请问一下，各位职场达人该怎么办呀
男友是在服务性国企工作，春节期间很忙。
工作时间突然遇到一位50多岁的中年女性心梗，然后他立刻开始急救（当时等救护车来不及了）。虽然尽力了，但还是没有救回来
zf后来给他打电话，说要鼓励他这种勇敢伸手的行为，让他申报见义勇为。申报之后要公示
他就先跟自己的直系领导w经理汇报了，w经理让他上报，然后又请示一下上级y总。（之前y总跟他私聊过，说这种事情不能自作主张就施救，要提前先汇报，他也跟y总承认错误了，然后说当时自己急着救人，也没想那么多，下不为例）
大概y总又截图给顶级上司z总了，说他们在领导群里讨论这个事。然后在国企机关工作的男友的同事就问他，是不是最近发生了什么事，z总说他做事情功利心重、有所图，对他印象很不好，让他最近小心点，谨言慎行，少说话，多做事。
男友去年七月，通过遴选，今年元旦后才到这里工作，工作很认真，和领导同事的关系也很好，一直想要在这个岗位上大有作为。他们这个国企是你既要做事，又要有足够硬的关系，才能往上爬，光有能力还不够。
但这一次好像给老总留下了不好的印象。
我总结了一下，领导觉得他有两个问题：
1遇到紧急情况，没有汇报请示就直接开始施救。2救人有所图，做了好事就想申报见义勇为
第一条我还能理解，但是第二条我真的不懂，为什么这个领导也会生气？请问现在我们该如何应对，如何补救在领导那里的印象呢？
我自己是在事业单位工作，而且也不擅长人际交往没什么职场经验，所以不知道该怎么应对，要是我的话可能直接会去和领导道歉检讨、说清楚，这是一场误会，但是就怕更加弄巧成拙，现在因为还在试用期，每一步都要很小心谨慎。
而且之前他们有个副经理，因为正好撞枪口上了，当场就被开除了，非常可怕。所以现在要步步小心
拜托了，请大家帮帮忙吧，
挺着急的，谢谢啦！
