众所不周知（我是反串
前言
说回正题，作为职场苦命人，裁员是大多数打工人的噩梦
为了微薄的赔偿金诉求，无数公司里的社恐老咸鱼不得不面对犬仗虎势的主管跟hr
他们拿捏着每一个应届生的软肋，循循善诱悄无声息的让你“自愿”放弃n+1，心甘情愿地提交离职申请
而羽翼未丰的可怜儿，暗地切切自喜之余，浑然不觉那顶端的boss早已盆满钵满，他指使着爪牙，继续寻找下一位“幸运儿”
以下含危险行为演示，请各位还想继续做人的盒友们切勿模仿哦
round one迅雷之势鸟尽弓藏
这是计划的第一步，如果你在的公司经营不善，总公司想换个城市压榨，啊不，“培养”应届毕业生，顺便捞点补贴。首当其冲的就是如何合理的让现在的员工“主动离职”
“想必你也听说了裁员的事”
它们会把你叫去单独的会议室，按下录音…
开门见山表明了公司难处之后，适时地抛出两个选择，自离或者耗着硬拖
（dont ask me why there is an "it"，not "he" or "she"）
尔后在晓之以情的表达你刚来公司几年，赔偿也拿到不了多少，为了可信度再举个栗子
“像之前那谁谁谁，去年离的现在赔偿金还在拖”
重点是接下来给点甜头
“我们尽力跟hr争取到了一个月的时间，这个月你就不用来了，到时候工资照发”
这时候大部分人可能都放下防线，它再乘胜追击使用“特殊待遇”
“我给你单独多算几天，跟你差不多时间进来的谁谁谁都没有，你可别跟他说哦”
最后等你支支吾吾的回答“可以”的时候，它会藏住内心胜利的喜悦，用轻描淡写的语气说道
“那你提流程吧，现在就提”
趁你提交流程没反应过来的时候，它们以迅雷不及掩耳之势一路绿灯同意，审批完成，“将军！”
下一位…
round two红面白脸单簧成双
第二天意识到不妙的你杀气腾腾地冲进会议室，这次你将会面对两位主管，一红一白，一场双簧拉开帷幕
红脸：
“你都已经认同方案了，没有拒绝的余地了”
白脸：
“我也能理解你，像我也得优化掉啊，赔偿金有多难你又不是不知道”
……唇枪舌战中¥@）/-（此处省略一千字）……
划重点，此时双方都会暗地录音，为了不落入对方的圈套它们将会开启以下模式：
- 关键词屏蔽（谁都知道发生了什么，但绝不能在录音里出现任何关于裁员，辞退，补偿的陈述句）
- 复读机施法（重复陈述自己的论点，车轱辘话两边说）
- 防打断机制（一插话就“你让我说完”，掌握话语权）
聪明的人千万不要让他在哪逼逼赖赖，能打断施法就打断。（罗永浩跟王自如的辩论我建议都学起来，不要跟狗讲礼仪，一着急只能是狗咬人）
“什么辞退，我可从头到尾没说过要辞退，是你主动提的离职，跟我有什么关系，我又没拿刀架着你”
“仲裁（笑），你都没被辞退哪来的仲裁，我们只是跟你商量”
“你说我们威逼利诱，你可不要造谣，我要上法院告你的。当初离职是你提的，都有录音证据的我告诉你”
“流程没通过只是技术的误操作，那都是有时效的，都是生效的，我可以追溯你的责任的”
（os：boss给它喂的什么狗粮呀，要他这么死心塌地地维护）
一阵主打不粘锅式的复读结束后，小boss白莲花hr推开了会议室的门
round 3 白莲圣母杀招暗藏
跟主管不同，hr并不会撕下脸皮跟你骂街，它们会面无表情地说着那就没什么谈的了，同样尽量小心地避开任何辞退，补偿的字眼，重复着只是工作内容的调整云云，这些私下里早已滚瓜烂熟地话术
高端的捕食者从不会在猎物情绪激动的时候下贸然出手，暗地里却能听见利牙咯咯作响
它们见过无数猎物气急败坏的样子，软性的引诱已然难以见效，但现在它还有plan B。
这些都是它向boss邀功的资本，也是稳坐这个位子的筹码…
欲知后事如何，请听下回分解
下集预告：
“为了公司发展需求，乙方需要服从公司出差安排外地”合同上的文字隐约传出不详的低语