引言略，詳見第一篇。
系列文章構成：
薪酬待遇篇——老闆你這點錢我很難幫你辦事啊！
職業HR掏心窩子談就業（第一篇 薪酬待遇）
企業類型選擇篇——去國企、私企、外企還是粑粑建的公司呢？
職業HR掏心窩子談就業（第二篇 企業類型選擇）
職業發展規劃篇——不用多久，我就會升職加薪、當上總經理、擔任CEO、迎娶白富美、走上人生巔峰，想想還有點小激動呢！（本文）
面試技巧篇——面試官您好我叫不緊張。
職業HR掏心窩子談就業（第四篇 面試技巧）
正文開始——
本系列是寫給應聘者的，所以職業生涯規劃不會整得太遙遠：
眼下的就業都還沒譜呢，談什麼一輩子呢？
所以，這裡只談十年。
從你就業的當年開始，只看十年。
國家都搞得是五年規劃呢，你往前看十年，已經算是很有目標、並不盲目了。
一、就業未必非得侷限在專業上
像我，理工科技術出身，第一年做的主業是翻譯和技術支持，後面直接轉人力資源管理了，跟我大學時學的專業完全不搭邊。
未來，虛無縹緲，誰說的準呢？
實際上，不少人穩定下來以後，他乾的活兒都跟大學所學的專業無關。
舉個栗子。
很多公司搞年會大家總知道吧？
我之前因為單位性質（人資、審計業務有對外盈利性質的諮詢服務），經常跑其他單位，看過很多單位的年會彩排。
我驚訝地發現，好多單位有專業級的舞蹈、歌唱行家！（尤其機關事業單位和國企裡）
平常他們是設計師、銷售等等人員，到舞臺上搖身一變，相當專業！
結果一問，人家當初還真是學藝術出身的，的確是科班功底……
同樣的，我們單位自己的人才數據庫裡，也能看到這樣的不對口現象，非常多。
這就是所謂的就業不必非對口了。
其實大學主要是教你學習方法、開拓眼界，具體的專業知識，真未必能用得上。
——但是該學還是要學的，因為你還不清楚哪方面未來用得上，比如我的英語，在我就業前期，派上大用場了（我英語口語流暢，只因我是電影發燒友，蝙蝠俠黑暗騎士之類的經典電影全臺詞我都能背下來……）。
而學習方法，在你工作時會很有用，像我，正是在兼職翻譯工作時，跟著學習人力資源學，這才慢慢上手，以後主幹這方面了。
一般來說，由於就業形勢嚴峻，一開始最好還是幹本專業吧，哪怕這份工作你不滿意，也沒關係，權當積累經驗。
在公司裡呆兩三年，接觸並熟悉各類業務了，那時候再考慮換個領域發展。
如果此時你對崗位不滿意但對公司滿意，那最好不過，跟部門領導、人資部商量，想內部調動，誠懇一點，表示自己想接受鍛鍊，會得到同意的。
如果次數你對公司也不滿意，那就跳槽吧。
值得一提的是，我建議幹滿兩三年，再跳第一次槽，因為HR最討厭不穩定的員工，跳槽過於頻繁對你再就業不利。
還有，先找好下家再辭職，不要裸辭。
二、要不斷積累資本
1.大學期間
大學時，就該準備好一些東西了。
比如……英語四六級、計算機二三級、普通話等級、駕照甚至心理諮詢師等在校就能考的證件，都是應聘加分項。
（關於在校就能考的證件，有一部分是限定專業的，比如心理諮詢師、人力資源管理師、經濟師、注會等等，在校生要考，都是得滿足專業相符的前提，像我考人力資源師，因專業不符，那就得按另一個條件，相關工作滿幾年時才去考的。）
尤其駕照，十分重要！
——別誤會，不是讓你進公司當司機的。
只是你想想：外出辦公時，你自己就能開公車，省了專職司機，怎麼看你都比不會開車的應聘者更好吧？
很多在校學生可能有不切實際的想法：
“我將來去的肯定是大公司，怎麼可能連專職司機崗位都沒有？”
明擺著告訴你：有，但不夠！
大公司要提申請流程，很麻煩，可能還得排隊等司機得空呢……
不如自己是準駕人員方便。
所以很多部門招人時，跟我們hr提要求就提，“最好要個會開車的。”
而且有駕照、有各種證，不代表它們一定用得上，可它們至少代表，你這人的延展性很好，很多方面，可以立馬頂得起來，未來可塑性也高。
甚至有同行這麼跟我說過：
“現在的大學成績單，都太水了！而且造個假，我們根本沒渠道，也沒時間查。
“所以，我不管他是不是有60分（一般是大學補考過了給的固定成績）的項，有也無所謂！
“我只看他有沒有大學裡的各種獎項、學生會或者宣傳部的職務以及駕照。
“有，那就優先錄用！”
如他所說，學生會、宣傳部之類的在校職務，也很在hr眼裡漲印象分。
另外則是各種獎項，單片機設計啊、辯論大賽啦等等，都很有用。
當然，“在校期間多次獲得康師傅再來一瓶獎勵”就算了……
2.工作的前三年
這段時間，是熟悉自身崗位，和公司機制的時期。
自身崗位就不用說了，公司會培養你，你在具體業務裡也會慢慢熟悉該崗位的一切。
重點在於，你得放眼全公司，瞭解其他崗位的內容。
這需要你主動學習、下意識學習。
——不過沒必要上綱上線，用不著跟學校裡那麼專注認真，平常留個心眼，多問就可以了，此處的“學習”字眼沒那麼嚴肅，不必談之色變。
我具體說幾個重要的地方：
審批流程，一般看OA等軟件，挨個流程點開看看，需要經過那些節點，讓哪些部門、哪些領導參與進來；
權責的分離與制衡，一般看制度，主要切入點是財務部的會計、出納、稽核等崗位，都涉及什麼業務、經由誰審批、受誰監督等等，再一個切入點則是年度報告，看其中關於年審的部分，如果是上市公司，還有更詳細的公示信息。
以上內容，如果你不是幹這些的崗位，你不留心去看，幾年下來還真未必會接觸到。
所以，有心好好發展，或者跳槽轉行，那就主動留意它們吧！
3.工作的第四至十年
如果你已經跳槽了，那麼前三年還是先重複上一小標題的內容，餘下時間再進行以下鍛鍊。
技術序列，需職稱、專業技術等級的，及時考取、評取相應證件。
註冊xx師，要爭取學一下、考一下，很多證很值錢。
（比如註冊電氣工程師，以前不工作、只掛靠證件，也能過日子，現在基本禁止掛靠了，但是有這個證，你在哪都受重視、拿高薪！）
（另外注意，部分證在本單位掛名，是需要擔責的，尤其安全員證、註冊安全工程師、註冊環保工程師等，出事你可能要進去的……額外的錢不是隨便拿的，你得負責）
非技術序列，有些能拿的證也儘量拿，比如注會、經濟師、人力資源管理師。
很多單位對副總級別都有上述三證的要求，可能全要，可能看分管範圍要其中一部分。
非技術序列，除了考證還要更注重人際關係，人情社會，人脈非常重要，你能不能晉升，還是得看人。
在學業方面，在職其實也可以繼續精進，有非全日制和全日制之分（函授，或者公司支持的脫產學習），有工程碩士和學術碩士之分等等，這方面比較複雜，此處不詳細展開了，具體要看你單位的hr幫你梳理，hr裡的培訓與發展專員專門幹這個的。
三、結語與提醒
職業發展規劃是很難一蹴而就的，往往需要中途不斷調整完善。
你可以用“如果……那就……要不就……”這種語句來給自己定立目標，把順利時的規劃和不順利時的規劃都做好。
比如，“如果我三年後不跳槽，我覺得單位還行，值得繼續幹下去，那就爭取在第四年考出初級經濟師、參加公司的內部培訓班，如果我跳槽了，那就儘量幹本行/換管理類的工作……”
沒必要太過詳細，也沒必要不安，走幾步，眺望一下，就可以了。
系列文章構成：
薪酬待遇篇——老闆你這點錢我很難幫你辦事啊！
職業HR掏心窩子談就業（第一篇 薪酬待遇）
企業類型選擇篇——去國企、私企、外企還是粑粑建的公司呢？
職業HR掏心窩子談就業（第二篇 企業類型選擇）
職業發展規劃篇——不用多久，我就會升職加薪、當上總經理、擔任CEO、迎娶白富美、走上人生巔峰，想想還有點小激動呢！（本文）
面試技巧篇——面試官您好我叫不緊張。
職業HR掏心窩子談就業（第四篇 面試技巧）