上對機關事業單位的討論。
一、國企
1.薪酬待遇方面
上一篇《薪酬待遇》的結尾，我曾提到國企也有國企的問題。
這裡再重複並總結一下，上一篇全文對國企的總結：
（1）比起其他幾種企業類型，國企可能是少見的、真實擁有薪資年年增長機制的企業，但因起點低、增長率低，該機制幾乎可以忽略不計，仍然是畫餅機制，在國企裡想要薪酬高，還是得靠晉升（無論是職級還是技術序列的專業等級）；
（2）國企的社保公積金往往比較高，屬於隱性的福利待遇，這方面值得重視；
（3）國企可能有住房補貼等隱性福利待遇。
這裡我要強調一下，社會上盛傳的“機關事業單位、國企只是看上去工資低，但實際上隱藏的收入高”，如今幾乎已經沒有什麼隱藏的了，自眾所周知的時間點，隱藏福利待遇方面已經被嚴格規範了（懂的都懂，不懂的我這裡也不能詳細展開說，怕被刪帖）。
如今的國企，基本上只有以上提到的高社保公積金這一項隱藏福利待遇了。
——其實算不上隱藏福利待遇，因為根本不像以前那些項目那麼故意遮掩了呀，只不過很多年輕人沒重視這方面罷了。
我們國企hr在招牌的時候，為了增強競爭力，還會科普一下社保公積金的重要性，以及自豪地宣佈我們繳納社保公積金高，提醒大家別隻看工資那一個數字呢……
其他的隱藏福利，包括曾經不透明的車補，都沒啦，我幹過審計，那車補甚至會找領導們，按那時間節點，掏錢倒貼回去，管得非常嚴格，好日子早就沒啦。
因此，國企的薪酬待遇，如今還真比不上私企、外企了（即便算上社保公積金和住房補貼）。
但是呢，還有沒有完全不遮掩，而國企有、其他企業沒有的福利呢？
有可能有！
具體要看企業具體類型了。
比如我上一篇提到過，我在供銷社下屬的農資公司工作過，那就是央企下屬單位。
工資奇低，但是吧，平常的飲食開銷，甚至我老家父母的食材，都不用額外花錢買！
我至今還記得，有一年八月十五放假前，公司給大家準備的海鮮禮盒、茶葉、高檔麵粉大米太多了，我們得分好幾趟取，甚至再租個車……
把路口都堵上了，就這麼光明正大！
結果交通局那邊的領導打電話給我們主任，要求必須儘快疏通道路……
後來我光是低價賣掉幾個海鮮禮盒，就賣了三千多，畢竟海參為主。
這沒什麼需要隱藏的，供銷社嘛，別的沒有，就農副產品多。
工資低又怎樣，這些食材禮品不花錢，也能折算不少錢了。
還有我大學同學，在食品機械相關的行業國企工作，他們每個月發的東西也不少，只不過多是醬油禮盒之類的，一樣需要送人或者倒賣，自己用不完。
北方的國企，一年往往還給報銷一次暖氣費，那也幾千塊錢了，諸如此類吧，小福利還是有的，並不需要遮掩。
2.工作強度方面
若你還以為，進了國企，就“喝茶看報紙、悠閒每一天”了。
那我只能說，你想多啦！
還是上述那個時間點，國企嚴管以後，基本上已經再也沒有這麼悠閒的好事兒了……
更準確一點說，是有這好事兒，也輪不到你這年輕人了！
你要知道，國企穩定，意味著它不會隨意開除人員，只要不違法犯罪，往往是可以一直幹到老的。
——或許也會有國企破產倒閉，但是國企是有承擔社會責任的義務的，它需要幫扶社會提供就業機會，所以絕大多數破產倒閉的國企，其員工也會被其他國企接收（只不過或許會路途遠甚至跨城市，你能不能接受、會不會考慮自己辭職，那就兩說了）。
總之，國企的“老人”比例，相對比較高。
那就意味著……“壓榨年輕人”！
老油條們不幹活兒，工作一股腦兒地壓給年輕人，所以千萬別以為，網上說的“進了國企就能悠閒摸魚每一天”現象，現在還存在。
存在也輪不到你，那是老油條才能享受到的！
可能跟你想象的美事兒恰好相反，國企的年輕人會很累的！
我在製造業國企工作時，就是這樣的：
996是常態，更難受的是沒有加班費，只統計個大致數兒發獎金——按加班時長，我至少應發一萬五的加班費，它以獎金來算，就只有五千了……就是這麼坑……
其實，年輕人進去也能喝茶看報紙的國企，現在不是沒有，只是特少。
人家一般不招年輕人，或者不對外招。
——想想就知道了，如果它招年輕人進去，年輕人沒事兒幹，那它為什麼非得這麼個人進去呢？所以，這種美差，只有關係戶能享受。
只是如上所說，如今嚴管，從頂層開始招聘口子紮緊了，關係戶也很難進得去了。
舉個栗子。
供銷社及其下屬單位，我當初呆過一陣子，我是因為英語水平而特招進去的（要進口水溶肥及相關的滴灌設備），兼職翻譯。
工資奇低，可每天沒啥事兒，就偶爾下鄉考察權當旅遊。
那時候，我一大早去了，沒啥事幹，打開電腦看網易新聞。
沒發現領導出現在我背後。
意識到時，心裡咯噔一下，彷彿學校時代，被班主任抓到那樣，以為要被罵了。
結果領導開口罵其他人了：“你們都跟小劉好好學學，多瞭解瞭解時政時事，別一天到晚玩手機！”
我聽得一臉懵逼：我擱這兒上班不幹活，一直看資訊網站的各種八卦新聞也值得表揚？
就是這麼清閒，閒得我難受極了，每天都感覺在虛度光陰。
（後來我去996那家，天天累成狗，反而懷念這段清閒時光，沒辦法，人就是這麼賤啊……）
可惜的是，清閒是有清閒的代價的，工資低且不說，沒多久後我們那單位就破產清算了，我不願意去服從安排，去外地的另一家供銷社下屬建築公司，只能選擇跳槽了……
總之，一般的國企，都很累，年輕人只有熬成五十歲左右的老油條，才能清閒下來。
一上去就能清閒的美差，幾乎沒有，有也輪不到你……
3.職業發展方面
前一篇提到過，國企或許有完整的職業發展規劃和穩定的薪酬增長機制。
只不過最終還是得落實到職級與技術等級的晉升上。
職級很好理解，從員工到主管到經理到副總等等。
技術等級，則針對技術序列的崗位，屬於“雙通道”模式，指的是“給你兩條晉升通道，你可以選管理的，也可以選技術的。”
你不善管理？或者你沒競爭到經理職位？沒關係你可以專心技術。
在技術等級裡，國企最看重的是職稱等級、專業技術等級等“本本”。
這些證件，該考、該評，必須及時跟上。
好在，一般國企的hr比較負責，不用你自己去記時間，到工齡了hr會通知你的。
在職業發展規劃上面，國企hr的服務還是很到位的，就差沒喂到你嘴邊了。
二、私企
私企繁多，良莠不齊，薪酬待遇什麼的不能一概而論，我姑且按規模來分吧——
1.大型私企
以騰訊、華為為例。
它們的薪酬是很高的，我的同學、親屬有不少在騰訊、華為工作。
只是，工作壓力相當大，內部的淘汰機制（不是末尾淘汰制，但本質相似）十分嚴格。
我堂弟跟我說：“我只希望能在45歲時完成內退。”
是的，華為是有內退機制的。
也就是所謂的內部提前退休，退休後會那一個不錯的每月退休金，當然跟你工作時是沒法比的。
因此，你要意識到：
高工資？那是提前壓榨未來才得來的高工資！
這到底值不值，就看你個人選擇了。
舉個栗子。
騰訊曾有一陣子，下午五點半下班，六點發放免費晚餐餐券，八點發大巴，十點發出租車報銷券……
有一陣子，還有八點半的夜宵券呢……
（後來晚餐和夜宵好像都取消了，不知道最近恢復沒有。）
它就是一步步勾引你自主加班，五點半你想著吃了晚飯再走，吃了晚飯你想著坐大巴走，沒坐上大巴你想著打車費不能我自己墊……
2.中小型私企
中小型私企往往兩極分化比較嚴重。
有的想做大做強，也這麼努力的。
這類型的，可以按大型私企來看，只不過有時候它很可能眼高手低，導致壓榨員工的力度更強！
從往年離職率上可以看出端倪，若是發現離職率很高（未入職之前查不到離職率，可以從招聘網站的快照，看看以往招聘頻不頻），建議儘早放棄。
還有的經營混亂、沒有前景，這種的更要儘快放棄了。
舉個栗子。
我曾經在一家小型私企工作了僅僅幾個月。
當時是圖“人力資源總監”的名號去的，想著得到這樣的職位，以後跳槽也更容易跳成管理層。
但我真沒想到，那私企的小老闆，會那麼短視！
他家族給他兩千萬啟動資金，他拿出一千三百多萬買兩輛豪車和一棟別墅（三線城市，倒是不貴），然後拿五十萬，讓採購那邊買設備……
可是我們要做的是美標產品，需要設備精度很高，一套得一千萬啊！五十萬？八手的都買不來啊！
採購直接表示不可能，結果老闆覺得他水平不行，“太理想化了他這人”，這麼跟我說的，讓我開了他，讓我另招人……
招個毛線啊！
幾個應聘者在面試時一聽我轉述的內容，直接用看傻子的眼神看我……
最後招不到人，我跟老闆攤牌，他這回又覺得是我不行了，要開我！
那我歡迎啊，給我補償金就好，我巴不得早點離開這麼鼠目寸光、剛愎自用的領導呢！
所以，小企業不是沒有好的，但押寶是門學問，押錯了純屬浪費自己的時間。
值得一提的是，小企業更容易接觸到公司的方方面面，對於有跳槽換專業想法的人來說，小企業更容易鍛鍊自己其他領域的能力。
而大企業可能有相對完善的培訓機制，可是它只培養你本崗位所需的職業技能。
三.外企
由於我只瞭解大型外企，此處僅論大型外企在中國開設的分子公司，無論該分子公司規模大還是小。
那種外國人以私人創業名義，來中國開小企業的，我不清楚。
1.薪酬待遇方面
兩種模式，一種是薪資跟外企在外國的本部掛鉤，簡單說就是發美元。
這種薪資較高，而應聘者本人的水平也應該很高，屬於高端求職。
此處就不展開了，畢竟如此高端的求職者，也用不著看我這種文章，他們的選擇面寬、選項優秀，沒什麼好煩惱的。
另一種，是按國內市場發薪的，那麼薪酬待遇跟國內企業差別不大。
唯一可能有差別的，是社保，會按前一篇所說的那樣，以勞動法規定的嚴格基數來算。
這是因為外企在國內違法的風險成本相對較高，所以它們會盡量避免違法。
（包括偷稅漏稅方面也是，被查到了可能就失去在中國開企業的資格了，哪怕是招商引資進來的，也不敢在這方面耍滑。）
另外薪資標準，往往是相對較高的。
比如我在外企時，選擇的是讓我們公司的薪酬超過市場薪酬的七十分位。
（意思是，本單位某人的薪酬，超過了市場上70%其他企業裡同崗位人員的薪酬。）
2.工作強度方面
往往比較累，996是常態。
而且跟業績掛鉤緊密，包括業務部門以外的管理部門，都有複雜的考核機制（都我們hr做的，我們累就累在這方面上）。
3.職業發展方面
首先必須強調一點：
外企，無論大小，都是說拋棄你就拋棄你的！
若是辦事處、末端機構，它甚至有可能為了避免離職補償金太高、尾大不掉，而在一開始，就定下了我這公司只維持運營十年、十年以後直接關閉或者轉讓的計劃！
因此，外企其實是最不穩定的，比私企都夠嗆。
千萬別迷信什麼世界五百強，它很可能連整個分子公司一起拋棄，並非只拋棄一人。
我們這是遊戲app，你們應該也看到類似的新聞了吧？索尼老總吉姆曾經去英國那邊的倫敦公司，與優秀員工合影，結果後來合影的人都在大規模裁員中裁掉了……
馬斯克也一樣，這類新聞很多的，你不能指望只有自己輪不到。
因此，在外企，拿到手的錢，才是最重要的，別盲信什麼未來如何如何，那都是畫出來的餅。
不過，外企鍍鍍金，回頭可能更好找滿意的工作，倒也是事實，我就是這樣的受益者。
主要是因為，外企確實鍛鍊人，那麼拿它當一個跳板，也是很好的選擇。
四、機關事業單位
考公務員、事業編，可以進機關事業單位。
考進去的難度較大。
一般來說，往往得“服從調劑”，不是說想進哪裡就能進哪裡的。
熱門的位子，競爭者太多了。
而調劑以後去的冷門位子，未必划得來。
舉個栗子。
我堂弟去的上海的一處稅務局，那就是好單位，他當初考進去很不容易。
而我大學同學調劑到了黑龍江那邊一個小城市的街道辦，那就相對一般了，他去了但一年後後悔了，跳槽去了南方。
機關事業單位在薪酬待遇上可以按國企的思路來看，只不過它們可能更加“死工資”一點。
在穩定程度上，還要超過國企。
五、本篇結語及補充
我是本著優缺點都說出來的想法來說的，你聽時不要因為它有缺點就感到焦慮不安。
該選什麼樣的企業，按自己性格來選即可。
這裡額外提一提飲酒文化的問題：
很多人說不能喝酒就別去國企了。
很遺憾，中國就是這麼個飲酒文化，其實跟國企不國企無關。
你在私企，甚至在中國大陸發展的外企，一樣有要經受飲酒文化的荼毒！
（梅西來了都得敬酒.JPG……）
我一直是自稱過敏而避酒的（的確有皮膚過敏的症狀，只是沒有我自己形容的那麼誇張）。
但是，避了有避了的壞處：
我跟一些同事、上級集團領導、客戶以及供應商熟絡起來的速度先，明顯不如那些喝酒的……
而且請注意了：
你以身體原因避酒了，那就別在任何公眾場合喝酒！
讓你領導看見了，他心裡會很不舒服：怎麼？我敬你酒你不喝，在外頭隨便喝？什麼過敏啊你純粹就是不實誠！
所以喝酒這個事兒，也看個人情況吧。
要健康就跟我這樣堅決避了吧，滴酒不沾。
要事業，就練好話術，不要總是愣頭青一口燜，那也不至於被灌太多。
系列文章構成：
薪酬待遇篇——老闆你這點錢我很難幫你辦事啊！
職業HR掏心窩子談就業（第一篇 薪酬待遇）
企業類型選擇篇——去國企、私企、外企還是粑粑建的公司呢？（本文）
職業發展規劃篇——不用多久，我就會升職加薪、當上總經理、擔任CEO、迎娶白富美、走上人生巔峰，想想還有點小激動呢！
職業HR掏心窩子談就業（第三篇 職業發展規劃）
面試技巧篇——面試官您好我叫不緊張。
職業HR掏心窩子談就業（第四篇 面試技巧）