我六月份經歷裁員調崗二選一，從集團信息崗轉到旗下公司外貿市場（因為英語能力還行），開始領導還能帶著做外貿業務，入職時候畫大餅，說給1%的提成，我開發出來的第一個客戶因為領導回覆的報價有誤錯失。
現在擴展到TO C ，做亞馬遜業務，倆人兩眼一抹黑，誰也沒了解過，一天到晚領導天馬行空，東一棒子西一下子，什麼不都不去了解，張嘴就來，平臺不允許的事，比如產品主圖只能展示一個角度，他非要展示正反面，跟我槓個沒完，我又不是亞馬遜平臺，我說話算嗎，現在從產品主圖副圖設計到產品詳情頁大圖都讓我來，哥們，我要是會這些我直接去幹亞馬遜運營好不好，一個月到手三千多，乾的活好像那個老黃牛。
一遇到點事就開始雞血洗腦，說你不覺得遇到挑戰特別有意思嗎，我心思你是成功人士你有意思（領導自己說幹外貿20年，06年一個月瀋陽一套房，現在來公司上班就是為了找個地方圈住自己，重新幹點事），我有個羈絆意思
編輯：有風險的事不拿主意不拍板，比如設計圖片沒有素材，要我去網上找，我找了一些，現在素材網站的版權多麼離譜，一分版權費不出就想用人家的圖，領導要是說，風險我擔，你就用就行了，可他非要跟我討論個沒完，說你看別人家這些人像素材就有版權嗎，我tm能知道？
我們要是soho辦公，侵權大不了下架圖片，現在是個尾大不掉的集團公司，人家的法務也不是吃白飯的，到時候真用了我豈不是要被開除＋賠償公司經濟損失組合技？