然後去總經理處進行第一年的組織結構調整
第一年結束，因為前期沒錢可以不考慮招人，只需要申請結果升級即可然後第二年開始招人，把工資拉最高，要求可以弄到95或100以上例如圖所示，不用擔心工資
市場專員招30-40人，然後人力資源專員招9個左右，司機就5，6個就行，其他招幾個就行
然後再把普通員工工資拉最低，總監秘書長拉最低之後再加幾萬，不用超過30萬，例圖所示
然後去人力資源部調加薪降薪比例和招人，可以參考圖片
第二年也還需進行組織調整哦，別忘記了，有朋友會問總經理決策為啥不弄，因為沒錢呀，後面賺錢了看情況再說嘛
別忙結束，還有其他的東西調整哦，去市場部將調整廣告投放使用打開，例圖，項目組目標就默認即可
項目就弄鳥巢就行
然後點擊市場維護，點擊投放
最後去物流部進行最後調整，維護方案可以參考圖片，最後去管理車輛設施處將車輛升級
財務部由於本人也沒玩懂，就按照默認就行，然後去財務部注入餘下的錢，留幾百萬在自己手上就行，免得想買東西買不起，到此第二年調整結束第三年幾乎不用調整什麼，就如果總監什麼的離職再招聘就行，司機不夠招人就行，還是按照第二年招人方案一樣，高新招人，人進來變底薪
第四年開始，因為公司升級，車倆變多，司機不夠，先招聘司機，然後再去辦公室進行公司升級，第四年結束，後面也就這樣繼續照搬下去就行
結語:由於本人操作不當進入監獄，公司停業，不想重來，不好意思各位，但後續就是人不夠招人就行，然後公司福利可以在賺錢的時候適當選擇，然後就是財務處，賺錢的時候可以將調整利潤計提方式加到80左右，項目只需要做鳥巢就行，只需要一個項目，不用做項目二和三，沒必要，公司滿級的時候去物流部總監那裡將飛機弄到項目一就可，到最後和鳥巢就可自動進行金咖啡了