看這個標題就預知又是一個超長篇，這次還不止，柚子改連載了
一開始是答應群裡的小夥伴寫一個金色員工陣容搭配的。
經常看到新玩家說剛接觸小店看到二十幾個金色員工一臉懵不知道養哪個好，攻略給出的職業搭配和性格搭配看起來又很複雜的樣子。
玩了好一段時間的老玩家在陣容選擇上也有很多疑問，要不要換陣容？應該怎麼換？而且自己又不能想抽哪個員工就抽哪個員工，那怎麼辦？
我可以根據每個小店玩家現在的金卡以及玩法等等給你推薦建議，但是一個個看真的很難回答過來，主要是卡池出金概率也不由我決定啊，變數確實很大。
那麼，金色員工最強陣容是什麼？
這個問題最簡單了，看錦鯉大大的小店職員速查表，初始廚藝從高往低數十名員工，就是最強陣容。
指路：
錦鯉本里的動態: 🔸6.16新增芙蘭朵 🔸5.13新增花玥 🔸4.15新增執旗... | TapTap 發現好遊戲
好的，帖子結束over~
撒花~
咳咳，當然不可能就這樣結束了....
目前組成最強陣容的難點是 廚藝最高的前十名員工除去高貴的 碧碧 ，剩下一半還都是推新活動的員工（ 瑞雲 、 靈汐 、 賽德里克 、 芙蘭朵 、 花月 ），而且員工推新活動一個月一次，金色員工還在不斷更新中，最終最強陣容現在還不知道呢 。
加上這幾個活動員工從來沒有進過up池，錯過推新活動以後，獲取難度不低。
但目前來看，基礎卡池抽出活動員工的概率還是可以的，歐皇衝！！
雖然金色員工初始廚藝是最核心標準，但是其實也不能忽略掉職業和性格加成，就昂貴如 碧碧，在咖啡師職業和浪漫性格雙弱勢的情況下，她也很難獨自美麗（不要任何咖啡師和浪漫性格員工上陣）。
而且從公告說碧碧的初始廚藝從80提到85，直到現在還沒有完成真正的提升，還是那個價值不如價格的碧碧，所以什麼時候優化完啊？？？（催催......）
據說：碧碧每次都會優化一點 ，優化多一點就會公告了。（期待）
在寫 【小店挑戰賽、王牌廚藝五人陣容推薦貼】的時候，就有很多小夥伴覺得陣容太難組成，根據自己現有的金卡很難湊齊，所以柚子想了又想覺得單純寫員工陣容很難寫得明白且實用。
其實單論搭配思路，五人陣容和十人陣容差別不大，思路就是這麼個思路。
簡單說來就是一句話，先看員工初始廚藝，再看職業和性格及員工技能，減少職業和性格的數量，讓技能加成最大化。
如果對五人陣容感興趣的小夥伴可以去看看我之前寫的另一篇【員工搭配思路】
帖子指路：
員工搭配思路-搭配下最強五人組（小店挑戰賽、王牌廚藝） - 開間小店小店攻略 | TapTap 開間小店社區
鋪墊這麼多，是解釋這系列攻略的由來。
以廚藝提升角度去看，不論是抽金色員工，折騰裝備，各種活動收集傢俱等等，最後不還是為了提升廚藝嘛~
攻略開始前先提前感謝吧，整篇連載的思路皆來自於幾個月來邊玩邊討論的我們聯盟群的小夥伴們，研究陣容搭配的灰灰和越越，數據大佬舟子，神來一筆給人啟發的湯圓和盹盹。當然也看了不少小店玩家的攻略，謝謝產出的各位大大，謝謝大傢伙~
咳咳，那就開始吧。
（終於開始了.....有種已經寫完一篇攻略的感覺）
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廚藝主要由 員工本身、頭銜、研究臺、裝備、傢俱 五個部分組成。
除了研究臺是直接加成於員工本身，另外幾個提升廚藝的系統相對獨立，但廚藝最終體現在每個上陣員工身上。
後面連載會寫到其他的部分。 （如果柚子不拖更的話）
員工篇開始：
一、員工介紹每位員工都有自己的初始廚藝，這也是判斷員工強弱的最核心標準，員工品質金色>紫色>藍色>綠色。
有些小夥伴也問過，怎麼感覺有些紫卡比金卡廚藝還高？
在金色員工和紫色員工沒升級且同星級的情況下，咋一看好像有些金色員工不如紫色員工， 是因為【上陣員工技能激活加成】、【研究臺對廚藝的加成】和【傢俱解鎖圖鑑對廚藝的加成】等等，可能對某些職業/性格加成更高，而這些加成是加在自己小店全體員工上，當然也包括紫色員工。也因為這些加成導致在同星同等級情況下，有些紫色員工看著比金色員工廚藝高，但一旦把員工升級升星，差距就會馬上拉開。
額外提一句：
還有些小夥伴抽到新的金色員工，發現員工的廚藝比已知的初始廚藝高，會以為是員工廚藝被暗改了。
其實不是的，往往抽到員工的時候看到的廚藝已經有了自己小店的各項加成，員工的初始廚藝還是以官方設定發佈為準。
員工初始廚藝表格整理可以參考錦鯉大大的帖子，文章開頭有指路。
另外，紫色員工是可以作為新手期，金色員工不足時候的過渡使用，在小店一開始也是不錯的選擇。紫色員工攻略可以參考A1ry丶大大的帖子，指路：
【萌新】紫卡過渡員工推薦 - 開間小店小店攻略 | TapTap 開間小店社區
最終，紫色、藍色、綠色員工都是作為金色員工的狗糧而存在。
特別提醒一句，紫色員工前期過渡的時候不需要升星級升到鑽石，因為升到鑽石星級的員工不能作為狗糧，而過渡期過後，金色員工升星級要用到很多狗糧，不論金色員工還是紫色員工重置星級都需要300鑽石（資源無端消耗）
過渡時期紫卡升到6星使用就夠了。
而且前期需要上陣的金色員工就7個（按委託需要的最低員工數上陣就可以了），一開始不需要養這麼多卡，也沒有這麼多的資源。
但無論在什麼時期，都不推薦用鑽石抽卡，收益太低.... （大佬隨意）
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二、員工升級&升星員工升級&和升星是員工提升廚藝的重要來源。
這部分說得比較雜，分點去說，主要分為四大部分：員工升級、員工初始廚藝值、升級與升星的廚藝關係。
1.員工升級：員工升級所需要的 員工經驗和升級證書 主要從每天的財富委託中獲得。
(1) 財富委託 ：
財富委託可獲得兩種資源，一是員工經驗，二是金幣。
千萬做員工經驗任務啊，不要做金幣任務！！ （領任務的時候注意看，手比眼睛快要不得，我現在還會偶爾領錯任務）
但是看到不少帖子說新手期很缺金幣，45級以前財富委託是可以做金幣任務的。 （因為實在離我太遙遠了，加上當初玩也糊里糊塗的，具體做的什麼任務都沒印象了，那還是聽大大們的。）但是45級之後財富委託就可以只接經驗任務的，其實只要每天勤發宣傳單，缺金幣都是一時的，金幣主要來源還是依靠宣傳單，後期金幣真的非常富餘。
比起金幣，員工經驗的缺口非常大，尤其後期推【職業大師】關卡的時候，每個職業可以上陣5個金色員工，除小店常規上陣的十名員工外，還要給更多的金色員工升級，要不然推不動關卡了。
(2) 升級證書 ：
升級證書 除了每天的財富委託，還有一大來源是咖啡協會；
另外活動也可以兌換（數量不大），商店也可以購買（價值太高），不推薦。
員工升級每升4級，就必須使用 升級證書 升1級。
前期升級證書需要量不大，富餘很多感覺不值錢，一萬的證書都能升好多級，直到大後期，升級需要的證書蹭蹭漲，發現居然不夠用，和員工經驗差不多。
不過後期升級速度就慢下來了，有時間可以慢慢攢資源。
(3) 成長委託 ：
員工升級有上限，一般是跟隨店鋪等級。需要店鋪等級或者店鋪頭銜的提高來提升員工升級的上限。
頭銜後面會具體說，那麼先來說如何提高店鋪等級：劃重點 ：店鋪等級的提升主要來源是成長委託， 想快速升級就是多做成長委託。
每天12次（轉點刷新6次，消耗後1小時回覆1次，6個小時恢復完到上限）
還可以點”+“號用鑽石買次數，每天最多買5次。
每個月【店長之路排行榜】的活動週期，有一天是成長委託，這一天的禮包也可以助力小店快速成長。
另外成長委託的次數來源還可以從 【店長髮展自選包】（配餐活動可以獲得）和 【基金資源自選禮盒】（特惠基金可獲得）， 兩個自選禮包最好優先選成長委託，加快店鋪成長速度，提高員工升級上限。
等級從60級之後每升一級需要的經驗增多，升級速度變緩。
我不建議小店玩家們卡級，越卡越難追上服務器大部隊的進度。
到了後期，不升級都不知道怎麼提升廚藝了..... （目前等級上限是91級）
既然說到成長委託，又很想展開講講，算補充知識吧：
成長委託可獲得資源類別比較多。除了店鋪聲望（店鋪經驗）外還有以下幾類資源，根據稀缺以及需要程度由高到底排列，委託優先順序也可以依次：
員工技能升級道具（筆、本子、咖啡膠囊、冰淇淋勺、茶包、蛋糕叉）
升級裝備的膠水
四類職業書籍（咖啡、茶、甜品、蛋糕）
小店擴建道具（石材、木材、刷子、油漆、膠帶）-委託別做這個
真正與員工廚藝息息相關的主要是前兩樣， 技能道具與 膠水，成長委託可以優先這兩樣資源。
四類職業書籍可以用來研究升級菜譜，升級員工評級。
優先研究上陣員工需要精通的菜譜
最快捷的方式是打開員工評級頁面，從這個頁面（如下圖）直接點擊菜品可以直接升級相應菜譜，若升級菜譜缺少 書籍和 相應的職業經驗也可以直接跳到沙灘小鎮獲取。
（截圖 by 盹盹）
（截圖 by 盹盹）沙灘小站可以直接獲取書籍和職業經驗，首次過關可以獲得資源以及每天有免費的五次機會，可以直接得到相應的資源。 在小店活動期間還有機會獲得沙灘小店的道具
雖然每天沙灘也可以使用鑽石購買次數，但是價格較高（每天購買價格依次為200，300，500，800，1000鑽），而且前期廚藝不高的時候，沙灘推的關卡不多，用同樣的鑽石買次數，獲得的資源卻很少，不推薦。研究菜譜後，員工消耗職業經驗精通相應的菜譜升評級，評級滿級是11級。
升級員工評級也是可以提高員工自己職業以外的其他職業廚藝。
乾貨來了！！！
為了合理分配資源，升級菜譜的所需要的 書籍 主要渠道放在沙灘小站（成長委託可以不做書籍），而 職業經驗 則主要通過聯盟任務獲取。
職業經驗除了升級菜譜，員工升評級需要用到的職業經驗也非常多，還有研究臺也需要消耗職業經驗，所以每天儘量多的完成聯盟任務很重要，不要浪費聯盟任務點。
提醒：書籍有區別，要注意有白底（入門攻略），綠底（基礎攻略）和藍底（初級攻略），應該還有紫底和金底，但目前柚子推沙灘只推到藍底書的關卡。
同職業， 8本白底可合成1本綠底，可以合成但不能分解。
綠底書和藍底書不能合成，注意當前菜譜的研究進度。
所以如果新玩家在沙灘小鎮的時候看到6本白底之後又推了幾關發現怎麼突然變成1本書了，那可能是從白底變綠底了，1綠=8白，獎勵沒有變少，是變多了。同時在 研究菜譜的時候注意需要書籍的顏色，有可能關卡推到綠底書籍了，但研究菜譜還需要白底書，而且需要數量還不少。
菜譜還沒升到，提前屯綠底書就沒什麼意義，說不定等你需要用到綠底書升菜譜的時候，關卡說不定已經從直接獲取1本綠底書推到了4本綠底書，那不是虧了？
而且注意藍底綠底書都不能被合成，所以一旦菜譜使用綠底書研究完成後，多餘的綠底書就被閒置了。
唯一不推薦委託獲取的資源就是 小店擴建道具。
目前小店的擴建級別只到34級，面積是80*80。而且建材獲取可以從 店長頭頂的禮盒（每天客人都會送）以及 別的玩家來店裡幫忙招待時留下的禮盒（在訪客記錄裡點擊禮盒也是這些擴建材料）
店鋪擴建根本不著急，除了讓店鋪大一點，就是主線任務要求擴建。 並且主線的獎勵除了萌新時期，後面的都非常一般，慢慢做都行。
所以千萬千萬不要用鑽石買擴建材料（就是坑，非常貴）。很多新玩家看到兩三千鑽石擴建，點下去眼睛都不眨一下，我看著心痛啊！！
自從擴建到34級以後，建材已經沒地方用了，現在在揹包屯著這些材料每個都上千了，也不知道什麼時候能用到.....
2. 員工初始廚藝值：關於初始廚藝對員工升級升星的重要意義
這部分主要是我們玩家自己測試的，不代表官方數據~
有不同意見歡迎討論喲~
舟子大大計算過：
用三個員工的基礎廚藝美穗（71）、薇拉（77）和花月（80）做計算，從1級升到21級，根據基礎乘以n+1/n ，算出初始廚藝值差的百分比就是升級差的百分比。
直接說點比較容易能看得懂的，結論：所以員工的初始數值差，就是每級增加的百分比差，員工的初始廚藝越高的員工升星升級所增加的廚藝越多。
所以這也就為什麼說上陣最強陣容就是由廚藝又高到低的前十名組成，因為初始廚藝值高成長值越高，技能、職業以及性格這些加成，都是在員工基礎廚藝（升級升星後）做計算的。
初始廚藝值80以上的員工，是大家培養以及抽卡的方向。
這麼說好像排除了職業和性格加成的因素，那是因為目前前十員工的性格和職業都比較散~以後如果更新了更多員工有了更好的組合，再說~
如果湊不齊最強十連，那麼一般來說，員工本身初始廚藝值大於80，又有【後廚指南】技能（自身廚藝+15%），她已經具備了成為核心的入門資格。
目前達到條件就三個員工：碧碧（浪漫咖啡師）、靈汐（活潑甜品師）和花月（體貼茶藝師）。
玩家們最好至少先培養起其中一個，以它為核心核心去規劃陣容。 比如搭配雙職業加成技能或者雙性格加成的員工，在大後期（全員三冠以上）之前的階段有奇效。
3. 員工升星
員工升星需要金色員工本體，紫藍綠色員工狗糧，升冠還需要皇冠寶石道具（雜貨商店3000鑽石1顆）。
升星最主要的是金色員工本體，目前能獲得金色員工的方式： 卡池、卡池回饋、 自選金卡及碎片、 新員工推新活動、 每日禮包、 許願樹和雜貨商店等各種商店、聯盟抽獎（麗雅）以及 各種活動和商城。
（1） 卡池
由一個基礎卡池（群星璀璨）和兩個up卡池（僱員祈願）組成。
1個扭蛋幣或300鑽石可以抽一次卡，抽80次保底必出金卡（幸運星到80），三個卡池的幸運星獨立計算。三個卡池除了碧碧和桃樂絲，都可以抽到。
up卡池是單個員工抽到的概率提高40%，up卡池每一期新員工限時14天，兩個up卡池交替更新，所以每個星期都有一個金色員工up，up卡池的幸運星可以繼承到下一個金色員工卡池。
目前推新活動的員工（ 尼娜、瑞雲、靈汐、賽德里克、花玥、芙蘭朵）暫時沒有排期上up卡池的計劃，後續還不知道。
但是這些員工已經進了三大卡池，還是有幾率可以從池子抽到的，只是不如up卡池能集中抽到某一個金色員工，可以快速升星。
主觀說：基礎卡池出金概率比兩個up卡池高，一般不保底，但是基礎卡池無異於大hai撈針，抽到誰都有可能，up卡池更有針對性。
前期如果金色員工數量不足，當前up卡池的金色員工又很一般，可以先抽大卡池，說不定十抽一金，很快完成原始積累。大後期也一樣，主要陣容都升到3冠以上，也可以抽抽大卡池，因為不管抽到什麼角色，說不定都有提升。反倒抽up池容易員工溢出，員工升到五冠後，就沒有本體卡的用武之處了。
但是對於不是大後期的玩家， 如果卡池有初始廚藝80以上員工（ 桑迪、芷荷、茵格利德 ）或者比較好搭配且技能較好的員工（ 薇拉、波特、瑪德琳、艾莉諾拉）up卡池， 是必抽的，尤其是前三，攢幣抽！！！！
（圖片 by 官方）像這樣的兩個卡池（桑迪、芷荷），就是把攢的幣抽空都要抽呀~平時可以多留意一下官方的預告信息，或者先鋒服更新的活動（先鋒服的活動一般比正式服要早一週）。
如果平時沒有初始廚藝值較高的員工up池，幣可以攢一下，初始廚藝在75以下的員工，就算有up卡池也沒必要抽，首先獲取渠道比較多，而且還特別容易抽到。
至於問單抽好還是十連好，各種玄學都有，有人單抽容易出金十連就保底，也有人十連雙金三金四金...所以，多換姿勢抽卡，說不定找到抽抽出金的方式~
劃重點：千萬不要用鑽石去抽卡！！（大佬隨意）
鑽石能用到的地方非常多，活動的時候，購置資源的時候，尤其是中後期員工升冠的時候，都需要大量鑽石。
（2） 卡池回饋
抽卡到一定次數後，有藍色碎片紫色碎片藍卡紫卡隨機金卡再到自選金卡的獎勵，是所有抽卡次數的累加獲得，最高獎勵到5000抽。（3） 自選金卡及碎片
自選金卡除了卡池回饋（3000抽以後有自選金卡，共3張），比較穩定的還有【特惠基金】每個月有一張整卡，30片自選金碎片。桑迪的饋贈卡每隔6天有3片自選金碎片，相當於每個月有2張自選金卡。
還有就是在每個月的各個活動中也有機會獲得自選金卡，比如【店長之路】、【翻牌活動】等。在員工新皮膚活動中，也有15片自選金碎片可以獲得。
建議：自選金卡及碎片優先給暫時不上up卡池的推新活動員工。
（4） 新員工推新活動
每個月都有一個新金色員工的推新活動，是最快獲得上冠員工的途徑。而且除了尼娜外，推新員工初始廚藝都在80以上，推新活動出精品啊~
（截圖 by 初橙）完成7天活動任務，最少也能有一張推新員工的金卡。
如果錯過新員工的推新活動，後續再想獲得就比較困難，陣容需要的話，除了從卡池抽，主要就靠自選金卡及碎片。
當期新員工推新活動結束後一個月，加入卡池及自選金卡、自選碎片及隨機碎片。就是在下期新員工活動出現的時候，它就加入卡池及碎片，可以抽到或者換到了。
（5） 每日禮包
桃樂絲除了首充得到整卡，就是靠每日禮包獲得十個碎片的方式獲得，是除了碧碧外唯一必須氪金才能獲得的角色。桃樂絲這個角色說差也差，基礎廚藝太低了，但是也沒有這麼差，因為她的技能是雙熱情加成。初始廚藝前三有兩個（ 桑迪、 瑞雲）都是熱情性格，所以桃樂絲作為工具人又非常好用。另外，垃圾堆裡的王者 皮婭也是熱情的，因為皮婭自帶後廚指南技能（自身廚藝+15%），所以皮婭也不是那麼差。後期皮婭和桃樂絲是需要換掉的，雖然我目前也都還在用~ 熱情四人組，在前中期很強~
至於禮包裡的另外兩個， 吉賽爾和 弗萊明.....是真的差，但是如果前期抽到很多個，那先用著也無妨，後期有更好的再換掉。
（6） 許願樹
每天氪金達到6元以上，可以隨機獲得一個獎勵，整個獎勵都比較一般，說說裡面唯一的自選金卡吧。
和前面的自選金卡不一樣，這個是許願樹自選金卡，6個拉胯員工選一個，如果讓我推薦的話， 皮婭美穗二選一吧，剩下的.......（7）雜貨商店及其他商店
分享一下我每天會在商店購買的東西：
雜貨商店80鑽可以獲得1張隨機金色員工碎片，600鑽可以獲得1個扭蛋幣（必買），金幣購買的所有道具（紫卡藍卡和縮短升級時間的道具）；
聯盟商店1個扭蛋幣，筆和本子各一；
委託商店如果有筆和本子，就買，沒有就不買；
廚奕商店只買王牌廚奕獎盃。
另外 僱傭商店3000綠幣每天可以兌換10張金色員工碎片，如果有綠幣的話只換 桑迪或者 芷荷，之前僱傭商店更換過一次金色員工碎片陣容，不知道什麼時候會再更換，抓緊時間~
（7）聯盟抽獎-麗雅
這是剛剛推出的新功能，麗雅也是剛剛推出的新員工。
先介紹一下新員工-麗雅
浪漫茶藝師， 初始廚藝80，第一梯隊金色員工。技能是雙浪漫加成，以碧碧為核心陣容的完美搭子。就算沒有碧碧，她也是一個不錯的員工，初始廚藝有80，加上茶藝師目前是職業最強，她進入後更加壯大了茶藝師隊伍，全員茶藝師陣容指日可待~
再來說說聯盟抽獎：
100張抽獎券可以抽一次，有機會獲得金色員工麗雅的整卡和碎片。
抽獎券的獲取方式就是每天 聯盟打卡（30券）+ 聯盟推廣（一次100券，一天300券），每天獲取到的數量非常的穩定，所以小夥伴們不要忘記每天的打卡推廣，好好完成的話，大概一個月有10000張券，100抽。
另外聯盟抽獎還有很多其他資源，之後聯盟功能也會更加豐富。
（8）常規活動及商城
只要看過活動的同價格可獲得的資源，就知道商城就是個....咳咳，只可意會~
關於小店的常規活動，我之前開有一個帖子詳細寫過，可以參考。
指路：
開間小店活動大全-總有一款活動適合你 - 開間小店小店攻略 | TapTap 開間小店社區
說完金色員工獲取，說說升星帶來的提升：
每次升星都可以直接帶來廚藝的大幅增加
員工升星後的廚藝增加可以在員工升星界面點擊”查看“看到：
同時達到相應的星級，還能激活技能：
升星級至1鑽2鑽激活鑽技能，鑽技能連同員工本身的自帶技能只有在員工上陣的時候才有效。
升星級至1冠3冠激活冠技能，冠技能是無論員工是否上陣，都有效。
金卡 從四星升到五冠 所需要的材料如下：
五星：2個四星狗糧（紫藍綠卡）
六星：1個五星狗糧（紫藍卡）
一鑽：1張本體金卡
二鑽：2個六星狗糧（紫卡）
三鑽：2張本體金卡
四鑽：3個六星狗糧（紫卡）
五鑽：2張本體金卡
六鑽：2個本體金卡
一冠：2張本體+1顆皇冠寶石（3000鑽石）
二冠：2張本體+3顆皇冠寶石（9000鑽石）
三冠：2張本體+5顆皇冠寶石（15000鑽石）
四冠：2張本體+7顆皇冠寶石（21000鑽石）
五冠：2張本體+9顆皇冠寶石（27000鑽石）
這哪裡是皇冠寶石啊，這都是白花花的鑽石啊~
所以前期鑽石多的時候，不要浪費，能攢就攢，大有用處。
忍不住拿鑽石去抽卡就去買一顆皇冠寶石存著，後面需要的時候眼睛都不眨，升升升....（大佬忽視此條，隨意發揮）
4.升級與升星的關係：升級與升星增加廚藝的比例固定且各自獨立。
之前有小夥伴問過，為什麼員工初始廚藝相同，兩個同時升級，增加的廚藝會不一樣？
因為兩個升級員工的星級不同，所以員工升級的時候會把星級缺失的廚藝補回來。反之亦然。
如果員工先升級，最後再升星（因為抽不到卡），每升一個星級所增加的廚藝會大幅度增加，把升級缺失的經驗補回來。
如果還不好理解，舉例：6鑽芷荷先升1冠再升級還是先升級再升1冠廚藝值，最終廚藝值一樣。
所以員工先升級還是先升星對員工的最終廚藝沒有影響。
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三、員工技能1. 技能介紹
教大家如何看技能了啊~
每個金色員工都自帶5個基本技能，除每個員工第一個技能是 熱情之外，5個基本技能中一個技能必帶 餐廳指導（房間內所有員工加廚藝）。
員工升星級到一二鑽後，激活相應的鑽技能，但是鑽技能必須員工上陣才有效。
一鑽和二鑽技能：
其中一個必是 食神真傳（所有員工+4%廚藝）；
另一個鑽技能是是加自身廚藝百分比/加職業廚藝百分比/加性格廚藝百分比 三選一。
【後廚指南（自身廚藝+15%）或 上陣員工同職業+4%廚藝或者 上陣員工同職業+5%】
員工升星級到一冠激活同職業加成，升星到三冠激活同性格加成。
如果文字描述不明白，可以看看錦鯉大大的表格，會比較清晰（文章開頭有指路）
（新玩家看過來！！）
一般說（職業）雙茶加成的員工就是鑽技能其中之一是給上陣的茶藝師廚藝加成6% 以及一冠技能茶藝師廚藝加成4% 組成了兩個加成。比如瑞雲、美穗
一般說（性格）雙自信加成的員工就是鑽技能其中之一是給上陣的自信性格的員工廚藝加成6% 以及三冠技能自信員工廚藝加成5% 組成了兩個加成。比如芷荷、賽德里克
一般說自身加成的員工 ，就是鑽技能其中之一是上陣給自身廚藝加15%。比如碧碧、靈汐、花月、薇拉、瑪德琳、皮婭
冠技能不論員工是否上陣，加成都有效。
因為很多小夥伴弄不明白，所以對上冠技能要特別解釋一下：
技能效果寫著多個該技能效果不會互相疊加。
注意看技能名字， 糕點導師賽德里克和 糕點導師茵格利德是兩個技能，所以兩個糕點師廚藝+4%是可以疊加的。
括號裡寫個 多個該技能效果不會互相疊加 的意思是同個員工的上冠技能就不能疊加了，比如有兩個1冠賽德里克，那技能就不能疊加了。
基於不論金色員工上不上陣，冠技能都生效， 所以在考慮小店上陣陣容的時候 主要看員工的上鑽技能 。 也基於這個這個原則，不同員工的上冠技能可以疊加， 所以在後期，就算初始廚藝是70以下的員工也要上冠，能提升不少的廚藝值~
2.員工技能升級：
技能道具可以給員工鑽級技能之前的技能升級。
一般來說升到4級還是比較輕輕鬆鬆，往5級6級需要的技能道具就多的有點離譜了。
筆和本子的需求量最大，但是重要程度筆>本子。
除了 成長委託 外， 聯盟商店和 委託商店技能道具也是每天刷新的，我的習慣是看到筆和本子就拿下。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
總結總結：判斷員工好壞，是否值得培養最重要的標準是 員工初始廚藝值。
選擇上陣陣容，看 職業、性格以及鑽技能。
鑽技能是後廚指南（自身廚藝+15%）主要加強自己；
鑽技能是職業或性格加成的，則給同上陣的員工加成。 但是性格加成（+5%）優於職業加成（+4%） 上陣陣容中同一個職業或同一個性格的人數越多，廚藝互相加成越高。
從員工本身提升廚藝的角度考慮，主要從三個方面增加： 員工升級、員工升星、技能升級。
TIPS：
1.萌新時期，新玩家抽到什麼金色員工就上陣什麼員工，金色員工不足時可以用紫卡過渡。
2.不要用鑽石抽卡！！！ （大佬隨意） 用鑽石抽卡效益不高，300鑽一抽，保底80次24000鑽石，那張金卡還不一定是自己要培養的。
讓我來計算一下：
（1）24000鑽石可以一天買滿 聯盟任務點5次（500鑽）+ 小店挑戰5次（800鑽）+ 成長委託&財富委託各5次（4000鑽）+ 沙灘小鎮5次（2800鑽）+ 雜貨商店1張金碎片和3個扭蛋幣（680鑽）=8780鑽石，可以買三天。
（2）或者21000鑽石可以在員工新皮膚活動中保底拿到皮膚
（3）或者在新員工推新活動中9000鑽買30次抽卡機會
（4）再或者傢俱活動中，用3000鑽石可以獲得傢俱兌換道具。
（5）要不然就提前屯皇冠寶石，24000鑽石可以得到8顆，忍不住想抽卡的時候就去屯一顆寶石，後期給員工升星需求量這麼大你懂的~
當然，如果你說你玩小店的樂趣就是抽卡，可以直接忽略這一點。
3.前期不必太考慮陣容，什麼金色員工星級高用什麼，搭配是等中後期金色員工多了以後再去考慮的事情，但是記得不要抽初始廚藝低於75的員工up卡池。
4.再差的金色員工都不能當狗糧吞掉，留著後期激活上冠技能吃加成。
5.新員工推新活動的員工一般初始廚藝都高，是獲得金色員工最快上冠的渠道。
6.陣容選擇優先考慮初始廚藝高的員工，再考慮自身技能15%的員工，如果考慮技能對陣容的加成，職業或性格，則陣容中同類數量越大加成越大，且加成百分比上性格優於職業。
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第一章完結~
每次看都有修改的地方，每次修改就是漫長的審核...
後面的連載再說吧，柚子擺爛~
系列第二篇頭銜篇更新啦~指路：
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祝福大家歐皇附體，抽卡歐氣連連~ 抽抽出金~
慣例，有問題評論區~