都说企业的水很深，因为一不留神就处处是坑，我跟一些从互联网大厂跳槽出来的员工深入聊过，除开明面上为人所知的坑，企业背后还有很多看不见的雷区。
要是你想躲开跳槽时常常出现的那些雷区，那下面这些潜规则可一定要心里有数：
潜规则一：务必搞懂 pkg 薪酬的真正含义
有些企业在面试的时候，HR 和你谈薪资时会提到 pkg 薪酬。这 pkg 薪酬呢，就是所谓的“打包价”薪酬，意思是月薪、奖金、分红、补贴、年终等所有薪资加起来的总和。
为啥要专门说这个概念呢？因为企业都会想把你的底薪压低，然后把其他奖励的金额抬高，好让你感觉整体的薪酬挺丰厚的。要知道，月薪可是跟企业给你缴纳五险一金的多少挂钩的，企业当然会想法子把月薪降下来。而像年终、分红、绩效这些呢，里面都有点“画饼”的成分哦。绩效不一定能拿到满分呀，补贴、分红、年终这些都是得在企业盈利的情况下才会兑现承诺的。
那年终系数和期权这些福利是不是越多越好呢？可不一定！就算劳动合同上写着 20 个月的年终系数，可真到了发年终 n + 1 的时候，企业会用你的月薪×20 / 12 来算你的平均工资，而不是用 pkg 薪酬×20 / 12 来计算。
期权也是同样的道理，因为涉及到竞业协议，好多期权都是规定年份加上竞业协议双重限制，而且上市后股价跌破发行价的公司也不少见，普通员工行权扣的税也挺多的，如果价格不能翻倍，其实也赚不到多少。
潜规则二：别老想着靠频繁跳槽拿高薪
很多人都清楚在公司内部涨薪又慢又难，于是就琢磨着靠频繁跳槽来快速提高月薪或者 pkg 薪酬。这方法乍一看好像不错，但要是工作时间很短还频繁跳槽，面试时 HR 就会怀疑你的忠诚度。
另外，企业也不会一直容忍你这样老跳槽的。比如说鹅厂就很难让人三进宫，今日头条会规定二进宫得隔半年以上的时间……
这些企业可精明着呢，要么限制你入职次数，要么卡你离职时间。
潜规则三：评级期间离职，小心拿最低分
很多企业都会在季度或者年度组织公司内的团队评级，每个员工都得参加。
有些企业会规定评级的比例，比如员工评价是 a : b : c 的人数比是 3 : 6 : 1，所以每期团队评级肯定得有人背锅拿 c。不管一个团队干得多棒，都不可能每个人都升职加薪（这是为了防止有人“搭顺风车”）。
要是你在员工评级期间离职，很可能就会拿 c，这样你最后一个月的绩效就少了。
潜规则四：对长期招聘或急聘的情况要警惕
在准备跳槽的时候，最好留意一下某家公司是不是老挂着招聘广告，或者一跟你联系就马上告诉你面试的具体时间。
长期挂招聘信息的公司，有可能是别有用心的保险、中介之类的垃圾公司。它们发招聘广告不是真要招人，而是想套取你的个人资料和信息；还有可能是这家公司薪资待遇不好、用工条件苛刻，结果老是招不到合适的人，一个职位能在网上挂一两年。
而在电话沟通的时候，如果 HR 都没跟你交流个人信息，直接就说哪天几点去哪儿面试，这种公司一般都是有统一的面试时间。等你去见面试官的时候，就会发现求职者一大把，你跟他们竞争特别激烈不说，面试时间还拖得老长，就算最后你胜出了，工资也谈不高多少。靠谱的公司会先让你和 HR 好好沟通，在双方都有空的时候再约好面试时间。