近日，某不知名經濟學家公開抨擊了河南著名的零售企業胖東來，指責其對社會責任感的缺失。這位經濟學家質疑胖東來將過多的利潤分配給員工，而非社會或股東，聲稱這種做法不利於企業的長遠發展和社會的整體利益。
胖東來商貿集團自1997年成立以來，以其獨特的“三三三”利潤分配模式而聞名：每年利潤的30%用於社會捐獻，30%投入下一年度的成本預備，剩餘的30%根據員工的級別進行分配。這一模式不僅贏得了消費者的好感，也極大地激勵了員工的士氣和忠誠度。
對於外界對其利潤分配模式的批評，胖東來尚未公開回應。然而，這種慷慨的利潤分享機制可能正是其成功的關鍵因素之一。在當前經濟環境下，胖東來的做法不僅穩定了內部員工，也通過社會責任活動積極回饋社會。事實上，這種對員工和社會的雙重承諾，可能是其深受歡迎的文化和服務背後的重要推動力。
群眾的眼睛是雪亮的，真正有價值的企業，不會因為幾句無端的指責而失去光芒。相反，那些試圖抹黑他人的人，最終只會暴露自己的醜陋和無知。