最好是先用一到兩代人攢點家產再開公司（而且正好用來買樓，買個能裝50，100人的就行）50人後期不夠
最好是以兩千五百萬創立公司（還能有點閒錢就更好了
滿足以上兩個條件再開會舒服很多
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前期
1.總經理辦公室→組織結構升級
這個第一年就點，然後根據它的冷卻年數，每次能點了就點一下
2.人力資源部→崗位招聘
招人開工資的時候，不要聽有人說一定要高價才能找到人才。（前期最缺的就是錢，而最燒錢的就是員工工資）
所以一定要把工資開低一點，至少最高價不要超過十萬。而且低價也能找到對口屬性值九十以上（親測），再而且前期的屬性值要求不用高，差不多六七十的都能招。
先招滿一個項目組的市場專員和物流司機，再是人力資源部和財務部（應該）沒有多少人數要求，再招一個總經理秘書。
3.物流部→管理車輛設施
這個我記得前期是要自己點升級的，能升就升
4.市場部→項目組1
財富不富裕的情況下選前兩個可樂廠家之一（這兩個成本低且收益不低，咖啡是成本高收益高但前期負擔不起）
市場維護→推廣策略及投放
兩項經費都調最高，應該是一百五十萬
市場維護→銷售市場
所有貨架都點滿（櫥窗競價看情況，前期還是別點了）
以上就是前期要做的，每年就去看看能不能組織結構升級和貨架能不能加就行了
前期基本每年都會虧，不要慌（一旦看到公司快沒錢了就去財務部注入資金，如果你還有閒錢的話）
中期
開到第二個項目組，這個時候可以開始賺錢了
操作方法和上面一樣，招市場專員和物流司機。
商品選你前期合作的那個廠家的新解鎖的商品
組織結構升級，物流升級，加貨架不要忘
然後還有一個關鍵是別忘了分配貨架
市場部→管理項目組（如圖，平均分配就好
中期公司開始漸漸有錢，可以開始競價櫥窗展示了。競價的時候一定要看到綠色笑臉，要不然可能不成功。
（然後可以招各個部門的總監就招一下，這個時候工資就比較隨意（不要壓太低就行）
後期錢就越來越多了，當你開始穩定盈利的時候就可以在這裡直接把自己的利潤提到100%
最後一個小點就是這個，每年都換一下就行
最後就是當你不缺錢了，可以把項目組23都撤了，把所有貨架，櫥窗都去做咖啡廠商的最高一級的咖啡，這是利潤最高的