引言部分略，详见前文。
系列文章构成：
薪酬待遇篇——老板你这点钱我很难帮你办事啊！
职业HR掏心窝子谈就业（第一篇 薪酬待遇）
企业类型选择篇——去国企、私企、外企还是粑粑建的公司呢？（本文）
职业发展规划篇——不用多久，我就会升职加薪、当上总经理、担任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰，想想还有点小激动呢！
职业HR掏心窝子谈就业（第三篇 职业发展规划）
面试技巧篇——面试官您好我叫不紧张。
职业HR掏心窝子谈就业（第四篇 面试技巧）
正文开始——
企业类型分法复杂，我们姑且只按主体性质来分，也就是最通俗易懂的分类：国企、私企和外企。
另外还有机关事业单位，它们不属于企业、公司，但在广义上的就业方向里，当然也有考公、考事业编，以加入机关事业单位这个方向了，所以会在末尾加上对机关事业单位的讨论。
一、国企
1.薪酬待遇方面
上一篇《薪酬待遇》的结尾，我曾提到国企也有国企的问题。
这里再重复并总结一下，上一篇全文对国企的总结：
（1）比起其他几种企业类型，国企可能是少见的、真实拥有薪资年年增长机制的企业，但因起点低、增长率低，该机制几乎可以忽略不计，仍然是画饼机制，在国企里想要薪酬高，还是得靠晋升（无论是职级还是技术序列的专业等级）；
（2）国企的社保公积金往往比较高，属于隐性的福利待遇，这方面值得重视；
（3）国企可能有住房补贴等隐性福利待遇。
这里我要强调一下，社会上盛传的“机关事业单位、国企只是看上去工资低，但实际上隐藏的收入高”，如今几乎已经没有什么隐藏的了，自众所周知的时间点，隐藏福利待遇方面已经被严格规范了（懂的都懂，不懂的我这里也不能详细展开说，怕被删帖）。
如今的国企，基本上只有以上提到的高社保公积金这一项隐藏福利待遇了。
——其实算不上隐藏福利待遇，因为根本不像以前那些项目那么故意遮掩了呀，只不过很多年轻人没重视这方面罢了。
我们国企hr在招牌的时候，为了增强竞争力，还会科普一下社保公积金的重要性，以及自豪地宣布我们缴纳社保公积金高，提醒大家别只看工资那一个数字呢……
其他的隐藏福利，包括曾经不透明的车补，都没啦，我干过审计，那车补甚至会找领导们，按那时间节点，掏钱倒贴回去，管得非常严格，好日子早就没啦。
因此，国企的薪酬待遇，如今还真比不上私企、外企了（即便算上社保公积金和住房补贴）。
但是呢，还有没有完全不遮掩，而国企有、其他企业没有的福利呢？
有可能有！
具体要看企业具体类型了。
比如我上一篇提到过，我在供销社下属的农资公司工作过，那就是央企下属单位。
工资奇低，但是吧，平常的饮食开销，甚至我老家父母的食材，都不用额外花钱买！
我至今还记得，有一年八月十五放假前，公司给大家准备的海鲜礼盒、茶叶、高档面粉大米太多了，我们得分好几趟取，甚至再租个车……
把路口都堵上了，就这么光明正大！
结果交通局那边的领导打电话给我们主任，要求必须尽快疏通道路……
后来我光是低价卖掉几个海鲜礼盒，就卖了三千多，毕竟海参为主。
这没什么需要隐藏的，供销社嘛，别的没有，就农副产品多。
工资低又怎样，这些食材礼品不花钱，也能折算不少钱了。
还有我大学同学，在食品机械相关的行业国企工作，他们每个月发的东西也不少，只不过多是酱油礼盒之类的，一样需要送人或者倒卖，自己用不完。
北方的国企，一年往往还给报销一次暖气费，那也几千块钱了，诸如此类吧，小福利还是有的，并不需要遮掩。
2.工作强度方面
若你还以为，进了国企，就“喝茶看报纸、悠闲每一天”了。
那我只能说，你想多啦！
还是上述那个时间点，国企严管以后，基本上已经再也没有这么悠闲的好事儿了……
更准确一点说，是有这好事儿，也轮不到你这年轻人了！
你要知道，国企稳定，意味着它不会随意开除人员，只要不违法犯罪，往往是可以一直干到老的。
——或许也会有国企破产倒闭，但是国企是有承担社会责任的义务的，它需要帮扶社会提供就业机会，所以绝大多数破产倒闭的国企，其员工也会被其他国企接收（只不过或许会路途远甚至跨城市，你能不能接受、会不会考虑自己辞职，那就两说了）。
总之，国企的“老人”比例，相对比较高。
那就意味着……“压榨年轻人”！
老油条们不干活儿，工作一股脑儿地压给年轻人，所以千万别以为，网上说的“进了国企就能悠闲摸鱼每一天”现象，现在还存在。
存在也轮不到你，那是老油条才能享受到的！
可能跟你想象的美事儿恰好相反，国企的年轻人会很累的！
我在制造业国企工作时，就是这样的：
996是常态，更难受的是没有加班费，只统计个大致数儿发奖金——按加班时长，我至少应发一万五的加班费，它以奖金来算，就只有五千了……就是这么坑……
其实，年轻人进去也能喝茶看报纸的国企，现在不是没有，只是特少。
人家一般不招年轻人，或者不对外招。
——想想就知道了，如果它招年轻人进去，年轻人没事儿干，那它为什么非得这么个人进去呢？所以，这种美差，只有关系户能享受。
只是如上所说，如今严管，从顶层开始招聘口子扎紧了，关系户也很难进得去了。
举个栗子。
供销社及其下属单位，我当初呆过一阵子，我是因为英语水平而特招进去的（要进口水溶肥及相关的滴灌设备），兼职翻译。
工资奇低，可每天没啥事儿，就偶尔下乡考察权当旅游。
那时候，我一大早去了，没啥事干，打开电脑看网易新闻。
没发现领导出现在我背后。
意识到时，心里咯噔一下，仿佛学校时代，被班主任抓到那样，以为要被骂了。
结果领导开口骂其他人了：“你们都跟小刘好好学学，多了解了解时政时事，别一天到晚玩手机！”
我听得一脸懵逼：我搁这儿上班不干活，一直看资讯网站的各种八卦新闻也值得表扬？
就是这么清闲，闲得我难受极了，每天都感觉在虚度光阴。
（后来我去996那家，天天累成狗，反而怀念这段清闲时光，没办法，人就是这么贱啊……）
可惜的是，清闲是有清闲的代价的，工资低且不说，没多久后我们那单位就破产清算了，我不愿意去服从安排，去外地的另一家供销社下属建筑公司，只能选择跳槽了……
总之，一般的国企，都很累，年轻人只有熬成五十岁左右的老油条，才能清闲下来。
一上去就能清闲的美差，几乎没有，有也轮不到你……
3.职业发展方面
前一篇提到过，国企或许有完整的职业发展规划和稳定的薪酬增长机制。
只不过最终还是得落实到职级与技术等级的晋升上。
职级很好理解，从员工到主管到经理到副总等等。
技术等级，则针对技术序列的岗位，属于“双通道”模式，指的是“给你两条晋升通道，你可以选管理的，也可以选技术的。”
你不善管理？或者你没竞争到经理职位？没关系你可以专心技术。
在技术等级里，国企最看重的是职称等级、专业技术等级等“本本”。
这些证件，该考、该评，必须及时跟上。
好在，一般国企的hr比较负责，不用你自己去记时间，到工龄了hr会通知你的。
在职业发展规划上面，国企hr的服务还是很到位的，就差没喂到你嘴边了。
二、私企
私企繁多，良莠不齐，薪酬待遇什么的不能一概而论，我姑且按规模来分吧——
1.大型私企
以腾讯、华为为例。
它们的薪酬是很高的，我的同学、亲属有不少在腾讯、华为工作。
只是，工作压力相当大，内部的淘汰机制（不是末尾淘汰制，但本质相似）十分严格。
我堂弟跟我说：“我只希望能在45岁时完成内退。”
是的，华为是有内退机制的。
也就是所谓的内部提前退休，退休后会那一个不错的每月退休金，当然跟你工作时是没法比的。
因此，你要意识到：
高工资？那是提前压榨未来才得来的高工资！
这到底值不值，就看你个人选择了。
举个栗子。
腾讯曾有一阵子，下午五点半下班，六点发放免费晚餐餐券，八点发大巴，十点发出租车报销券……
有一阵子，还有八点半的夜宵券呢……
（后来晚餐和夜宵好像都取消了，不知道最近恢复没有。）
它就是一步步勾引你自主加班，五点半你想着吃了晚饭再走，吃了晚饭你想着坐大巴走，没坐上大巴你想着打车费不能我自己垫……
2.中小型私企
中小型私企往往两极分化比较严重。
有的想做大做强，也这么努力的。
这类型的，可以按大型私企来看，只不过有时候它很可能眼高手低，导致压榨员工的力度更强！
从往年离职率上可以看出端倪，若是发现离职率很高（未入职之前查不到离职率，可以从招聘网站的快照，看看以往招聘频不频），建议尽早放弃。
还有的经营混乱、没有前景，这种的更要尽快放弃了。
举个栗子。
我曾经在一家小型私企工作了仅仅几个月。
当时是图“人力资源总监”的名号去的，想着得到这样的职位，以后跳槽也更容易跳成管理层。
但我真没想到，那私企的小老板，会那么短视！
他家族给他两千万启动资金，他拿出一千三百多万买两辆豪车和一栋别墅（三线城市，倒是不贵），然后拿五十万，让采购那边买设备……
可是我们要做的是美标产品，需要设备精度很高，一套得一千万啊！五十万？八手的都买不来啊！
采购直接表示不可能，结果老板觉得他水平不行，“太理想化了他这人”，这么跟我说的，让我开了他，让我另招人……
招个毛线啊！
几个应聘者在面试时一听我转述的内容，直接用看傻子的眼神看我……
最后招不到人，我跟老板摊牌，他这回又觉得是我不行了，要开我！
那我欢迎啊，给我补偿金就好，我巴不得早点离开这么鼠目寸光、刚愎自用的领导呢！
所以，小企业不是没有好的，但押宝是门学问，押错了纯属浪费自己的时间。
值得一提的是，小企业更容易接触到公司的方方面面，对于有跳槽换专业想法的人来说，小企业更容易锻炼自己其他领域的能力。
而大企业可能有相对完善的培训机制，可是它只培养你本岗位所需的职业技能。
三.外企
由于我只了解大型外企，此处仅论大型外企在中国开设的分子公司，无论该分子公司规模大还是小。
那种外国人以私人创业名义，来中国开小企业的，我不清楚。
1.薪酬待遇方面
两种模式，一种是薪资跟外企在外国的本部挂钩，简单说就是发美元。
这种薪资较高，而应聘者本人的水平也应该很高，属于高端求职。
此处就不展开了，毕竟如此高端的求职者，也用不着看我这种文章，他们的选择面宽、选项优秀，没什么好烦恼的。
另一种，是按国内市场发薪的，那么薪酬待遇跟国内企业差别不大。
唯一可能有差别的，是社保，会按前一篇所说的那样，以劳动法规定的严格基数来算。
这是因为外企在国内违法的风险成本相对较高，所以它们会尽量避免违法。
（包括偷税漏税方面也是，被查到了可能就失去在中国开企业的资格了，哪怕是招商引资进来的，也不敢在这方面耍滑。）
另外薪资标准，往往是相对较高的。
比如我在外企时，选择的是让我们公司的薪酬超过市场薪酬的七十分位。
（意思是，本单位某人的薪酬，超过了市场上70%其他企业里同岗位人员的薪酬。）
2.工作强度方面
往往比较累，996是常态。
而且跟业绩挂钩紧密，包括业务部门以外的管理部门，都有复杂的考核机制（都我们hr做的，我们累就累在这方面上）。
3.职业发展方面
首先必须强调一点：
外企，无论大小，都是说抛弃你就抛弃你的！
若是办事处、末端机构，它甚至有可能为了避免离职补偿金太高、尾大不掉，而在一开始，就定下了我这公司只维持运营十年、十年以后直接关闭或者转让的计划！
因此，外企其实是最不稳定的，比私企都够呛。
千万别迷信什么世界五百强，它很可能连整个分子公司一起抛弃，并非只抛弃一人。
我们这是游戏app，你们应该也看到类似的新闻了吧？索尼老总吉姆曾经去英国那边的伦敦公司，与优秀员工合影，结果后来合影的人都在大规模裁员中裁掉了……
马斯克也一样，这类新闻很多的，你不能指望只有自己轮不到。
因此，在外企，拿到手的钱，才是最重要的，别盲信什么未来如何如何，那都是画出来的饼。
不过，外企镀镀金，回头可能更好找满意的工作，倒也是事实，我就是这样的受益者。
主要是因为，外企确实锻炼人，那么拿它当一个跳板，也是很好的选择。
四、机关事业单位
考公务员、事业编，可以进机关事业单位。
考进去的难度较大。
一般来说，往往得“服从调剂”，不是说想进哪里就能进哪里的。
热门的位子，竞争者太多了。
而调剂以后去的冷门位子，未必划得来。
举个栗子。
我堂弟去的上海的一处税务局，那就是好单位，他当初考进去很不容易。
而我大学同学调剂到了黑龙江那边一个小城市的街道办，那就相对一般了，他去了但一年后后悔了，跳槽去了南方。
机关事业单位在薪酬待遇上可以按国企的思路来看，只不过它们可能更加“死工资”一点。
在稳定程度上，还要超过国企。
五、本篇结语及补充
我是本着优缺点都说出来的想法来说的，你听时不要因为它有缺点就感到焦虑不安。
该选什么样的企业，按自己性格来选即可。
这里额外提一提饮酒文化的问题：
很多人说不能喝酒就别去国企了。
很遗憾，中国就是这么个饮酒文化，其实跟国企不国企无关。
你在私企，甚至在中国大陆发展的外企，一样有要经受饮酒文化的荼毒！
（梅西来了都得敬酒.JPG……）
我一直是自称过敏而避酒的（的确有皮肤过敏的症状，只是没有我自己形容的那么夸张）。
但是，避了有避了的坏处：
我跟一些同事、上级集团领导、客户以及供应商熟络起来的速度先，明显不如那些喝酒的……
而且请注意了：
你以身体原因避酒了，那就别在任何公众场合喝酒！
让你领导看见了，他心里会很不舒服：怎么？我敬你酒你不喝，在外头随便喝？什么过敏啊你纯粹就是不实诚！
所以喝酒这个事儿，也看个人情况吧。
要健康就跟我这样坚决避了吧，滴酒不沾。
要事业，就练好话术，不要总是愣头青一口焖，那也不至于被灌太多。
系列文章构成：
薪酬待遇篇——老板你这点钱我很难帮你办事啊！
职业HR掏心窝子谈就业（第一篇 薪酬待遇）
企业类型选择篇——去国企、私企、外企还是粑粑建的公司呢？（本文）
职业发展规划篇——不用多久，我就会升职加薪、当上总经理、担任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰，想想还有点小激动呢！
职业HR掏心窝子谈就业（第三篇 职业发展规划）
面试技巧篇——面试官您好我叫不紧张。
职业HR掏心窝子谈就业（第四篇 面试技巧）