提了離職卻沒走，一定是職場大忌嗎？其實不然，提了離職後留下來也是可行的，並非人們所說的職場大忌。
很多人認為，一旦提出離職，就不該再回頭，畢竟大家都知道你有了離職的念頭，留下來後肯定會和同事之間產生隔閡，也很難再得到領導的提拔。但實際上，有很多人提出離職後被挽留，留下來後依然能像以前一樣正常工作，在原公司也能繼續踐行自己的職場規劃。提了離職又留下並不是什麼丟人的事，如果你不提離職，領導可能也不會重視你的訴求和感受，更不會幫你解決實際問題。如果你提離職時被領導挽留，不知道該不該留下，可以思考以下三個問題：
問題一：老闆提出的條件，符合你的需求嗎？
在提出離職之前，最好先把自己不想幹下去的前三個理由列出來，坦誠地告訴領導，看看領導能否改善相應的問題。比如，第一個原因是薪酬和福利，第二個原因是工作壓力，第三個原因是辦公室氛圍。通過與領導溝通，看看能否解決這些問題，或者得到領導的相關承諾。實際上，領導可能無法立刻解決你的不滿，但在溝通的過程中，你可以觀察領導是否有解決問題的誠意和能力。如果領導只是誇誇其談，那你就應該果斷離開這家公司，以免被老闆 “畫大餅”。
問題二：你是否介意公司的同事知道你有離職的想法？
那些 “開弓沒有回頭箭”“兔子不吃窩邊草” 之類的職場格言，都只是參考而已，真正要遵循的是你自己內心最真實的想法。如果你非常在意身邊人對你的看法，即便為了一時的利益選擇留下，之後工作時的心理壓力也會非常大。
問題三：留在這家公司會讓你變得更好嗎？
很多人在職場中都會遇到這樣的問題：我現在這份工作薪酬還不錯，但感覺沒什麼提升空間，應該離開嗎？其實，每個人在職場的階段和計劃都不同，但如果想讓自己未來 3 到 5 年的收入不斷提升，就應該從現在開始思考這份工作能否幫助你提升個人能力，實現職場目標。在職場上堅持 “長期主義”，遠比只看眼前利益重要得多。