然后去总经理处进行第一年的组织结构调整
第一年结束，因为前期没钱可以不考虑招人，只需要申请结果升级即可然后第二年开始招人，把工资拉最高，要求可以弄到95或100以上例如图所示，不用担心工资
市场专员招30-40人，然后人力资源专员招9个左右，司机就5，6个就行，其他招几个就行
然后再把普通员工工资拉最低，总监秘书长拉最低之后再加几万，不用超过30万，例图所示
然后去人力资源部调加薪降薪比例和招人，可以参考图片
第二年也还需进行组织调整哦，别忘记了，有朋友会问总经理决策为啥不弄，因为没钱呀，后面赚钱了看情况再说嘛
别忙结束，还有其他的东西调整哦，去市场部将调整广告投放使用打开，例图，项目组目标就默认即可
项目就弄鸟巢就行
然后点击市场维护，点击投放
最后去物流部进行最后调整，维护方案可以参考图片，最后去管理车辆设施处将车辆升级
财务部由于本人也没玩懂，就按照默认就行，然后去财务部注入余下的钱，留几百万在自己手上就行，免得想买东西买不起，到此第二年调整结束第三年几乎不用调整什么，就如果总监什么的离职再招聘就行，司机不够招人就行，还是按照第二年招人方案一样，高新招人，人进来变底薪
第四年开始，因为公司升级，车俩变多，司机不够，先招聘司机，然后再去办公室进行公司升级，第四年结束，后面也就这样继续照搬下去就行
结语:由于本人操作不当进入监狱，公司停业，不想重来，不好意思各位，但后续就是人不够招人就行，然后公司福利可以在赚钱的时候适当选择，然后就是财务处，赚钱的时候可以将调整利润计提方式加到80左右，项目只需要做鸟巢就行，只需要一个项目，不用做项目二和三，没必要，公司满级的时候去物流部总监那里将飞机弄到项目一就可，到最后和鸟巢就可自动进行金咖啡了