看这个标题就预知又是一个超长篇，这次还不止，柚子改连载了
一开始是答应群里的小伙伴写一个金色员工阵容搭配的。
经常看到新玩家说刚接触小店看到二十几个金色员工一脸懵不知道养哪个好，攻略给出的职业搭配和性格搭配看起来又很复杂的样子。
玩了好一段时间的老玩家在阵容选择上也有很多疑问，要不要换阵容？应该怎么换？而且自己又不能想抽哪个员工就抽哪个员工，那怎么办？
我可以根据每个小店玩家现在的金卡以及玩法等等给你推荐建议，但是一个个看真的很难回答过来，主要是卡池出金概率也不由我决定啊，变数确实很大。
那么，金色员工最强阵容是什么？
这个问题最简单了，看锦鲤大大的小店职员速查表，初始厨艺从高往低数十名员工，就是最强阵容。
指路：
锦鲤本里的动态: 🔸6.16新增芙兰朵 🔸5.13新增花玥 🔸4.15新增执旗... | TapTap 发现好游戏
好的，帖子结束over~
撒花~
咳咳，当然不可能就这样结束了....
目前组成最强阵容的难点是 厨艺最高的前十名员工除去高贵的 碧碧 ，剩下一半还都是推新活动的员工（ 瑞云 、 灵汐 、 赛德里克 、 芙兰朵 、 花月 ），而且员工推新活动一个月一次，金色员工还在不断更新中，最终最强阵容现在还不知道呢 。
加上这几个活动员工从来没有进过up池，错过推新活动以后，获取难度不低。
但目前来看，基础卡池抽出活动员工的概率还是可以的，欧皇冲！！
虽然金色员工初始厨艺是最核心标准，但是其实也不能忽略掉职业和性格加成，就昂贵如 碧碧，在咖啡师职业和浪漫性格双弱势的情况下，她也很难独自美丽（不要任何咖啡师和浪漫性格员工上阵）。
而且从公告说碧碧的初始厨艺从80提到85，直到现在还没有完成真正的提升，还是那个价值不如价格的碧碧，所以什么时候优化完啊？？？（催催......）
据说：碧碧每次都会优化一点 ，优化多一点就会公告了。（期待）
在写 【小店挑战赛、王牌厨艺五人阵容推荐贴】的时候，就有很多小伙伴觉得阵容太难组成，根据自己现有的金卡很难凑齐，所以柚子想了又想觉得单纯写员工阵容很难写得明白且实用。
其实单论搭配思路，五人阵容和十人阵容差别不大，思路就是这么个思路。
简单说来就是一句话，先看员工初始厨艺，再看职业和性格及员工技能，减少职业和性格的数量，让技能加成最大化。
如果对五人阵容感兴趣的小伙伴可以去看看我之前写的另一篇【员工搭配思路】
帖子指路：
员工搭配思路-搭配下最强五人组（小店挑战赛、王牌厨艺） - 开间小店小店攻略 | TapTap 开间小店社区
铺垫这么多，是解释这系列攻略的由来。
以厨艺提升角度去看，不论是抽金色员工，折腾装备，各种活动收集家具等等，最后不还是为了提升厨艺嘛~
攻略开始前先提前感谢吧，整篇连载的思路皆来自于几个月来边玩边讨论的我们联盟群的小伙伴们，研究阵容搭配的灰灰和越越，数据大佬舟子，神来一笔给人启发的汤圆和盹盹。当然也看了不少小店玩家的攻略，谢谢产出的各位大大，谢谢大家伙~
咳咳，那就开始吧。
（终于开始了.....有种已经写完一篇攻略的感觉）
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厨艺主要由 员工本身、头衔、研究台、装备、家具 五个部分组成。
除了研究台是直接加成于员工本身，另外几个提升厨艺的系统相对独立，但厨艺最终体现在每个上阵员工身上。
后面连载会写到其他的部分。 （如果柚子不拖更的话）
员工篇开始：
一、员工介绍每位员工都有自己的初始厨艺，这也是判断员工强弱的最核心标准，员工品质金色>紫色>蓝色>绿色。
有些小伙伴也问过，怎么感觉有些紫卡比金卡厨艺还高？
在金色员工和紫色员工没升级且同星级的情况下，咋一看好像有些金色员工不如紫色员工， 是因为【上阵员工技能激活加成】、【研究台对厨艺的加成】和【家具解锁图鉴对厨艺的加成】等等，可能对某些职业/性格加成更高，而这些加成是加在自己小店全体员工上，当然也包括紫色员工。也因为这些加成导致在同星同等级情况下，有些紫色员工看着比金色员工厨艺高，但一旦把员工升级升星，差距就会马上拉开。
额外提一句：
还有些小伙伴抽到新的金色员工，发现员工的厨艺比已知的初始厨艺高，会以为是员工厨艺被暗改了。
其实不是的，往往抽到员工的时候看到的厨艺已经有了自己小店的各项加成，员工的初始厨艺还是以官方设定发布为准。
员工初始厨艺表格整理可以参考锦鲤大大的帖子，文章开头有指路。
另外，紫色员工是可以作为新手期，金色员工不足时候的过渡使用，在小店一开始也是不错的选择。紫色员工攻略可以参考A1ry丶大大的帖子，指路：
【萌新】紫卡过渡员工推荐 - 开间小店小店攻略 | TapTap 开间小店社区
最终，紫色、蓝色、绿色员工都是作为金色员工的狗粮而存在。
特别提醒一句，紫色员工前期过渡的时候不需要升星级升到钻石，因为升到钻石星级的员工不能作为狗粮，而过渡期过后，金色员工升星级要用到很多狗粮，不论金色员工还是紫色员工重置星级都需要300钻石（资源无端消耗）
过渡时期紫卡升到6星使用就够了。
而且前期需要上阵的金色员工就7个（按委托需要的最低员工数上阵就可以了），一开始不需要养这么多卡，也没有这么多的资源。
但无论在什么时期，都不推荐用钻石抽卡，收益太低.... （大佬随意）
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二、员工升级&升星员工升级&和升星是员工提升厨艺的重要来源。
这部分说得比较杂，分点去说，主要分为四大部分：员工升级、员工初始厨艺值、升级与升星的厨艺关系。
1.员工升级：员工升级所需要的 员工经验和升级证书 主要从每天的财富委托中获得。
(1) 财富委托 ：
财富委托可获得两种资源，一是员工经验，二是金币。
千万做员工经验任务啊，不要做金币任务！！ （领任务的时候注意看，手比眼睛快要不得，我现在还会偶尔领错任务）
但是看到不少帖子说新手期很缺金币，45级以前财富委托是可以做金币任务的。 （因为实在离我太遥远了，加上当初玩也糊里糊涂的，具体做的什么任务都没印象了，那还是听大大们的。）但是45级之后财富委托就可以只接经验任务的，其实只要每天勤发宣传单，缺金币都是一时的，金币主要来源还是依靠宣传单，后期金币真的非常富余。
比起金币，员工经验的缺口非常大，尤其后期推【职业大师】关卡的时候，每个职业可以上阵5个金色员工，除小店常规上阵的十名员工外，还要给更多的金色员工升级，要不然推不动关卡了。
(2) 升级证书 ：
升级证书 除了每天的财富委托，还有一大来源是咖啡协会；
另外活动也可以兑换（数量不大），商店也可以购买（价值太高），不推荐。
员工升级每升4级，就必须使用 升级证书 升1级。
前期升级证书需要量不大，富余很多感觉不值钱，一万的证书都能升好多级，直到大后期，升级需要的证书蹭蹭涨，发现居然不够用，和员工经验差不多。
不过后期升级速度就慢下来了，有时间可以慢慢攒资源。
(3) 成长委托 ：
员工升级有上限，一般是跟随店铺等级。需要店铺等级或者店铺头衔的提高来提升员工升级的上限。
头衔后面会具体说，那么先来说如何提高店铺等级：划重点 ：店铺等级的提升主要来源是成长委托， 想快速升级就是多做成长委托。
每天12次（转点刷新6次，消耗后1小时回复1次，6个小时恢复完到上限）
还可以点”+“号用钻石买次数，每天最多买5次。
每个月【店长之路排行榜】的活动周期，有一天是成长委托，这一天的礼包也可以助力小店快速成长。
另外成长委托的次数来源还可以从 【店长发展自选包】（配餐活动可以获得）和 【基金资源自选礼盒】（特惠基金可获得）， 两个自选礼包最好优先选成长委托，加快店铺成长速度，提高员工升级上限。
等级从60级之后每升一级需要的经验增多，升级速度变缓。
我不建议小店玩家们卡级，越卡越难追上服务器大部队的进度。
到了后期，不升级都不知道怎么提升厨艺了..... （目前等级上限是91级）
既然说到成长委托，又很想展开讲讲，算补充知识吧：
成长委托可获得资源类别比较多。除了店铺声望（店铺经验）外还有以下几类资源，根据稀缺以及需要程度由高到底排列，委托优先顺序也可以依次：
员工技能升级道具（笔、本子、咖啡胶囊、冰淇淋勺、茶包、蛋糕叉）
升级装备的胶水
四类职业书籍（咖啡、茶、甜品、蛋糕）
小店扩建道具（石材、木材、刷子、油漆、胶带）-委托别做这个
真正与员工厨艺息息相关的主要是前两样， 技能道具与 胶水，成长委托可以优先这两样资源。
四类职业书籍可以用来研究升级菜谱，升级员工评级。
优先研究上阵员工需要精通的菜谱
最快捷的方式是打开员工评级页面，从这个页面（如下图）直接点击菜品可以直接升级相应菜谱，若升级菜谱缺少 书籍和 相应的职业经验也可以直接跳到沙滩小镇获取。
（截图 by 盹盹）
（截图 by 盹盹）沙滩小站可以直接获取书籍和职业经验，首次过关可以获得资源以及每天有免费的五次机会，可以直接得到相应的资源。 在小店活动期间还有机会获得沙滩小店的道具
虽然每天沙滩也可以使用钻石购买次数，但是价格较高（每天购买价格依次为200，300，500，800，1000钻），而且前期厨艺不高的时候，沙滩推的关卡不多，用同样的钻石买次数，获得的资源却很少，不推荐。研究菜谱后，员工消耗职业经验精通相应的菜谱升评级，评级满级是11级。
升级员工评级也是可以提高员工自己职业以外的其他职业厨艺。
干货来了！！！
为了合理分配资源，升级菜谱的所需要的 书籍 主要渠道放在沙滩小站（成长委托可以不做书籍），而 职业经验 则主要通过联盟任务获取。
职业经验除了升级菜谱，员工升评级需要用到的职业经验也非常多，还有研究台也需要消耗职业经验，所以每天尽量多的完成联盟任务很重要，不要浪费联盟任务点。
提醒：书籍有区别，要注意有白底（入门攻略），绿底（基础攻略）和蓝底（初级攻略），应该还有紫底和金底，但目前柚子推沙滩只推到蓝底书的关卡。
同职业， 8本白底可合成1本绿底，可以合成但不能分解。
绿底书和蓝底书不能合成，注意当前菜谱的研究进度。
所以如果新玩家在沙滩小镇的时候看到6本白底之后又推了几关发现怎么突然变成1本书了，那可能是从白底变绿底了，1绿=8白，奖励没有变少，是变多了。同时在 研究菜谱的时候注意需要书籍的颜色，有可能关卡推到绿底书籍了，但研究菜谱还需要白底书，而且需要数量还不少。
菜谱还没升到，提前屯绿底书就没什么意义，说不定等你需要用到绿底书升菜谱的时候，关卡说不定已经从直接获取1本绿底书推到了4本绿底书，那不是亏了？
而且注意蓝底绿底书都不能被合成，所以一旦菜谱使用绿底书研究完成后，多余的绿底书就被闲置了。
唯一不推荐委托获取的资源就是 小店扩建道具。
目前小店的扩建级别只到34级，面积是80*80。而且建材获取可以从 店长头顶的礼盒（每天客人都会送）以及 别的玩家来店里帮忙招待时留下的礼盒（在访客记录里点击礼盒也是这些扩建材料）
店铺扩建根本不着急，除了让店铺大一点，就是主线任务要求扩建。 并且主线的奖励除了萌新时期，后面的都非常一般，慢慢做都行。
所以千万千万不要用钻石买扩建材料（就是坑，非常贵）。很多新玩家看到两三千钻石扩建，点下去眼睛都不眨一下，我看着心痛啊！！
自从扩建到34级以后，建材已经没地方用了，现在在背包屯着这些材料每个都上千了，也不知道什么时候能用到.....
2. 员工初始厨艺值：关于初始厨艺对员工升级升星的重要意义
这部分主要是我们玩家自己测试的，不代表官方数据~
有不同意见欢迎讨论哟~
舟子大大计算过：
用三个员工的基础厨艺美穗（71）、薇拉（77）和花月（80）做计算，从1级升到21级，根据基础乘以n+1/n ，算出初始厨艺值差的百分比就是升级差的百分比。
直接说点比较容易能看得懂的，结论：所以员工的初始数值差，就是每级增加的百分比差，员工的初始厨艺越高的员工升星升级所增加的厨艺越多。
所以这也就为什么说上阵最强阵容就是由厨艺又高到低的前十名组成，因为初始厨艺值高成长值越高，技能、职业以及性格这些加成，都是在员工基础厨艺（升级升星后）做计算的。
初始厨艺值80以上的员工，是大家培养以及抽卡的方向。
这么说好像排除了职业和性格加成的因素，那是因为目前前十员工的性格和职业都比较散~以后如果更新了更多员工有了更好的组合，再说~
如果凑不齐最强十连，那么一般来说，员工本身初始厨艺值大于80，又有【后厨指南】技能（自身厨艺+15%），她已经具备了成为核心的入门资格。
目前达到条件就三个员工：碧碧（浪漫咖啡师）、灵汐（活泼甜品师）和花月（体贴茶艺师）。
玩家们最好至少先培养起其中一个，以它为核心核心去规划阵容。 比如搭配双职业加成技能或者双性格加成的员工，在大后期（全员三冠以上）之前的阶段有奇效。
3. 员工升星
员工升星需要金色员工本体，紫蓝绿色员工狗粮，升冠还需要皇冠宝石道具（杂货商店3000钻石1颗）。
升星最主要的是金色员工本体，目前能获得金色员工的方式： 卡池、卡池回馈、 自选金卡及碎片、 新员工推新活动、 每日礼包、 许愿树和杂货商店等各种商店、联盟抽奖（丽雅）以及 各种活动和商城。
（1） 卡池
由一个基础卡池（群星璀璨）和两个up卡池（雇员祈愿）组成。
1个扭蛋币或300钻石可以抽一次卡，抽80次保底必出金卡（幸运星到80），三个卡池的幸运星独立计算。三个卡池除了碧碧和桃乐丝，都可以抽到。
up卡池是单个员工抽到的概率提高40%，up卡池每一期新员工限时14天，两个up卡池交替更新，所以每个星期都有一个金色员工up，up卡池的幸运星可以继承到下一个金色员工卡池。
目前推新活动的员工（ 尼娜、瑞云、灵汐、赛德里克、花玥、芙兰朵）暂时没有排期上up卡池的计划，后续还不知道。
但是这些员工已经进了三大卡池，还是有几率可以从池子抽到的，只是不如up卡池能集中抽到某一个金色员工，可以快速升星。
主观说：基础卡池出金概率比两个up卡池高，一般不保底，但是基础卡池无异于大hai捞针，抽到谁都有可能，up卡池更有针对性。
前期如果金色员工数量不足，当前up卡池的金色员工又很一般，可以先抽大卡池，说不定十抽一金，很快完成原始积累。大后期也一样，主要阵容都升到3冠以上，也可以抽抽大卡池，因为不管抽到什么角色，说不定都有提升。反倒抽up池容易员工溢出，员工升到五冠后，就没有本体卡的用武之处了。
但是对于不是大后期的玩家， 如果卡池有初始厨艺80以上员工（ 桑迪、芷荷、茵格利德 ）或者比较好搭配且技能较好的员工（ 薇拉、波特、玛德琳、艾莉诺拉）up卡池， 是必抽的，尤其是前三，攒币抽！！！！
（图片 by 官方）像这样的两个卡池（桑迪、芷荷），就是把攒的币抽空都要抽呀~平时可以多留意一下官方的预告信息，或者先锋服更新的活动（先锋服的活动一般比正式服要早一周）。
如果平时没有初始厨艺值较高的员工up池，币可以攒一下，初始厨艺在75以下的员工，就算有up卡池也没必要抽，首先获取渠道比较多，而且还特别容易抽到。
至于问单抽好还是十连好，各种玄学都有，有人单抽容易出金十连就保底，也有人十连双金三金四金...所以，多换姿势抽卡，说不定找到抽抽出金的方式~
划重点：千万不要用钻石去抽卡！！（大佬随意）
钻石能用到的地方非常多，活动的时候，购置资源的时候，尤其是中后期员工升冠的时候，都需要大量钻石。
（2） 卡池回馈
抽卡到一定次数后，有蓝色碎片紫色碎片蓝卡紫卡随机金卡再到自选金卡的奖励，是所有抽卡次数的累加获得，最高奖励到5000抽。（3） 自选金卡及碎片
自选金卡除了卡池回馈（3000抽以后有自选金卡，共3张），比较稳定的还有【特惠基金】每个月有一张整卡，30片自选金碎片。桑迪的馈赠卡每隔6天有3片自选金碎片，相当于每个月有2张自选金卡。
还有就是在每个月的各个活动中也有机会获得自选金卡，比如【店长之路】、【翻牌活动】等。在员工新皮肤活动中，也有15片自选金碎片可以获得。
建议：自选金卡及碎片优先给暂时不上up卡池的推新活动员工。
（4） 新员工推新活动
每个月都有一个新金色员工的推新活动，是最快获得上冠员工的途径。而且除了尼娜外，推新员工初始厨艺都在80以上，推新活动出精品啊~
（截图 by 初橙）完成7天活动任务，最少也能有一张推新员工的金卡。
如果错过新员工的推新活动，后续再想获得就比较困难，阵容需要的话，除了从卡池抽，主要就靠自选金卡及碎片。
当期新员工推新活动结束后一个月，加入卡池及自选金卡、自选碎片及随机碎片。就是在下期新员工活动出现的时候，它就加入卡池及碎片，可以抽到或者换到了。
（5） 每日礼包
桃乐丝除了首充得到整卡，就是靠每日礼包获得十个碎片的方式获得，是除了碧碧外唯一必须氪金才能获得的角色。桃乐丝这个角色说差也差，基础厨艺太低了，但是也没有这么差，因为她的技能是双热情加成。初始厨艺前三有两个（ 桑迪、 瑞云）都是热情性格，所以桃乐丝作为工具人又非常好用。另外，垃圾堆里的王者 皮娅也是热情的，因为皮娅自带后厨指南技能（自身厨艺+15%），所以皮娅也不是那么差。后期皮娅和桃乐丝是需要换掉的，虽然我目前也都还在用~ 热情四人组，在前中期很强~
至于礼包里的另外两个， 吉赛尔和 弗莱明.....是真的差，但是如果前期抽到很多个，那先用着也无妨，后期有更好的再换掉。
（6） 许愿树
每天氪金达到6元以上，可以随机获得一个奖励，整个奖励都比较一般，说说里面唯一的自选金卡吧。
和前面的自选金卡不一样，这个是许愿树自选金卡，6个拉胯员工选一个，如果让我推荐的话， 皮娅美穗二选一吧，剩下的.......（7）杂货商店及其他商店
分享一下我每天会在商店购买的东西：
杂货商店80钻可以获得1张随机金色员工碎片，600钻可以获得1个扭蛋币（必买），金币购买的所有道具（紫卡蓝卡和缩短升级时间的道具）；
联盟商店1个扭蛋币，笔和本子各一；
委托商店如果有笔和本子，就买，没有就不买；
厨奕商店只买王牌厨奕奖杯。
另外 雇佣商店3000绿币每天可以兑换10张金色员工碎片，如果有绿币的话只换 桑迪或者 芷荷，之前雇佣商店更换过一次金色员工碎片阵容，不知道什么时候会再更换，抓紧时间~
（7）联盟抽奖-丽雅
这是刚刚推出的新功能，丽雅也是刚刚推出的新员工。
先介绍一下新员工-丽雅
浪漫茶艺师， 初始厨艺80，第一梯队金色员工。技能是双浪漫加成，以碧碧为核心阵容的完美搭子。就算没有碧碧，她也是一个不错的员工，初始厨艺有80，加上茶艺师目前是职业最强，她进入后更加壮大了茶艺师队伍，全员茶艺师阵容指日可待~
再来说说联盟抽奖：
100张抽奖券可以抽一次，有机会获得金色员工丽雅的整卡和碎片。
抽奖券的获取方式就是每天 联盟打卡（30券）+ 联盟推广（一次100券，一天300券），每天获取到的数量非常的稳定，所以小伙伴们不要忘记每天的打卡推广，好好完成的话，大概一个月有10000张券，100抽。
另外联盟抽奖还有很多其他资源，之后联盟功能也会更加丰富。
（8）常规活动及商城
只要看过活动的同价格可获得的资源，就知道商城就是个....咳咳，只可意会~
关于小店的常规活动，我之前开有一个帖子详细写过，可以参考。
指路：
开间小店活动大全-总有一款活动适合你 - 开间小店小店攻略 | TapTap 开间小店社区
说完金色员工获取，说说升星带来的提升：
每次升星都可以直接带来厨艺的大幅增加
员工升星后的厨艺增加可以在员工升星界面点击”查看“看到：
同时达到相应的星级，还能激活技能：
升星级至1钻2钻激活钻技能，钻技能连同员工本身的自带技能只有在员工上阵的时候才有效。
升星级至1冠3冠激活冠技能，冠技能是无论员工是否上阵，都有效。
金卡 从四星升到五冠 所需要的材料如下：
五星：2个四星狗粮（紫蓝绿卡）
六星：1个五星狗粮（紫蓝卡）
一钻：1张本体金卡
二钻：2个六星狗粮（紫卡）
三钻：2张本体金卡
四钻：3个六星狗粮（紫卡）
五钻：2张本体金卡
六钻：2个本体金卡
一冠：2张本体+1颗皇冠宝石（3000钻石）
二冠：2张本体+3颗皇冠宝石（9000钻石）
三冠：2张本体+5颗皇冠宝石（15000钻石）
四冠：2张本体+7颗皇冠宝石（21000钻石）
五冠：2张本体+9颗皇冠宝石（27000钻石）
这哪里是皇冠宝石啊，这都是白花花的钻石啊~
所以前期钻石多的时候，不要浪费，能攒就攒，大有用处。
忍不住拿钻石去抽卡就去买一颗皇冠宝石存着，后面需要的时候眼睛都不眨，升升升....（大佬忽视此条，随意发挥）
4.升级与升星的关系：升级与升星增加厨艺的比例固定且各自独立。
之前有小伙伴问过，为什么员工初始厨艺相同，两个同时升级，增加的厨艺会不一样？
因为两个升级员工的星级不同，所以员工升级的时候会把星级缺失的厨艺补回来。反之亦然。
如果员工先升级，最后再升星（因为抽不到卡），每升一个星级所增加的厨艺会大幅度增加，把升级缺失的经验补回来。
如果还不好理解，举例：6钻芷荷先升1冠再升级还是先升级再升1冠厨艺值，最终厨艺值一样。
所以员工先升级还是先升星对员工的最终厨艺没有影响。
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三、员工技能1. 技能介绍
教大家如何看技能了啊~
每个金色员工都自带5个基本技能，除每个员工第一个技能是 热情之外，5个基本技能中一个技能必带 餐厅指导（房间内所有员工加厨艺）。
员工升星级到一二钻后，激活相应的钻技能，但是钻技能必须员工上阵才有效。
一钻和二钻技能：
其中一个必是 食神真传（所有员工+4%厨艺）；
另一个钻技能是是加自身厨艺百分比/加职业厨艺百分比/加性格厨艺百分比 三选一。
【后厨指南（自身厨艺+15%）或 上阵员工同职业+4%厨艺或者 上阵员工同职业+5%】
员工升星级到一冠激活同职业加成，升星到三冠激活同性格加成。
如果文字描述不明白，可以看看锦鲤大大的表格，会比较清晰（文章开头有指路）
（新玩家看过来！！）
一般说（职业）双茶加成的员工就是钻技能其中之一是给上阵的茶艺师厨艺加成6% 以及一冠技能茶艺师厨艺加成4% 组成了两个加成。比如瑞云、美穗
一般说（性格）双自信加成的员工就是钻技能其中之一是给上阵的自信性格的员工厨艺加成6% 以及三冠技能自信员工厨艺加成5% 组成了两个加成。比如芷荷、赛德里克
一般说自身加成的员工 ，就是钻技能其中之一是上阵给自身厨艺加15%。比如碧碧、灵汐、花月、薇拉、玛德琳、皮娅
冠技能不论员工是否上阵，加成都有效。
因为很多小伙伴弄不明白，所以对上冠技能要特别解释一下：
技能效果写着多个该技能效果不会互相叠加。
注意看技能名字， 糕点导师赛德里克和 糕点导师茵格利德是两个技能，所以两个糕点师厨艺+4%是可以叠加的。
括号里写个 多个该技能效果不会互相叠加 的意思是同个员工的上冠技能就不能叠加了，比如有两个1冠赛德里克，那技能就不能叠加了。
基于不论金色员工上不上阵，冠技能都生效， 所以在考虑小店上阵阵容的时候 主要看员工的上钻技能 。 也基于这个这个原则，不同员工的上冠技能可以叠加， 所以在后期，就算初始厨艺是70以下的员工也要上冠，能提升不少的厨艺值~
2.员工技能升级：
技能道具可以给员工钻级技能之前的技能升级。
一般来说升到4级还是比较轻轻松松，往5级6级需要的技能道具就多的有点离谱了。
笔和本子的需求量最大，但是重要程度笔>本子。
除了 成长委托 外， 联盟商店和 委托商店技能道具也是每天刷新的，我的习惯是看到笔和本子就拿下。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
总结总结：判断员工好坏，是否值得培养最重要的标准是 员工初始厨艺值。
选择上阵阵容，看 职业、性格以及钻技能。
钻技能是后厨指南（自身厨艺+15%）主要加强自己；
钻技能是职业或性格加成的，则给同上阵的员工加成。 但是性格加成（+5%）优于职业加成（+4%） 上阵阵容中同一个职业或同一个性格的人数越多，厨艺互相加成越高。
从员工本身提升厨艺的角度考虑，主要从三个方面增加： 员工升级、员工升星、技能升级。
TIPS：
1.萌新时期，新玩家抽到什么金色员工就上阵什么员工，金色员工不足时可以用紫卡过渡。
2.不要用钻石抽卡！！！ （大佬随意） 用钻石抽卡效益不高，300钻一抽，保底80次24000钻石，那张金卡还不一定是自己要培养的。
让我来计算一下：
（1）24000钻石可以一天买满 联盟任务点5次（500钻）+ 小店挑战5次（800钻）+ 成长委托&财富委托各5次（4000钻）+ 沙滩小镇5次（2800钻）+ 杂货商店1张金碎片和3个扭蛋币（680钻）=8780钻石，可以买三天。
（2）或者21000钻石可以在员工新皮肤活动中保底拿到皮肤
（3）或者在新员工推新活动中9000钻买30次抽卡机会
（4）再或者家具活动中，用3000钻石可以获得家具兑换道具。
（5）要不然就提前屯皇冠宝石，24000钻石可以得到8颗，忍不住想抽卡的时候就去屯一颗宝石，后期给员工升星需求量这么大你懂的~
当然，如果你说你玩小店的乐趣就是抽卡，可以直接忽略这一点。
3.前期不必太考虑阵容，什么金色员工星级高用什么，搭配是等中后期金色员工多了以后再去考虑的事情，但是记得不要抽初始厨艺低于75的员工up卡池。
4.再差的金色员工都不能当狗粮吞掉，留着后期激活上冠技能吃加成。
5.新员工推新活动的员工一般初始厨艺都高，是获得金色员工最快上冠的渠道。
6.阵容选择优先考虑初始厨艺高的员工，再考虑自身技能15%的员工，如果考虑技能对阵容的加成，职业或性格，则阵容中同类数量越大加成越大，且加成百分比上性格优于职业。
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第一章完结~
每次看都有修改的地方，每次修改就是漫长的审核...
后面的连载再说吧，柚子摆烂~
系列第二篇头衔篇更新啦~指路：
小店员工厨艺进阶系列攻略— 头衔篇 - 开间小店小店攻略 | TapTap 开间小店社区
祝福大家欧皇附体，抽卡欧气连连~ 抽抽出金~
惯例，有问题评论区~