都說企業的水很深，因為一不留神就處處是坑，我跟一些從互聯網大廠跳槽出來的員工深入聊過，除開明面上為人所知的坑，企業背後還有很多看不見的雷區。
要是你想躲開跳槽時常常出現的那些雷區，那下面這些潛規則可一定要心裡有數：
潛規則一：務必搞懂 pkg 薪酬的真正含義
有些企業在面試的時候，HR 和你談薪資時會提到 pkg 薪酬。這 pkg 薪酬呢，就是所謂的“打包價”薪酬，意思是月薪、獎金、分紅、補貼、年終等所有薪資加起來的總和。
為啥要專門說這個概念呢？因為企業都會想把你的底薪壓低，然後把其他獎勵的金額抬高，好讓你感覺整體的薪酬挺豐厚的。要知道，月薪可是跟企業給你繳納五險一金的多少掛鉤的，企業當然會想法子把月薪降下來。而像年終、分紅、績效這些呢，裡面都有點“畫餅”的成分哦。績效不一定能拿到滿分呀，補貼、分紅、年終這些都是得在企業盈利的情況下才會兌現承諾的。
那年終係數和期權這些福利是不是越多越好呢？可不一定！就算勞動合同上寫著 20 個月的年終係數，可真到了發年終 n + 1 的時候，企業會用你的月薪×20 / 12 來算你的平均工資，而不是用 pkg 薪酬×20 / 12 來計算。
期權也是同樣的道理，因為涉及到競業協議，好多期權都是規定年份加上競業協議雙重限制，而且上市後股價跌破發行價的公司也不少見，普通員工行權扣的稅也挺多的，如果價格不能翻倍，其實也賺不到多少。
潛規則二：別老想著靠頻繁跳槽拿高薪
很多人都清楚在公司內部漲薪又慢又難，於是就琢磨著靠頻繁跳槽來快速提高月薪或者 pkg 薪酬。這方法乍一看好像不錯，但要是工作時間很短還頻繁跳槽，面試時 HR 就會懷疑你的忠誠度。
另外，企業也不會一直容忍你這樣老跳槽的。比如說鵝廠就很難讓人三進宮，今日頭條會規定二進宮得隔半年以上的時間……
這些企業可精明著呢，要麼限制你入職次數，要麼卡你離職時間。
潛規則三：評級期間離職，小心拿最低分
很多企業都會在季度或者年度組織公司內的團隊評級，每個員工都得參加。
有些企業會規定評級的比例，比如員工評價是 a : b : c 的人數比是 3 : 6 : 1，所以每期團隊評級肯定得有人背鍋拿 c。不管一個團隊幹得多棒，都不可能每個人都升職加薪（這是為了防止有人“搭順風車”）。
要是你在員工評級期間離職，很可能就會拿 c，這樣你最後一個月的績效就少了。
潛規則四：對長期招聘或急聘的情況要警惕
在準備跳槽的時候，最好留意一下某家公司是不是老掛著招聘廣告，或者一跟你聯繫就馬上告訴你面試的具體時間。
長期掛招聘信息的公司，有可能是別有用心的保險、中介之類的垃圾公司。它們發招聘廣告不是真要招人，而是想套取你的個人資料和信息；還有可能是這家公司薪資待遇不好、用工條件苛刻，結果老是招不到合適的人，一個職位能在網上掛一兩年。
而在電話溝通的時候，如果 HR 都沒跟你交流個人信息，直接就說哪天幾點去哪兒面試，這種公司一般都是有統一的面試時間。等你去見面試官的時候，就會發現求職者一大把，你跟他們競爭特別激烈不說，面試時間還拖得老長，就算最後你勝出了，工資也談不高多少。靠譜的公司會先讓你和 HR 好好溝通，在雙方都有空的時候再約好面試時間。