首先，界面丑，丑到没朋友。真的是个工科生做出来的界面啊，一点点***都没有。所有的按钮都是圆角矩形。这毕竟是个游戏啊。
第二就是员工形象丑，小头像找不到对的人，分配工作的时候完全没有头绪。至于说服，培养等环节，都不舍得花心思做点小动画，真的是直男啊！这毕竟是个游戏啊。
第三是数值管理，很直接很线性，好处是简单，坏处就是缺少乐趣。最简单，员工有数值，岗位也可以有加成，某些机型天生数值有上下限，甚至摄像头调高了影响厚度，或者厚度决定摄像头上限等等。可玩性更好了。这毕竟是个游戏啊。
第四是成就系统，一言难尽啊，某些成就正常玩就很难实现，而且过程中那些成就好像都没什么效果，就偶尔给个钱，开了下一阶段都要等很久。没有阶段性成就的价值感，就会没有动力。这毕竟是个游戏啊。
第五就是阶段解锁的项目，估计策划做策略手游留的坏习惯，辣鸡功能不少，阶段解锁的加成作用不明显。最大的解锁就是实体店衍生品和软件生态，这完全可以分成三个阶段解锁啊。而且每一个项目还可以多打磨一下，对主线的帮助不能只是加钱，对粉丝，股价，销售基盘都应该有作用。
六是鸡肋内容要好好梳理下，真的是手游做多了，都是鸡肋。书要那么多干嘛，收购科技公司那么多也很鸡肋，直接科技点秒了不香吗？
七是对内容细节的处理，员工头顶冒泡，软件小图标等等，都是体验加分项。更新也要敢大步走，不然直接上个第二代彻底盖头画面。
去年steam就下了玩过了，现在手游也玩了好几天，游戏题材真的很好，也让我回顾当年做手机的岁月。一起加油吧。