提了离职却没走，一定是职场大忌吗？其实不然，提了离职后留下来也是可行的，并非人们所说的职场大忌。
很多人认为，一旦提出离职，就不该再回头，毕竟大家都知道你有了离职的念头，留下来后肯定会和同事之间产生隔阂，也很难再得到领导的提拔。但实际上，有很多人提出离职后被挽留，留下来后依然能像以前一样正常工作，在原公司也能继续践行自己的职场规划。提了离职又留下并不是什么丢人的事，如果你不提离职，领导可能也不会重视你的诉求和感受，更不会帮你解决实际问题。如果你提离职时被领导挽留，不知道该不该留下，可以思考以下三个问题：
问题一：老板提出的条件，符合你的需求吗？
在提出离职之前，最好先把自己不想干下去的前三个理由列出来，坦诚地告诉领导，看看领导能否改善相应的问题。比如，第一个原因是薪酬和福利，第二个原因是工作压力，第三个原因是办公室氛围。通过与领导沟通，看看能否解决这些问题，或者得到领导的相关承诺。实际上，领导可能无法立刻解决你的不满，但在沟通的过程中，你可以观察领导是否有解决问题的诚意和能力。如果领导只是夸夸其谈，那你就应该果断离开这家公司，以免被老板 “画大饼”。
问题二：你是否介意公司的同事知道你有离职的想法？
那些 “开弓没有回头箭”“兔子不吃窝边草” 之类的职场格言，都只是参考而已，真正要遵循的是你自己内心最真实的想法。如果你非常在意身边人对你的看法，即便为了一时的利益选择留下，之后工作时的心理压力也会非常大。
问题三：留在这家公司会让你变得更好吗？
很多人在职场中都会遇到这样的问题：我现在这份工作薪酬还不错，但感觉没什么提升空间，应该离开吗？其实，每个人在职场的阶段和计划都不同，但如果想让自己未来 3 到 5 年的收入不断提升，就应该从现在开始思考这份工作能否帮助你提升个人能力，实现职场目标。在职场上坚持 “长期主义”，远比只看眼前利益重要得多。