今天讲讲最常见的，劳动纠纷
一、何时签劳动合同？
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其实就是，入职之日起30天内，单位必须与劳动者签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资。
二、如果单位一直没签合同，是不是可以一直拿两倍的工资？
当然不是，根据《劳动合同法》第82条的规定，仅是从入职的第2个月至第12个月需要赔偿二倍工资。也就是说，未签订劳动合同的双倍工资赔偿最多只有11个月。
如果12个月未签订劳动合同，会被视为无固定期限劳动合同。
三、想办法故意拖延不签劳动合同，是不是有好处？
并不是这样。《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
根据上述规定，劳动者经单位通知不及时签订劳动合同的，单位可以辞退且无需支付经济补偿金。二倍工资那就更谈不上了。
四、不签劳动合同有什么影响？
1.未签合劳动同，员工可以随时辞职，且较大可能无需向单位赔偿。
2.没有所谓的“试用期”和“录用条件”，单位不能以试用不符合录用条件为由辞退员工，且需要支付补偿金。
3.未签劳动合同不能免除为劳动者缴纳社保、公积金的法定义务。只要双方存在劳动关系，用人单位就应履行劳动法律法规所规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉或者向社保部门举报。
五、劳动者如何获得未签劳动合同的二倍工资赔偿呢？
1.应及时申请劳动仲裁。注意不是向劳动监察部门举报。实践中，劳动监察部门通常主要解决违法用工、拖欠工资、超时加班等问题，涉及法定赔偿的事项会告知你去申请劳动仲裁。
2.要想赔偿获得获得仲裁委或法院的支持，核心问题是你要能证明与用人单位存在劳动关系。因此，劳动者要及时搜集能够证明双方劳动关系的确切证据，而且最好是在离职前就能够收集或固定相关证据，否则离职后的取证工作将变得十分困难。
3.能够证明劳动关系的证据有哪些呢？
比如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。这个很重要划重点！！！
六、仲裁时效
从离职之日起，劳动仲裁时效为一年。
没离职，则随时可以。
也就是说提起仲裁不是以离职为先决条件。
需要提醒的是，提起劳动仲裁在很多时候都不是优先级最高的选择。面临劳动纠纷时，请大家务必先尝试协商和向劳动监察大队投诉这两个步骤。
看自己的诉求到底是想要把现有的劳动关系继续维持下去还是要解除掉。
最后你们懂得