寒窗苦讀20年，畢業求職卻成了 篩選現場，64.9%的應屆生被 HR 用第一學歷、性別、戶籍等篩子反覆過濾，最後只剩天之驕子才能上桌吃飯。
985/211成了血統論的新標杆，69.9%的高職畢業生、66.4%的非雙一流本科生遭遇過學歷歧視。杭州某職業院校黃女士簡歷上明明寫著實習項目獲省級獎項，HR 瞟了眼學校直接說我們只招本科。某互聯網大廠 HR 也直接對我說不是985簡歷直接扔碎紙機，反正應屆生多的是。
某地產公司行政崗要求碩士學歷+兩年經驗，人秦始皇修長城都沒這麼高要求，還有某個部門主管面試人選的時候發現大家都是假985。
現在還有婚育三連問：有男朋友嗎？打算什麼時候結婚？生完孩子還能加班嗎？
某知名企業宣講會承諾女性優先，結果男生全進面試，女生集體刷掉。
某美妝公司 HR 直言：前臺必須八分以上，否則影響公司形象。
河南某候選人應聘被拒，理由是河南人。
某 HR 面試時總問你家是農村的吧？敢情您家戶口本是鑲金的？
不過現在國務院發佈《就業促進實施方案》，要求國企帶頭取消學歷歧視，推動人工智能+就業。智聯也推出紅盾計劃，對標註985/211優先的企業限流。但是究竟能不能有效果就見仁見智了。
學歷一定等於能力嗎？某二本人選入職後開發爆款產品，年薪直線上升至百萬；某985人選有學歷優越感，三年換五份工作。數據顯示，65.4%的應屆生因歧視自信心受挫，59.1%出現心理問題。
別讓名校濾鏡遮住真正的人才。