解决方案我这里给出几个
1.干脆不算占比，直接算高级员工的人数（简单粗暴）
2.每十年员工可以去参加培训（剧情也可是其他），需要提供资金（钻石的话不太推荐，搞成定值还好，每个员工1钻石到后期开支也不小，资金的话灵活性就比较高。也可以两个都有，区别是升级概率，钻石还是定值好），有多少的概率员工升级
3.直接把人才引进整成全是高级人才，建议搭配第一条使用
还有员工上岗（这里就用这个词吧），后期太麻烦，我需要去售后，销售，工厂……一个个补充，强烈建议自动上岗（这个采用200钻石解锁这个功能都可以，烦这个的基本都到中后期了，钻石不会太少，再一个是考虑开发者吃饭的问题）
最后的最后，给我一个手动选择看视频拿钻石的机会
另外可以丰富一下随机事件的剧情（比如某批次货物质量有问题，是选择冷处理还是召回），由于还有许多细节没有到位，这个先不着急（我看卖车那里有个投诉0的字样，估计是作者还没有做）