首先（前期暂定义为02－16年）
玩家开局不要乱搞科技，器件可以短暂性忽略，前期也不要想着达成品质，
其次
玩家在05年前尽量保证5－10亿的公司稳定资金【用低成本高利润方式来满足，不必要完全追求品质】，因为不走员工流，所以不要在意忠诚度，而且我们上面说到于其他公司关系都尽量保持绿色，这样我们就相当于将游戏发展花销分为三块
外交花销和手机研发花销和科研花销
三个花销模块各规划明细的资金最高可投入值，以防激动和盲目导致的乱花销。用当前所有资金减去三个花销模块的资金最高可投入值，就得出了我们的公司稳定资金。【我建议每一年或每两年进行一次公司稳定资金计算】
细心的玩家我建议可以计算一下员工和公司运营的花销，但是这个两个随着公司变化而变化，所以不推荐放入公式中，但是公司运营费用要注意，中期到后期公司运营的费用是要加入计算的，14－16年之前暂时不用太顾及
员工忠诚度在上述发展流中不建议关注，因为外交良好关系所以，大概率就是主动离职情况，建议随时买书，因为不玩员工流，C级和D级员工根据情况决定是否花钱或嘴遁，ab级员工可以用书。s级是中后期的东西，生存流玩法16年前用不到。（书是指谈判书）
------【前来更新】------
继上面的发展框架来说一下精细操作
首先我们说02-07年期间
这个时间段对于生存流来说可以叫做苟活期，在这个时期各位新手们不要去搞芯片，科研上，着重去研发续航，材质，其次轻量研究视听，摄像头【因为芯片是个无底洞，落后速度快，研发力度大，不玩核心流是根本驾驭不了砸芯片的玩法（老玩家能驾驭）】
然后说一下这个员工的问题，苟活期员工离职，我们根据能力觉定是否更换，合作方面花销模块的储备资金有就砸，尽量减少挖墙脚的情况，谈判书两波一买保证ab级谈判书随时手里都有一本。
手机研制上，苟活期利润大于一切，实际售价低于预估售价，你的利润就不会被压缩，实际售价指的就是成本，注意，成本不是研发花费，成本压低不是给你研发手机省钱，而是给你的利润留空间。
成本怎么压缩，员工能力值和员工分配，以及第二，第三阶段需要选择的材质，智能系统。这些是节省成本的关键。
在研发的数值调整上，品质阶段评分判定是：五个数值的平均值是你当前阶段的品质总评分。
在手机最终品质评分判定是：三个阶段评分的平均值【这里注意的是，我这里的算法指的是概念上，精细算法在游戏内的游戏攻略里有写】
所以由此所看为什么你的手机总评分为什么总是低，自己可以算一算是不是有一个阶段评分太低给你的总评分拖后腿了。
话归原题苟活期不要想评分，苟活期员工能力不够，材质和系统没有大领先，品质想达标就要砸成本，成本高利润少，一部手机销量再大也没有过高收益，前期没有资本积累，中期就半死不活。所以新手玩生存流时，品质不达标不要紧，利润大，销量上高百分比，自然就会有钱，至于发布会上的嘘声，不要管他，未来都是喝彩。
在手机研制和科技研究上，找好中间的时差，建议一部手机换一个图纸，这样在最后的推销阶段，可以用对应品质场景和第一个新图纸推销方式来增加销量。
苟活期的情报尽量完成，苟活期买1000万情报就够了，主打普品和良品。情报加成如果抓住，销量百分比会有较大的加成，但不要死磕情报内容追求品质达标，你想品质达标还完成卖点生存流的苟活期基本上做不到，苟活期推荐打造普品，一个卖点尽量选情报卖点。
关于卖点，我只想说卖点很考验员工能力，不要总想着达成卖点，普品一个卖点还好，良品两个卖点员工能力不够的话品质就乱套，所以稳定品质评分，增加资产积累，科研研究为节省成本而研究。这是苟活期的方向。
员工搭配中的突破也是为了节省不必要的额外成本而用的，一项报表三项挂科的话，你阶段评分是高不到哪去的。
再强调一下，五个数值，你往前滑动一点都会增高成本，先自己布置员工，再调数值，千万不要忘了判定的平均值判定机制。最后的利润最好是450-500－550【如果没记错的话】。另外没有普品的情况下选良品，打造上中端即可（中低端也行根据情况而定），收益回报上巨大和困难就可以了。
今天先更新到这，苟活期是（02－07年），另外声明一下：生存流是主要服务于新人玩家和打不到37年的玩家（pc老玩家和以通关的玩家就不用看这个了）
针对老玩家和通关玩家有核心流，员工流，高端流的玩法提高各位的游戏体验，要等这个生存流更新完再出，感谢理解和支持
上述的是02－16年的发展模式规划【生存流】{未更新完}，后续会过几天更新，其次还有【员工流】，【核心流】，【高端流】的玩法，根据情况也会一一为大家带来。
有任何问题可以留言，我尽量回复，bug问题就莫要问我了，我只是个老玩家而已
