最好是先用一到两代人攒点家产再开公司（而且正好用来买楼，买个能装50，100人的就行）50人后期不够
最好是以两千五百万创立公司（还能有点闲钱就更好了
满足以上两个条件再开会舒服很多
回到正题
前期
1.总经理办公室→组织结构升级
这个第一年就点，然后根据它的冷却年数，每次能点了就点一下
2.人力资源部→岗位招聘
招人开工资的时候，不要听有人说一定要高价才能找到人才。（前期最缺的就是钱，而最烧钱的就是员工工资）
所以一定要把工资开低一点，至少最高价不要超过十万。而且低价也能找到对口属性值九十以上（亲测），再而且前期的属性值要求不用高，差不多六七十的都能招。
先招满一个项目组的市场专员和物流司机，再是人力资源部和财务部（应该）没有多少人数要求，再招一个总经理秘书。
3.物流部→管理车辆设施
这个我记得前期是要自己点升级的，能升就升
4.市场部→项目组1
财富不富裕的情况下选前两个可乐厂家之一（这两个成本低且收益不低，咖啡是成本高收益高但前期负担不起）
市场维护→推广策略及投放
两项经费都调最高，应该是一百五十万
市场维护→销售市场
所有货架都点满（橱窗竞价看情况，前期还是别点了）
以上就是前期要做的，每年就去看看能不能组织结构升级和货架能不能加就行了
前期基本每年都会亏，不要慌（一旦看到公司快没钱了就去财务部注入资金，如果你还有闲钱的话）
中期
开到第二个项目组，这个时候可以开始赚钱了
操作方法和上面一样，招市场专员和物流司机。
商品选你前期合作的那个厂家的新解锁的商品
组织结构升级，物流升级，加货架不要忘
然后还有一个关键是别忘了分配货架
市场部→管理项目组（如图，平均分配就好
中期公司开始渐渐有钱，可以开始竞价橱窗展示了。竞价的时候一定要看到绿色笑脸，要不然可能不成功。
（然后可以招各个部门的总监就招一下，这个时候工资就比较随意（不要压太低就行）
后期钱就越来越多了，当你开始稳定盈利的时候就可以在这里直接把自己的利润提到100%
最后一个小点就是这个，每年都换一下就行
最后就是当你不缺钱了，可以把项目组23都撤了，把所有货架，橱窗都去做咖啡厂商的最高一级的咖啡，这是利润最高的