什麼是資本市場時間軸

“資本市場時間軸”其實指的就是上市公司們每年公示財報的時間點。

公司財報按照季度出，每三個月一季度出一次季報，向市場公示本季度公司財務情況。每年要出一個年報，向市場公示全年公司財務情況。季報這個要求沒那麼高，由公司財務自己盤點審核彙總就可以了，關鍵是公司年報。

公司年報必須要有第三方獨立審計機構派出專業團隊進行審計，具有很強的法律責任，關係到公司和審計雙方的市場信譽。股市每年都會關注公司年報，看看全年公司財務情況如何。年報也是資本市場評估公司未來前景的主要依據。

股市對年報的要求非常嚴格，要求每年4月30日以前必須出具去年全年的年報。如果公司故意延誤不肯出具，超過了4月30日期限，就會被證監會警告並且調查，有巨大風險，最嚴重可能導致退市。所以4月30日是股市非常重要的一個時間點，是所有上市公司每年要過的年關。

由於年報的時間和第一季度的時間非常接近，所以很多公司習慣於將年報和一季報合併，在第一季度末尾一起發出。這是可以的。季報由於只需要公司財務自己做，所以法律責任不大，大家也就看一下而已。年報的法律責任直接決定股票生死，要認真嚴謹對待。

所以我們經常會看到一些股市鬼故事，一些垃圾公司全年的季報非常漂亮，結果到了年報發佈時，業績180°大變臉，直接掉頭向下俯衝，從大幅盈利變成大幅虧損，然後伴隨的就是各種利空消息爆炸，股價大跳水甚至連續跌停，散戶股民血本無歸。

我曾經看過最離譜的就是季報賺幾個億，然後年報虧幾千萬。老闆到前臺裝瘋賣傻道歉，解釋說是財務算錯了……瓦特？我去，堂堂上市公司，年報請第三方審計算錯了可還行。他也真敢說。搞毛啊！反正為了刮錢，臉有啥用，不要也罷，唉，就是玩。

還有就是著名的“獐子島扇貝跑路”，也是一個套路。反正這些垃圾公司的老闆已經鐵了心要作惡，什麼鬼話都敢說。這種破事在股市上多的是。老闆先用季報的虛高利潤哄抬股價，掩護股東賣出套現撤退，然後等到了年報暴雷，放任股價暴跌。股票實在要退市也沒辦法，就擺爛。

每次看年報的時候，我總感覺自己在掉SAN值。垃圾公司每發一次年報，股東就要翻一倍，因為大家都裂開了……

至於被深套虧損的股民，反正都是賭徒，自己願賭服輸。所以我看到那些在股評區裡鬼哭狼嚎的韭菜們就想笑。在任何二級市場裡虧錢不值得同情，敢上牌桌就不要說自己善良是好人。賺到錢就是草莽逆襲勵志，虧了錢就是善良好人被欺負，天下哪有這種好事呢？

當然，中國股市的這些機制都源自於美國股市，季報太水也是一樣。季報的水分是很大的，所以大家都不太在意，主要盯著年報看。每年的4月30日可謂是股市年關，生意好有底氣的公司甚至願意提前一個多月預告年報數據，讓自己股價先漲為敬，而生意稀爛心虛的公司則是遮遮掩掩。不過股市有規定，年報如果發生鉅額虧損，也要提前預告。

如何預判公司的未來動向

注意！這裡舉的實際例子不能作為金融投資交易參考，成年人需要為自己的投資行為負責。

黃一孟承諾心動要在2023年達到收支平衡

這裡我就用黃老闆做出承諾這事來舉個例子。我對資本市場持中立態度，不粉不黑，客觀來分析一下。如果我是一個上市公司的員工，聽到最上面的大老闆公開承諾要在2023年達到公司收支平衡，這意味著什麼呢？我要趕緊盤算一下……

先說公司方面：

一個上市公司的大老闆敢於公開承諾2023年達到收支平衡，那麼就必然要做到，不計一切代價要做。這就意味著公司會精簡業務，會進行裁員。這個無可厚非。
上市公司的老闆、高管和一級市場投資股東不可以隨意公開發表言論。任何一句話都可能對市場情緒造成影響，被過度解讀，引發人心動盪，導致股價劇烈波動，影響股市運行穩定，有法律風險。
證監會對老闆股東亂說話會判定成“違規披露內部信息”。這是違法行為，亂說話的會受到處罰。老闆和股東應該先通過公司董事會內部討論，確定需要公告的信息，然後報備，再安排時間公告，而且不得提前洩露，這樣才穩妥。證監會得到公司公告報備信息，就算合法。
如果老闆完成了承諾，那麼就給了資本市場信心。股東們會認為這個老闆有擔當，而且有能力做事，能實現目標。其實大家都懂，疫情折騰這麼久，生意確實難做，這個不能全怪老闆。只要老闆態度端正，股市會願意多等等，反正其他公司也好不到哪裡去。這樣人心就穩定了，莊家想帶節奏也帶不起來，索性一起等等看。
要是沒做到，那就是股價大跌，股東利益受損，老闆在董事會上被股東們指著鼻子罵。光罵還不夠，董事會股東們可能會產生隔閡，會有人心裡懷疑現在這個老闆到底行不行，要不要考慮換一個？不要看大老闆們在前臺很風光，在股東會議上被股東罵得跟孫子一樣，很正常。
如果股東這麼想的話，老闆就很麻煩了。人一旦失去了信任，心結是很難解開的。即使以後不換人，老闆做事也很彆扭，因為上市公司決策必須要通過董事會投票。要是股東不相信，就容易投反對票，那老闆就沒辦法推進工作。董事會可能會沒完沒了的吵架，公司會陷入無休止的內耗。這就給莊家提供了打壓股價的機會，到處散佈利空消息，引起股民恐慌拋售股票，進一步壓低股價，進入惡性循環。
大家要看到2023年是否達到收支平衡，就要看公司年報。2023年的年報，需要公司在2024年4月30日以前公示。那麼在這以前，公司必須要全力節源開流。在本文寫稿日2月6日截止，心動還沒有發佈2022年年報，所以我會持續關注。
如果2022年年報比2021年有所改善，那麼就會提振資本市場的信心。其實截止寫稿日，整個中國遊戲行業的股價，隨著版號政策逐步寬鬆預期，已經做了一定程度的修復。當然只能說是修復，還不算大漲。
如果心動的2022年財報能夠一定程度縮小虧損，那就算合格。股價不說大漲，大概率不會再跌，能夠穩住。如果能夠大幅縮小虧損，表現出公司財務狀況穩健的姿態，那麼資本市場會很高興，相信股價會給出正面反應。
公司要節源開流，要讓財報有所改善，是有相當一段時間滯後的。如果希望2023年收支平衡，那麼至少在2023年第三季度就要把開源節流做好，而且應該在第三季度開始，就是大概7月的時候，公司所有項目都要交答卷，這是最後期限。業務達標的項目繼續做，業務不達標的就要撤。這個沒辦法。據我觀察，心動在2022年就已經在精簡業務，如果是一直在使用心動產品的人，會知道到底精簡了什麼業務。

再說員工方面：

我要先理清楚自己所屬部門到底在公司中做什麼事情。
如果我在行政後勤方面的部門，那麼很不幸，是裁員首選。不產生利潤的部門，所屬員工被裁掉就是利潤。這個真的沒辦法。
如果我在商業預期不明確的項目組，那麼也是被裁員的對象。有很多上市公司，特別是互聯網公司，很容易出這種事。有些項目組，其實屬於探索性的新業務，並沒有明確的盈利點，沒有商業預期。
在市場行情好的時候，投資比較容易拉，上市公司為了讓股票升值，所以比較喜歡嘗試新業務。要開新業務就要多招員工，而且提供的薪資待遇其實也還行。一般公司都喜歡從校招招畢業生，剛畢業的年輕人們進了上市公司工作，那肯定很高興，幹勁十足。新業務的高管們也對自己項目充滿了期待。整個項目組就沉浸在生機勃勃之中。
一旦大環境發生了突變，比如國家政策發生逆轉，或者像疫情這樣出現不可控的困難，上市公司的業務就很容易受挫。其實也不一定真的有影響，如果公司下決心做，新業務還是可以繼續做下去的，但股市不會給機會。一旦股價開始下跌，上市公司就一定要表態。那麼還沒產生盈利預期的項目肯定要被裁掉，裡面無論是員工還是管理都要走人。
這就要求員工們進入一個公司要保持清醒，特別是剛畢業的年輕人們，切不要以為進了大公司就一定高枕無憂。大公司經常會出現一邊裁員一邊招人的情況，這邊進那邊出。這其中有一定大公司臃腫病的原因，也有嘗試新業務結果發現不行馬上撤銷的原因。員工們要小心一點。
員工們一定要善用“天眼查”和“企查查”這兩個APP，要開通會員，能夠查詢國內所有公司的情況，善用這些信息來預判公司走向。多關注經濟，多關注上市公司消息，切不可悶頭做事。

給各位打工人的忠告

我發現很多打工人，無論是年輕人還是中年人，都有一種“技術至上”的思想，覺得自己只要手握技術，就能高枕無憂，就能坐收高薪，在行業裡混得風生水起。這個要看情況。如果在經濟大環境好的時候，公司融資環境寬鬆，做生意相對方便，業務推進比較穩定，那麼掌握技術是可以的。

很多人確實性格也比較靦腆內向，不喜歡去摻和那些爾虞我詐的商業談判，不想去跑業務，不想去和客戶點頭哈腰，這個也是可以理解的。生意好的公司老闆們也樂於宣傳：“一流的公司講文化，二流公司講產品，三流公司講利潤”。但現在不行了，疫情已經徹底改變了經濟格局，無論什麼公司都一樣，都要講盈利。

但其實只想搞技術是一種逃避心理。我覺得每個人都應該主動去了解資本的運作原理，不然早晚會吃悶虧。疫情以來，很多互聯網公司裁員，首先裁的就是技術崗位。因為很多產品做好穩定運行以後，技術崗位是可以撤的，後續更新找技術外包靈活安排即可。

現在由於疫情，很多上市大公司的技術老手被裁出來，到處都找不到工作。他們原本工資很高，結果去中小公司，別人根本不敢接。而他們自己長期沉浸在技術工作中，對商業一無所知，甚至也不屑於瞭解，結果自己創業也很容易失敗。這就是很現實的問題。

商業不是說可以臨時抱佛腳就一定能搞明白，需要時間沉澱。不要老是想“哎呀，商業資本太惡臭了，我不想去參與，我鄙視那些整天跟客戶獻媚的人。”不想參與，不代表以後就一定不會參與。現實經常是越不想就越會發生，會逼著人去參與。比如說很多老哥，連股市的基本機制都不懂，在被裁員以後，手裡攢了一些錢，就想去炒股，結果一把套死鉅虧。這就是不做功課的後果。

人只能賺到自己認知範圍以內的錢，憑運氣賺到的錢，一定會憑實力虧回去。以前大環境好，帶著公司一起好，員工就跟著一起好，這確實可以說是運氣。那麼大環境不好，公司不好，員工跟著遭殃，但員工在前面拒絕學習瞭解資本，等需要的時候完全不懂，就會吃大虧。

疫情讓所有人重新對現實產生了敬畏。老闆們重新審視了自己公司的商業模式，認識到以前生意做得好，確實還是要看一點運氣，要看歷史機遇，不完全是自己能力。員工們也重新認清了現實的殘酷，認識到自己工作的公司和自己的關係就是純粹的利益關係。我覺得這樣真的很好。

做遊戲其實也是一樣。製作人老闆如果一味的覺得做遊戲不能談商業化，不要談賺錢，只要口碑，只要情懷，那麼就很容易失敗。這樣很難招到員工，也不可能拉到投資，就靠製作人自己一個人憋，能憋出個什麼東西來呢？不要動不動就拿《星露穀物語》這樣的孤例來舉例子，別人到底有沒有請外包輔助幫一下，我們外人也不知道。

我不相信一個人能夠完成美術、程序和音樂這麼多內容。做獨立遊戲，很多單個製作人都要找外包一起做，約定遊戲上市銷售以後，按照比例分成。這個其實理論上屬於資本市場中很常見的“股權代持”。

什麼是“股權代持”

“股權代持”在這裡先解釋一下，以後還需要具體分析。我們看到一個遊戲成功以後，賺了很多錢，而且媒體們都在誇這是一個人單獨製作的遊戲，給人感覺特別勵志特別熱血。這樣的表達大概率是有誤的，會誤導人。製作人大概率和其他美術、音樂製作人合作，約定遊戲上市銷售以後，收入按照一定比例分成。然而對外宣發時，外界只會看到這個遊戲製作人就一個，不會看到其他協助者。

其他協助者嚴格來說算是該遊戲的股東，會按比例分走利潤。這些事是私下完成的，就等於其他股東把自己的股權讓老闆待為持有，不顯示出來。舉個更簡單的例子，如果我創業開公司，我親戚出錢給我，然後我每年分紅給親戚，但公司在工商那邊登記的資料顯示我100%持股，沒有親戚的名字，這就是股權代持。

任何一個成功做起來的公司，創始人老闆真實持股比例都不會很多。即使從外面看老闆持股比例很高，大概率裡面都有股權代持。很多隱形股東出於各方面的考慮，不希望自己出現在公司股東名單中，就讓老闆代持股權。這個法律是支持的。

那麼本次就寫這麼多。有空繼續更新。