眾所不周知（我是反串
前言
說回正題，作為職場苦命人，裁員是大多數打工人的噩夢
為了微薄的賠償金訴求，無數公司裡的社恐老鹹魚不得不面對犬仗虎勢的主管跟hr
他們拿捏著每一個應屆生的軟肋，循循善誘悄無聲息的讓你“自願”放棄n+1，心甘情願地提交離職申請
而羽翼未豐的可憐兒，暗地切切自喜之餘，渾然不覺那頂端的boss早已盆滿缽滿，他指使著爪牙，繼續尋找下一位“幸運兒”
以下含危險行為演示，請各位還想繼續做人的盒友們切勿模仿哦
round one迅雷之勢鳥盡弓藏
這是計劃的第一步，如果你在的公司經營不善，總公司想換個城市壓榨，啊不，“培養”應屆畢業生，順便撈點補貼。首當其衝的就是如何合理的讓現在的員工“主動離職”
“想必你也聽說了裁員的事”
它們會把你叫去單獨的會議室，按下錄音…
開門見山表明了公司難處之後，適時地拋出兩個選擇，自離或者耗著硬拖
（dont ask me why there is an "it"，not "he" or "she"）
爾後在曉之以情的表達你剛來公司幾年，賠償也拿到不了多少，為了可信度再舉個栗子
“像之前那誰誰誰，去年離的現在賠償金還在拖”
重點是接下來給點甜頭
“我們盡力跟hr爭取到了一個月的時間，這個月你就不用來了，到時候工資照發”
這時候大部分人可能都放下防線，它再乘勝追擊使用“特殊待遇”
“我給你單獨多算幾天，跟你差不多時間進來的誰誰誰都沒有，你可別跟他說哦”
最後等你支支吾吾的回答“可以”的時候，它會藏住內心勝利的喜悅，用輕描淡寫的語氣說道
“那你提流程吧，現在就提”
趁你提交流程沒反應過來的時候，它們以迅雷不及掩耳之勢一路綠燈同意，審批完成，“將軍！”
下一位…
round two紅面白臉單簧成雙
第二天意識到不妙的你殺氣騰騰地衝進會議室，這次你將會面對兩位主管，一紅一白，一場雙簧拉開帷幕
紅臉：
“你都已經認同方案了，沒有拒絕的餘地了”
白臉：
“我也能理解你，像我也得優化掉啊，賠償金有多難你又不是不知道”
……唇槍舌戰中¥@）/-（此處省略一千字）……
劃重點，此時雙方都會暗地錄音，為了不落入對方的圈套它們將會開啟以下模式：
- 關鍵詞屏蔽（誰都知道發生了什麼，但絕不能在錄音裡出現任何關於裁員，辭退，補償的陳述句）
- 復讀機施法（重複陳述自己的論點，車軲轆話兩邊說）
- 防打斷機制（一插話就“你讓我說完”，掌握話語權）
聰明的人千萬不要讓他在哪逼逼賴賴，能打斷施法就打斷。（羅永浩跟王自如的辯論我建議都學起來，不要跟狗講禮儀，一著急只能是狗咬人）
“什麼辭退，我可從頭到尾沒說過要辭退，是你主動提的離職，跟我有什麼關係，我又沒拿刀架著你”
“仲裁（笑），你都沒被辭退哪來的仲裁，我們只是跟你商量”
“你說我們威逼利誘，你可不要造謠，我要上法院告你的。當初離職是你提的，都有錄音證據的我告訴你”
“流程沒通過只是技術的誤操作，那都是有時效的，都是生效的，我可以追溯你的責任的”
（os：boss給它喂的什麼狗糧呀，要他這麼死心塌地地維護）
一陣主打不粘鍋式的復讀結束後，小boss白蓮花hr推開了會議室的門
round 3 白蓮聖母殺招暗藏
跟主管不同，hr並不會撕下臉皮跟你罵街，它們會面無表情地說著那就沒什麼談的了，同樣儘量小心地避開任何辭退，補償的字眼，重複著只是工作內容的調整云云，這些私下裡早已滾瓜爛熟地話術
高端的捕食者從不會在獵物情緒激動的時候下貿然出手，暗地裡卻能聽見利牙咯咯作響
它們見過無數獵物氣急敗壞的樣子，軟性的引誘已然難以見效，但現在它還有plan B。
這些都是它向boss邀功的資本，也是穩坐這個位子的籌碼…
欲知後事如何，請聽下回分解
下集預告：
“為了公司發展需求，乙方需要服從公司出差安排外地”合同上的文字隱約傳出不詳的低語