1.设置好奖学金
类似该配比即可，太多不好，太少不好。
2.提升学习压力。
也存在最佳配比，就算加了晚自习，而且把所有课程拉满，我见毕业率也不会提升多少，而且社团还没人进。我现在用的这个配比感觉还好，保障学习压力的同时，社团也有人进。
3.拉高分数线
这个提升得不算明显，但学生人数下降得倒是挺明显的。我没拉起来。
4. 提升教师能力
这个是最主要的提升方法，能显著提升学生毕业率，你试了就知道。同时教师能力也和教师荣誉有关联。提升方法是培训教师，不同的老师学历不同提升上限也不同，博士学历的老师是200，硕士180-195，本科160？-180，专科的没测试。我不太清楚教授和副教授的差别，但是我只要教授目前，和教授副教授一起招收差别不太大。建议经济独立了再培训，要不然很难受。
