上一篇文章讲了我工作中遇到的一些非常不合情不合理的案例，顺便说了说我同事被非法解雇的事情。后续是我同事打算走合法途径去维护自己的权益，作为朋友，我偷偷给ta分享了一些维权方案，我发现ta之前好像完全没有详细考虑过，以至于在取证的时候还遇到了一些小插曲。我是做HR的，学过劳动法也知道怎么去维护自己的合法权益，但是作为HR我更多时候还是得站在公司的角度去解决问题，其实工作这段时间已经遇过好几个非法裁员的同事因为不懂法而亏了补偿金和其他合法权益，在这里我也分享一下作为劳动者的我们能采取的维权手段、HR常见套路。
一、当收到公司的解雇通知时我们该怎么办？
首先确认对方是代表公司来和我们谈，然后我们一定要问清楚以下几个问题：
1.公司是不是辞退我？（确认一下）
很多时候，公司会通过口头，一定要主张书面通知我本人！
解除劳动合同的书面通知通常有这几类文件：①是辞退通知书（公司单方面发起，要我们签字的一律拒绝签字，或者我们签字前一定要写明：收到通知但是不认可里面的内容），②是解除劳动合同通知书（公司单方面发起，要我们签字的一律拒绝签字，或者我们签字前一定要写明：收到通知但是不认可里面的内容），③是解除劳动合同协议书（公司和劳动者协商结果，是和解后的结果），④是劳动合同解除证明（劳动者离职后的证明），⑤是离职证明（劳动者离职后的证明，要求公司给你开具该文件公司必须给你开）。一般来说，只要是公司单方面辞退，不论是合法还是非法，你都可以主张要补偿金。
当我们得到公司的确切辞退通知的时候，注意要立刻保存打卡记录，以防公司删除了你的账号导致后续你没法取证，最好自己拍个视频打卡的过程以及截图自己的所有打卡记录，准备好以防后续我们需要举证。
2.公司是依据什么理由辞退我？
这时候你需要得到公司的正面回应，了解到自己是违反了什么规章制度或者法律，不管公司给出什么理由，你就一句：不认可。然后死钻牛角尖就行。
具体来说，一般辞退员工有这几种类型：
①双方协商一致，这种类型一般发生在员工没有法律意识，没有考虑过索要补偿金的情况下就和公司签署了协商一致离职的相关文件，到后面即便想争取合法权益也很难了，所以这里务必注意在没有拿到补偿前，任何文件都不要签字，或者签字了也要提前写上收到但不认可！
②非过失性辞退，例如生病了、不胜任岗位或者其他不是自己的原因导致的。这个时候我们必须要求公司给我们一个合理的解释，不管公司解释是什么我们都不认可，继续争取补偿金即可，比如如果公司觉得自己不胜任岗位所以辞退我那我就指出公司没有给我提供上岗培训，如果公司给我提供了培训那我就说公司没有给我再考核的机会，如果公司给我再考核的机会那我就说公司的考核条件不合理，如果公司的考核被认为是合理的那我就说公司没有提供调整岗位的机会，如果公司提供了调整岗位还是如此那我就说劳动合同上没有说不合适就要辞退......
③过失性辞退，例如试用期不合格、或严重违反了公司制度、或严重失职导致公司重大损失、或员工被追究刑事责任等。这个时候我们一样要“不认可公司的理由”，比如：
如果是试用期不合格辞退那我就主张企业给出书面条款证明我哪里不合格，入职前劳动合同上没有写明那就不算数，入职后我没有签署那就不算数；
如果是严重违反了公司制度辞退我那我就主张我这个不是严重违反，公司需要给我一个证据证明我是严重违反，不严重和严重怎么区分没有写明，我不认可，或者主张公司没有规范的制度文件，或者主张公司的制度文件没有通知到我个人，或者主张公司的制度文件通知到我之后没有和我协商签字认可；
如果是给公司造成了重大损失那我就主张公司没有量化损失，损失多少才是重大损失根本没有规范性的文件，或者主张公司无法证明是重大损失。
④经济原因辞退，一般是公司要倒闭了，这时候就只能是能给多少拿多少了，像之前的极氪、柔宇创新一样。一样主张合法的补偿金给我。
⑤劳动合同到期了，公司不续签。一样主张合法的补偿金给我。
⑥没有理由的。一样主张合法的补偿金给我。
不论是哪种理由，我们都要坚持我们有理，这就是经常说的黑的说成白的，细究法律条文，找薄弱的地方下手，反正认准一条原则：赢了就是赚到，输了咱也不亏！
3.公司辞退我，我最后上班上到什么时候？
为什么要问这个问题呢？就是补偿金究竟加一还是不加一，提前30天以上通知到员工那就没有加一，如果不是提前30天以上通知，例如上到明天就走或者再上两星期，那就是没有提前30天通知到我，是需要额外加一的。这个加一叫做代通知金。只要不是最后一天上班，都正常来上班打卡工作，坐在座位上发呆也行。
注意！！！公司有时候会很贱，口头通知你辞退，等你在家呆了三天后反应过来公司再以旷工三天为由接触劳动合同就很麻烦。公司没有明确给你书面通知上班上到哪一天为止，一定不要随便旷工，当没事人一样继续打卡上班。
4.辞退后的工资、补偿金、年假折算薪资、承诺的奖金等钱什么时候什么方式发给我？
工资应该正常发放，上到哪一天就应该领工资领到哪一天。
补偿金按照上面的辞退类型来看，
①双方协商一致的，按照协商一致的结果来给，如果没有写明补偿金很可能就没有了。
②非过失性原因辞退：要求2N，注意一般是没有2N＋1的，你可以主张要2N+1，但是法院一般是判2N。
③过失性原因辞退，一般是N或者N+1，也可以尝试争取2N或者比N要再多一点，比如我为公司干了很多年、我热爱公司热爱岗位并不想离开，在仲裁过程中或者法庭里打打感情牌都可能是有效的。
④经济原因辞退，这时候就只能是能给多少拿多少了，但是依旧是可以尝试争取更高的补偿金。
⑤劳动合同到期了，公司不续签。我们一样可以要求N的补偿金。
⑥没有理由的。这种类型，只要我们不是法盲都可以争取到2N的补偿金。
N的计算方式是：N=工作年限乘以你过去在这家公司最近12个月的平均税前薪资，工作年限=在该公司工作了几个月除以十二个月，小数点后四不舍五入，例如：2.5-2.9都算3，2.1-2.4都算2.5。
年假怎么计算薪资呢？公司不给的，一定要主张三倍薪资给你补回来。未休的年假是3倍薪资，周末的调休时间是2倍薪资，工作日的调休是1.5倍薪资。
这些钱一般是通过工资卡统一发给我，或者双方协商的其他合法手段。
5.我的五险一金缴纳到什么时候？
争取公司给你缴纳当月的五险一金，一般来说本月你上了一天班公司就得给你缴纳当月的五险一金。如果是公司提前三十天通知你离职的，那么这三十天也需要给你缴纳五险一金。
6.劳动关系解除协议、离职证明什么时候可以给我？
这个主要是为了日后方便拿到这两个证明。如果公司不给证明，那我们完全可以主张我们和公司还存在劳动关系，继续上班就行。
以上这几个问题的问答过程请全程录音！！非常重要！！！放心你是完全有权利录音的，这个录音也可以作为你在争取合法权益过程中的“呈堂证供”。
二、当我们无法和公司达成一致时该怎么办？
1.尝试双方谈判、调解、仲裁、诉讼
需要注意的是，调解结果是可以反悔的，这种调解是没有法律效力的，一般我们直接走仲裁或者诉讼。
仲裁需要我们自己将这个纠纷提交到非司法机关的第三方机构，一般是公司注册地、登记地、工作地所属的劳动争议仲裁委员会（人社局部门），这种方式是免费的！我建议将双方人员填自己和公司老板，恶心一波老板，让他接人社局的电话烦死他。仲裁需要的相关文件会由工作人员告知我们提供上去。
诉讼的话一般是仲裁在四十五天内没有结果或者对仲裁结果不满意的时候使用的方式。这一块我建议咨询专业的律师。
2.其他争取合法权益的方式
很多公司是没有严格按照劳动法去保障劳动者合法权益的，比如：试用期不缴纳五险一金、五险一金未按实际工资缴纳、这时候我们都可以去社保局申请让公司给你补缴以及举报公司没有按照实际工资缴纳。（一告一个准，相当于是欠了国家的钱，国家有可能不追回来吗？）
三、无良公司常见的手段/话术
很多无良公司会在谈判过程中给你压力或者给你下套，这时候我们要有翩翩君子的作风，恶心公司的同时还坚持维护自己的合法权益。
1.公司最多给XXX，同意就拿钱走人，不同意就一分都没有。
不认可！不同意！该给多少就给多少，一分都不能少！公司没有权利少给！
2.今年还没结束但是你的年假之前已经休过了，现在离职要扣回来，补偿金少给XX。
不认可！不同意！该给多少就给多少，一分都不能少！公司没有权利要回去！
3.你是这个月月初离职的，本月五险一金不缴纳。
不认可！不同意！这个月上了一天班也要给我缴纳五险一金！
4.我们已经协商好了，给你2N，你自己提个离职申请吧。
不能接受！我自己提离职就是我主动离职的，请按照实际情况来办理！坚决不写离职申请！
5.确认离职了那在这个文件上面签名吧。
可以签名，但是务必附上“本人收到通知，但是不认可上面的条款，并有异议！”
6.明天你不用来公司了。
不同意！我会依法维护自己的合法权益，所以我暂时不会离开公司，明天照常来上班！
7.公司口头告诉你辞退。
不认可！辞退我需要给出我书面文件并交给我本人确认！但是我的确认不代表我认可该书面文件的内容！
8.公司冷处理，不让你工作（如拆掉你的工位等）。
请公司在1天内恢复劳动条件！没有工作我依旧会继续坚守岗位，工资照发！
9.你这样闹后面我们不给你开离职证明，影响你找下一份工作。
离职证明是必须要给员工的，如果公司不给我导致我无法入职下一家公司，公司是需要赔偿我的全部损失！
10.你和公司对簿公堂，对你下一份工作是会有影响的。
不同意！仲裁是不公开的，诉讼是可以查询的到结果的，看结果就知道我是胜诉的一方！
四、当我们和公司达成和解（无论是走仲裁还是法庭宣判等），我下一步应该怎么办？
要求公司开具并拿到解除劳动合同证明和离职证明，这是合法合理的。
领取失业金（要求公司在处理社保公积金减员的时候备注的原因是公司原因而不是个人原因，如果公司不执行，同样是通过法律途径要求公司）。
如果有竞业协议，注意是什么时间签署的，如果是入职签署的一般没办法改变，如果是离职签署，可以和公司谈判签署生效时间、赔偿比例、违约金等，一般都可以谈的下来。（PS.当在职期间要求你签署的敬业协议你可以拒绝签署！）
五、Tips
所有通知都需要纸质版，我们只认可纸质版的文件（不怕公司赖账不认，举证也好举证）。
录音最好明确录音的地点、时间、谈话双方的姓名职务等，注意不要偷录或者使用秘密录音设备，正常的手机或者录音笔就行，不然有可能不被法庭认可！同时录音文件不要二次处理！
我们在和公司的沟通过程中，也可以采取“威胁”的方式要求公司给你合法的补偿金，但不是直白的讲话，例如我在工作过程中接触过公司存在的违法行为或业务，可以以此来和公司谈判，但是要注意，一定不能使用“如果公司不给我补偿金，我就举报公司XXX事情，向大众散播XXX内幕”，这类话术通常可以作为敲诈勒索、名誉侵权等罪名的证据，正确做法是隐晦地向公司表明我知道公司某某违法信息，例如我们可以说：“作为公司老员工，我兢兢业业，恪守岗位，公司在某某某方面做的相当出色，对于公司能做出这种成绩，我熟悉里面的所有细节，深知里面有多少心酸苦累，同时我也是对此感到非常自豪的，现在公司要裁掉我，还不给我合理的赔偿，我很伤心”云云。
光脚的怕穿鞋的，有什么税务、消防、海关、工商等部门统统举报一次。
总结一下就是：
1.口头通知离职的照常上班，得到书面通知上班上到最后一天
2.在预见要裁员的时候就开始收集上班、加班、休假、工资、五险一金相关证据
3.和公司沟通要采取合法录音，保留证据，同时坚持自己的合法权益不要退让！
4.走仲裁或者诉讼并负责举证（谁主张谁举证）
5.处理裁决后或者判决后的后续操作。
当然，以上也是我作为HR能够接触到的一些东西，不算是完美的解决方案，更何况如上文所说，在辞退发生或者劳动纠纷发生的时候，我更多的时候不得不站在公司的角度去处理问题，所以以上所述如果有什么不妥的地方，还是希望大家能指出来。另外最重要的一点是，我个人认为在处理这类问题的过程中，选择专业的律师来帮助自己是最优选择。当然，希望大家都不会遇到辞退这种事情，不论合法还是非法。