引言略，详见第一篇。
系列文章构成：
薪酬待遇篇——老板你这点钱我很难帮你办事啊！
职业HR掏心窝子谈就业（第一篇 薪酬待遇）
企业类型选择篇——去国企、私企、外企还是粑粑建的公司呢？
职业HR掏心窝子谈就业（第二篇 企业类型选择）
职业发展规划篇——不用多久，我就会升职加薪、当上总经理、担任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰，想想还有点小激动呢！（本文）
面试技巧篇——面试官您好我叫不紧张。
职业HR掏心窝子谈就业（第四篇 面试技巧）
正文开始——
本系列是写给应聘者的，所以职业生涯规划不会整得太遥远：
眼下的就业都还没谱呢，谈什么一辈子呢？
所以，这里只谈十年。
从你就业的当年开始，只看十年。
国家都搞得是五年规划呢，你往前看十年，已经算是很有目标、并不盲目了。
一、就业未必非得局限在专业上
像我，理工科技术出身，第一年做的主业是翻译和技术支持，后面直接转人力资源管理了，跟我大学时学的专业完全不搭边。
未来，虚无缥缈，谁说的准呢？
实际上，不少人稳定下来以后，他干的活儿都跟大学所学的专业无关。
举个栗子。
很多公司搞年会大家总知道吧？
我之前因为单位性质（人资、审计业务有对外盈利性质的咨询服务），经常跑其他单位，看过很多单位的年会彩排。
我惊讶地发现，好多单位有专业级的舞蹈、歌唱行家！（尤其机关事业单位和国企里）
平常他们是设计师、销售等等人员，到舞台上摇身一变，相当专业！
结果一问，人家当初还真是学艺术出身的，的确是科班功底……
同样的，我们单位自己的人才数据库里，也能看到这样的不对口现象，非常多。
这就是所谓的就业不必非对口了。
其实大学主要是教你学习方法、开拓眼界，具体的专业知识，真未必能用得上。
——但是该学还是要学的，因为你还不清楚哪方面未来用得上，比如我的英语，在我就业前期，派上大用场了（我英语口语流畅，只因我是电影发烧友，蝙蝠侠黑暗骑士之类的经典电影全台词我都能背下来……）。
而学习方法，在你工作时会很有用，像我，正是在兼职翻译工作时，跟着学习人力资源学，这才慢慢上手，以后主干这方面了。
一般来说，由于就业形势严峻，一开始最好还是干本专业吧，哪怕这份工作你不满意，也没关系，权当积累经验。
在公司里呆两三年，接触并熟悉各类业务了，那时候再考虑换个领域发展。
如果此时你对岗位不满意但对公司满意，那最好不过，跟部门领导、人资部商量，想内部调动，诚恳一点，表示自己想接受锻炼，会得到同意的。
如果次数你对公司也不满意，那就跳槽吧。
值得一提的是，我建议干满两三年，再跳第一次槽，因为HR最讨厌不稳定的员工，跳槽过于频繁对你再就业不利。
还有，先找好下家再辞职，不要裸辞。
二、要不断积累资本
1.大学期间
大学时，就该准备好一些东西了。
比如……英语四六级、计算机二三级、普通话等级、驾照甚至心理咨询师等在校就能考的证件，都是应聘加分项。
（关于在校就能考的证件，有一部分是限定专业的，比如心理咨询师、人力资源管理师、经济师、注会等等，在校生要考，都是得满足专业相符的前提，像我考人力资源师，因专业不符，那就得按另一个条件，相关工作满几年时才去考的。）
尤其驾照，十分重要！
——别误会，不是让你进公司当司机的。
只是你想想：外出办公时，你自己就能开公车，省了专职司机，怎么看你都比不会开车的应聘者更好吧？
很多在校学生可能有不切实际的想法：
“我将来去的肯定是大公司，怎么可能连专职司机岗位都没有？”
明摆着告诉你：有，但不够！
大公司要提申请流程，很麻烦，可能还得排队等司机得空呢……
不如自己是准驾人员方便。
所以很多部门招人时，跟我们hr提要求就提，“最好要个会开车的。”
而且有驾照、有各种证，不代表它们一定用得上，可它们至少代表，你这人的延展性很好，很多方面，可以立马顶得起来，未来可塑性也高。
甚至有同行这么跟我说过：
“现在的大学成绩单，都太水了！而且造个假，我们根本没渠道，也没时间查。
“所以，我不管他是不是有60分（一般是大学补考过了给的固定成绩）的项，有也无所谓！
“我只看他有没有大学里的各种奖项、学生会或者宣传部的职务以及驾照。
“有，那就优先录用！”
如他所说，学生会、宣传部之类的在校职务，也很在hr眼里涨印象分。
另外则是各种奖项，单片机设计啊、辩论大赛啦等等，都很有用。
当然，“在校期间多次获得康师傅再来一瓶奖励”就算了……
2.工作的前三年
这段时间，是熟悉自身岗位，和公司机制的时期。
自身岗位就不用说了，公司会培养你，你在具体业务里也会慢慢熟悉该岗位的一切。
重点在于，你得放眼全公司，了解其他岗位的内容。
这需要你主动学习、下意识学习。
——不过没必要上纲上线，用不着跟学校里那么专注认真，平常留个心眼，多问就可以了，此处的“学习”字眼没那么严肃，不必谈之色变。
我具体说几个重要的地方：
审批流程，一般看OA等软件，挨个流程点开看看，需要经过那些节点，让哪些部门、哪些领导参与进来；
权责的分离与制衡，一般看制度，主要切入点是财务部的会计、出纳、稽核等岗位，都涉及什么业务、经由谁审批、受谁监督等等，再一个切入点则是年度报告，看其中关于年审的部分，如果是上市公司，还有更详细的公示信息。
以上内容，如果你不是干这些的岗位，你不留心去看，几年下来还真未必会接触到。
所以，有心好好发展，或者跳槽转行，那就主动留意它们吧！
3.工作的第四至十年
如果你已经跳槽了，那么前三年还是先重复上一小标题的内容，余下时间再进行以下锻炼。
技术序列，需职称、专业技术等级的，及时考取、评取相应证件。
注册xx师，要争取学一下、考一下，很多证很值钱。
（比如注册电气工程师，以前不工作、只挂靠证件，也能过日子，现在基本禁止挂靠了，但是有这个证，你在哪都受重视、拿高薪！）
（另外注意，部分证在本单位挂名，是需要担责的，尤其安全员证、注册安全工程师、注册环保工程师等，出事你可能要进去的……额外的钱不是随便拿的，你得负责）
非技术序列，有些能拿的证也尽量拿，比如注会、经济师、人力资源管理师。
很多单位对副总级别都有上述三证的要求，可能全要，可能看分管范围要其中一部分。
非技术序列，除了考证还要更注重人际关系，人情社会，人脉非常重要，你能不能晋升，还是得看人。
在学业方面，在职其实也可以继续精进，有非全日制和全日制之分（函授，或者公司支持的脱产学习），有工程硕士和学术硕士之分等等，这方面比较复杂，此处不详细展开了，具体要看你单位的hr帮你梳理，hr里的培训与发展专员专门干这个的。
三、结语与提醒
职业发展规划是很难一蹴而就的，往往需要中途不断调整完善。
你可以用“如果……那就……要不就……”这种语句来给自己定立目标，把顺利时的规划和不顺利时的规划都做好。
比如，“如果我三年后不跳槽，我觉得单位还行，值得继续干下去，那就争取在第四年考出初级经济师、参加公司的内部培训班，如果我跳槽了，那就尽量干本行/换管理类的工作……”
没必要太过详细，也没必要不安，走几步，眺望一下，就可以了。
系列文章构成：
薪酬待遇篇——老板你这点钱我很难帮你办事啊！
职业HR掏心窝子谈就业（第一篇 薪酬待遇）
企业类型选择篇——去国企、私企、外企还是粑粑建的公司呢？
职业HR掏心窝子谈就业（第二篇 企业类型选择）
职业发展规划篇——不用多久，我就会升职加薪、当上总经理、担任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰，想想还有点小激动呢！（本文）
面试技巧篇——面试官您好我叫不紧张。
职业HR掏心窝子谈就业（第四篇 面试技巧）