在依靈餐廳裡，目前我們有4種職位，分別是廚師、收銀員、服務員和門童，其中門童負責門外宣傳和拉客，服務員負責接單、上菜、清潔，廚師負責做菜，收銀員負責結賬，各司其職，構成了堂食一條龍。當生意火爆時，每個崗位都可能暴露人手不足的情況，需要店長你統籌管理，做好招聘工作，甚至需要親自幫忙（接單、清潔）、監工（防止員工瞌睡）。
員工管理
在畫面右側的員工管理功能按鈕裡，我們能查看到當前餐廳員工每個人的詳細信息、總人數、總薪資等，還能對他們進行調薪、培養，甚至開除操作，店長的你擁有絕對的人事權。
員工有五維屬性，分別是廚藝、計算、服務、推廣和速度，員工數值越高，幹活效率越高。不同職位，影響的屬性不同。如果你資金允許，可以給員工做做培養！
每個員工會有個忠誠度，當忠誠度低於某個值，他（她）就會棄（氣）你而去，而加薪可以加忠誠，想留住好的人才，不能只畫餅，加薪還是必要的。但是，員工的薪資越高，每月的人力成本也就越高，開源與節流，就看店長你怎麼運營啦。
員工招聘在畫面左下方的人才招聘功能按鈕裡，我們有6種招聘類型可供選擇，每種的成本不同，能招到的員工也不同。
我們可以點開邊上的放大鏡，查看招聘情報，裡面會顯示可能招聘到的員工，只有解鎖了的才能招聘。當顧客常來光顧，用餐次數多了，我們就有可能將他（她）招募。
招聘計劃發出去後，需要等下個月才會收到簡歷。員工人滿時，需要解僱員工空出位置，才能繼續招人哦。實在不想解僱，那麼只有餐廳升星才可以增加員工人數限制。