寒窗苦读20年，毕业求职却成了 筛选现场，64.9%的应届生被 HR 用第一学历、性别、户籍等筛子反复过滤，最后只剩天之骄子才能上桌吃饭。
985/211成了血统论的新标杆，69.9%的高职毕业生、66.4%的非双一流本科生遭遇过学历歧视。杭州某职业院校黄女士简历上明明写着实习项目获省级奖项，HR 瞟了眼学校直接说我们只招本科。某互联网大厂 HR 也直接对我说不是985简历直接扔碎纸机，反正应届生多的是。
某地产公司行政岗要求硕士学历+两年经验，人秦始皇修长城都没这么高要求，还有某个部门主管面试人选的时候发现大家都是假985。
现在还有婚育三连问：有男朋友吗？打算什么时候结婚？生完孩子还能加班吗？
某知名企业宣讲会承诺女性优先，结果男生全进面试，女生集体刷掉。
某美妆公司 HR 直言：前台必须八分以上，否则影响公司形象。
河南某候选人应聘被拒，理由是河南人。
某 HR 面试时总问你家是农村的吧？敢情您家户口本是镶金的？
不过现在国务院发布《就业促进实施方案》，要求国企带头取消学历歧视，推动人工智能+就业。智联也推出红盾计划，对标注985/211优先的企业限流。但是究竟能不能有效果就见仁见智了。
学历一定等于能力吗？某二本人选入职后开发爆款产品，年薪直线上升至百万；某985人选有学历优越感，三年换五份工作。数据显示，65.4%的应届生因歧视自信心受挫，59.1%出现心理问题。
别让名校滤镜遮住真正的人才。