在依灵餐厅里，目前我们有4种职位，分别是厨师、收银员、服务员和门童，其中门童负责门外宣传和拉客，服务员负责接单、上菜、清洁，厨师负责做菜，收银员负责结账，各司其职，构成了堂食一条龙。当生意火爆时，每个岗位都可能暴露人手不足的情况，需要店长你统筹管理，做好招聘工作，甚至需要亲自帮忙（接单、清洁）、监工（防止员工瞌睡）。
员工管理
在画面右侧的员工管理功能按钮里，我们能查看到当前餐厅员工每个人的详细信息、总人数、总薪资等，还能对他们进行调薪、培养，甚至开除操作，店长的你拥有绝对的人事权。
员工有五维属性，分别是厨艺、计算、服务、推广和速度，员工数值越高，干活效率越高。不同职位，影响的属性不同。如果你资金允许，可以给员工做做培养！
每个员工会有个忠诚度，当忠诚度低于某个值，他（她）就会弃（气）你而去，而加薪可以加忠诚，想留住好的人才，不能只画饼，加薪还是必要的。但是，员工的薪资越高，每月的人力成本也就越高，开源与节流，就看店长你怎么运营啦。
员工招聘在画面左下方的人才招聘功能按钮里，我们有6种招聘类型可供选择，每种的成本不同，能招到的员工也不同。
我们可以点开边上的放大镜，查看招聘情报，里面会显示可能招聘到的员工，只有解锁了的才能招聘。当顾客常来光顾，用餐次数多了，我们就有可能将他（她）招募。
招聘计划发出去后，需要等下个月才会收到简历。员工人满时，需要解雇员工空出位置，才能继续招人哦。实在不想解雇，那么只有餐厅升星才可以增加员工人数限制。