解決方案我這裡給出幾個
1.乾脆不算佔比，直接算高級員工的人數（簡單粗暴）
2.每十年員工可以去參加培訓（劇情也可是其他），需要提供資金（鑽石的話不太推薦，搞成定值還好，每個員工1鑽石到後期開支也不小，資金的話靈活性就比較高。也可以兩個都有，區別是升級概率，鑽石還是定值好），有多少的概率員工升級
3.直接把人才引進整成全是高級人才，建議搭配第一條使用
還有員工上崗（這裡就用這個詞吧），後期太麻煩，我需要去售後，銷售，工廠……一個個補充，強烈建議自動上崗（這個採用200鑽石解鎖這個功能都可以，煩這個的基本都到中後期了，鑽石不會太少，再一個是考慮開發者吃飯的問題）
最後的最後，給我一個手動選擇看視頻拿鑽石的機會
另外可以豐富一下隨機事件的劇情（比如某批次貨物質量有問題，是選擇冷處理還是召回），由於還有許多細節沒有到位，這個先不著急（我看賣車那裡有個投訴0的字樣，估計是作者還沒有做）