上一篇文章講了我工作中遇到的一些非常不合情不合理的案例，順便說了說我同事被非法解僱的事情。後續是我同事打算走合法途徑去維護自己的權益，作為朋友，我偷偷給ta分享了一些維權方案，我發現ta之前好像完全沒有詳細考慮過，以至於在取證的時候還遇到了一些小插曲。我是做HR的，學過勞動法也知道怎麼去維護自己的合法權益，但是作為HR我更多時候還是得站在公司的角度去解決問題，其實工作這段時間已經遇過好幾個非法裁員的同事因為不懂法而虧了補償金和其他合法權益，在這裡我也分享一下作為勞動者的我們能採取的維權手段、HR常見套路。
一、當收到公司的解僱通知時我們該怎麼辦？
首先確認對方是代表公司來和我們談，然後我們一定要問清楚以下幾個問題：
1.公司是不是辭退我？（確認一下）
很多時候，公司會通過口頭，一定要主張書面通知我本人！
解除勞動合同的書面通知通常有這幾類文件：①是辭退通知書（公司單方面發起，要我們簽字的一律拒絕簽字，或者我們簽字前一定要寫明：收到通知但是不認可裡面的內容），②是解除勞動合同通知書（公司單方面發起，要我們簽字的一律拒絕簽字，或者我們簽字前一定要寫明：收到通知但是不認可裡面的內容），③是解除勞動合同協議書（公司和勞動者協商結果，是和解後的結果），④是勞動合同解除證明（勞動者離職後的證明），⑤是離職證明（勞動者離職後的證明，要求公司給你開具該文件公司必須給你開）。一般來說，只要是公司單方面辭退，不論是合法還是非法，你都可以主張要補償金。
當我們得到公司的確切辭退通知的時候，注意要立刻保存打卡記錄，以防公司刪除了你的賬號導致後續你沒法取證，最好自己拍個視頻打卡的過程以及截圖自己的所有打卡記錄，準備好以防後續我們需要舉證。
2.公司是依據什麼理由辭退我？
這時候你需要得到公司的正面回應，瞭解到自己是違反了什麼規章制度或者法律，不管公司給出什麼理由，你就一句：不認可。然後死鑽牛角尖就行。
具體來說，一般辭退員工有這幾種類型：
①雙方協商一致，這種類型一般發生在員工沒有法律意識，沒有考慮過索要補償金的情況下就和公司簽署了協商一致離職的相關文件，到後面即便想爭取合法權益也很難了，所以這裡務必注意在沒有拿到補償前，任何文件都不要簽字，或者簽字了也要提前寫上收到但不認可！
②非過失性辭退，例如生病了、不勝任崗位或者其他不是自己的原因導致的。這個時候我們必須要求公司給我們一個合理的解釋，不管公司解釋是什麼我們都不認可，繼續爭取補償金即可，比如如果公司覺得自己不勝任崗位所以辭退我那我就指出公司沒有給我提供上崗培訓，如果公司給我提供了培訓那我就說公司沒有給我再考核的機會，如果公司給我再考核的機會那我就說公司的考核條件不合理，如果公司的考核被認為是合理的那我就說公司沒有提供調整崗位的機會，如果公司提供了調整崗位還是如此那我就說勞動合同上沒有說不合適就要辭退......
③過失性辭退，例如試用期不合格、或嚴重違反了公司制度、或嚴重失職導致公司重大損失、或員工被追究刑事責任等。這個時候我們一樣要“不認可公司的理由”，比如：
如果是試用期不合格辭退那我就主張企業給出書面條款證明我哪裡不合格，入職前勞動合同上沒有寫明那就不算數，入職後我沒有簽署那就不算數；
如果是嚴重違反了公司制度辭退我那我就主張我這個不是嚴重違反，公司需要給我一個證據證明我是嚴重違反，不嚴重和嚴重怎麼區分沒有寫明，我不認可，或者主張公司沒有規範的制度文件，或者主張公司的制度文件沒有通知到我個人，或者主張公司的制度文件通知到我之後沒有和我協商簽字認可；
如果是給公司造成了重大損失那我就主張公司沒有量化損失，損失多少才是重大損失根本沒有規範性的文件，或者主張公司無法證明是重大損失。
④經濟原因辭退，一般是公司要倒閉了，這時候就只能是能給多少拿多少了，像之前的極氪、柔宇創新一樣。一樣主張合法的補償金給我。
⑤勞動合同到期了，公司不續簽。一樣主張合法的補償金給我。
⑥沒有理由的。一樣主張合法的補償金給我。
不論是哪種理由，我們都要堅持我們有理，這就是經常說的黑的說成白的，細究法律條文，找薄弱的地方下手，反正認準一條原則：贏了就是賺到，輸了咱也不虧！
3.公司辭退我，我最後上班上到什麼時候？
為什麼要問這個問題呢？就是補償金究竟加一還是不加一，提前30天以上通知到員工那就沒有加一，如果不是提前30天以上通知，例如上到明天就走或者再上兩星期，那就是沒有提前30天通知到我，是需要額外加一的。這個加一叫做代通知金。只要不是最後一天上班，都正常來上班打卡工作，坐在座位上發呆也行。
注意！！！公司有時候會很賤，口頭通知你辭退，等你在家呆了三天後反應過來公司再以曠工三天為由接觸勞動合同就很麻煩。公司沒有明確給你書面通知上班上到哪一天為止，一定不要隨便曠工，當沒事人一樣繼續打卡上班。
4.辭退後的工資、補償金、年假折算薪資、承諾的獎金等錢什麼時候什麼方式發給我？
工資應該正常發放，上到哪一天就應該領工資領到哪一天。
補償金按照上面的辭退類型來看，
①雙方協商一致的，按照協商一致的結果來給，如果沒有寫明補償金很可能就沒有了。
②非過失性原因辭退：要求2N，注意一般是沒有2N＋1的，你可以主張要2N+1，但是法院一般是判2N。
③過失性原因辭退，一般是N或者N+1，也可以嘗試爭取2N或者比N要再多一點，比如我為公司幹了很多年、我熱愛公司熱愛崗位並不想離開，在仲裁過程中或者法庭裡打打感情牌都可能是有效的。
④經濟原因辭退，這時候就只能是能給多少拿多少了，但是依舊是可以嘗試爭取更高的補償金。
⑤勞動合同到期了，公司不續簽。我們一樣可以要求N的補償金。
⑥沒有理由的。這種類型，只要我們不是法盲都可以爭取到2N的補償金。
N的計算方式是：N=工作年限乘以你過去在這家公司最近12個月的平均稅前薪資，工作年限=在該公司工作了幾個月除以十二個月，小數點後四不捨五入，例如：2.5-2.9都算3，2.1-2.4都算2.5。
年假怎麼計算薪資呢？公司不給的，一定要主張三倍薪資給你補回來。未休的年假是3倍薪資，週末的調休時間是2倍薪資，工作日的調休是1.5倍薪資。
這些錢一般是通過工資卡統一發給我，或者雙方協商的其他合法手段。
5.我的五險一金繳納到什麼時候？
爭取公司給你繳納當月的五險一金，一般來說本月你上了一天班公司就得給你繳納當月的五險一金。如果是公司提前三十天通知你離職的，那麼這三十天也需要給你繳納五險一金。
6.勞動關係解除協議、離職證明什麼時候可以給我？
這個主要是為了日後方便拿到這兩個證明。如果公司不給證明，那我們完全可以主張我們和公司還存在勞動關係，繼續上班就行。
以上這幾個問題的問答過程請全程錄音！！非常重要！！！放心你是完全有權利錄音的，這個錄音也可以作為你在爭取合法權益過程中的“呈堂證供”。
二、當我們無法和公司達成一致時該怎麼辦？
1.嘗試雙方談判、調解、仲裁、訴訟
需要注意的是，調解結果是可以反悔的，這種調解是沒有法律效力的，一般我們直接走仲裁或者訴訟。
仲裁需要我們自己將這個糾紛提交到非司法機關的第三方機構，一般是公司註冊地、登記地、工作地所屬的勞動爭議仲裁委員會（人社局部門），這種方式是免費的！我建議將雙方人員填自己和公司老闆，噁心一波老闆，讓他接人社局的電話煩死他。仲裁需要的相關文件會由工作人員告知我們提供上去。
訴訟的話一般是仲裁在四十五天內沒有結果或者對仲裁結果不滿意的時候使用的方式。這一塊我建議諮詢專業的律師。
2.其他爭取合法權益的方式
很多公司是沒有嚴格按照勞動法去保障勞動者合法權益的，比如：試用期不繳納五險一金、五險一金未按實際工資繳納、這時候我們都可以去社保局申請讓公司給你補繳以及舉報公司沒有按照實際工資繳納。（一告一個準，相當於是欠了國家的錢，國家有可能不追回來嗎？）
三、無良公司常見的手段/話術
很多無良公司會在談判過程中給你壓力或者給你下套，這時候我們要有翩翩君子的作風，噁心公司的同時還堅持維護自己的合法權益。
1.公司最多給XXX，同意就拿錢走人，不同意就一分都沒有。
不認可！不同意！該給多少就給多少，一分都不能少！公司沒有權利少給！
2.今年還沒結束但是你的年假之前已經休過了，現在離職要扣回來，補償金少給XX。
不認可！不同意！該給多少就給多少，一分都不能少！公司沒有權利要回去！
3.你是這個月月初離職的，本月五險一金不繳納。
不認可！不同意！這個月上了一天班也要給我繳納五險一金！
4.我們已經協商好了，給你2N，你自己提個離職申請吧。
不能接受！我自己提離職就是我主動離職的，請按照實際情況來辦理！堅決不寫離職申請！
5.確認離職了那在這個文件上面簽名吧。
可以簽名，但是務必附上“本人收到通知，但是不認可上面的條款，並有異議！”
6.明天你不用來公司了。
不同意！我會依法維護自己的合法權益，所以我暫時不會離開公司，明天照常來上班！
7.公司口頭告訴你辭退。
不認可！辭退我需要給出我書面文件並交給我本人確認！但是我的確認不代表我認可該書面文件的內容！
8.公司冷處理，不讓你工作（如拆掉你的工位等）。
請公司在1天內恢復勞動條件！沒有工作我依舊會繼續堅守崗位，工資照發！
9.你這樣鬧後面我們不給你開離職證明，影響你找下一份工作。
離職證明是必須要給員工的，如果公司不給我導致我無法入職下一家公司，公司是需要賠償我的全部損失！
10.你和公司對簿公堂，對你下一份工作是會有影響的。
不同意！仲裁是不公開的，訴訟是可以查詢的到結果的，看結果就知道我是勝訴的一方！
四、當我們和公司達成和解（無論是走仲裁還是法庭宣判等），我下一步應該怎麼辦？
要求公司開具並拿到解除勞動合同證明和離職證明，這是合法合理的。
領取失業金（要求公司在處理社保公積金減員的時候備註的原因是公司原因而不是個人原因，如果公司不執行，同樣是通過法律途徑要求公司）。
如果有競業協議，注意是什麼時間簽署的，如果是入職簽署的一般沒辦法改變，如果是離職簽署，可以和公司談判簽署生效時間、賠償比例、違約金等，一般都可以談的下來。（PS.當在職期間要求你簽署的敬業協議你可以拒絕簽署！）
五、Tips
所有通知都需要紙質版，我們只認可紙質版的文件（不怕公司賴賬不認，舉證也好舉證）。
錄音最好明確錄音的地點、時間、談話雙方的姓名職務等，注意不要偷錄或者使用秘密錄音設備，正常的手機或者錄音筆就行，不然有可能不被法庭認可！同時錄音文件不要二次處理！
我們在和公司的溝通過程中，也可以採取“威脅”的方式要求公司給你合法的補償金，但不是直白的講話，例如我在工作過程中接觸過公司存在的違法行為或業務，可以以此來和公司談判，但是要注意，一定不能使用“如果公司不給我補償金，我就舉報公司XXX事情，向大眾散播XXX內幕”，這類話術通常可以作為敲詐勒索、名譽侵權等罪名的證據，正確做法是隱晦地向公司表明我知道公司某某違法信息，例如我們可以說：“作為公司老員工，我兢兢業業，恪守崗位，公司在某某某方面做的相當出色，對於公司能做出這種成績，我熟悉裡面的所有細節，深知裡面有多少心酸苦累，同時我也是對此感到非常自豪的，現在公司要裁掉我，還不給我合理的賠償，我很傷心”云云。
光腳的怕穿鞋的，有什麼稅務、消防、海關、工商等部門統統舉報一次。
總結一下就是：
1.口頭通知離職的照常上班，得到書面通知上班上到最後一天
2.在預見要裁員的時候就開始收集上班、加班、休假、工資、五險一金相關證據
3.和公司溝通要採取合法錄音，保留證據，同時堅持自己的合法權益不要退讓！
4.走仲裁或者訴訟並負責舉證（誰主張誰舉證）
5.處理裁決後或者判決後的後續操作。
當然，以上也是我作為HR能夠接觸到的一些東西，不算是完美的解決方案，更何況如上文所說，在辭退發生或者勞動糾紛發生的時候，我更多的時候不得不站在公司的角度去處理問題，所以以上所述如果有什麼不妥的地方，還是希望大家能指出來。另外最重要的一點是，我個人認為在處理這類問題的過程中，選擇專業的律師來幫助自己是最優選擇。當然，希望大家都不會遇到辭退這種事情，不論合法還是非法。